《商道波澜代晖麦秋》第26章 架构调整

    麦秋回到南江，已临近月底。
    他回来的第一件事，就是落实梁菁的工作问题，这个对他来说很容易，因为梁菁本身做的就是基层岗位，工作不难找。
    星华对面写字楼上有一家佳家商贸公司，是做零售行业的，旗下有一家大型百货商场、十几家大型超市。这家公司培训经理叫温红军，以前和麦秋在欧普关系是很好的同事，后来也一直联系不断，麦秋想把梁菁推荐给他。
    一打电话，温红军还挺乐意，他说年后公司又有三家超市开业，缺营业员缺得嗷嗷叫，招聘任务繁重的很，让梁菁赶紧过来面试。
    麦秋说，咱不是外人，我可得跟你说明白，这女孩儿没有人力资源工作经验，她以前是做行政的。
    温红军说：日，就是你们这些所谓大公司的人矫情，分的这么清楚，我以前在欧普是跑业务的，现在做的是培训，还是培训经理！你奈我何？
    麦秋说，行了行了，你再装逼，我也不知道你这个培训经理是个什么角色！就是说这件事你能搞定是吧？
    温红军笑问：你跟这女孩什么关系啊？
    麦秋随口应道：一个亲戚，能帮就帮一把吧。
    温红军坏笑道：行行，你不说我也知道，反正是你生命中重要的女人，我跟人事经理招呼一声，要是面试过了，按最好的待遇给。
    麦秋懒得去解释他和梁菁的关系，只怕越解释，温红军越跟他纠缠不清，索性道了谢，挂了电话。
    结束和温红军的通话后，麦秋把梁菁叫进办公室，说想把她推荐到佳家工作。
    梁菁脑袋一歪：佳家？嗯我知道，经常去他家买东西。
    想了想，又说：他家的水果比较新鲜，不过菜卖的贵了点，薯片经常缺番茄味儿的，巧克力还行，榛仁、丝滑牛奶什么的都很齐全……
    听着梁菁如数家珍，麦秋哭笑不得，这女孩儿，你跟她说工作，她跟你说零食……
    耐着性子听梁菁说完，麦秋清了清嗓子，说：佳家这个公司，虽然现在不算很大，但发展很迅速、很稳健，管理也正规，福利待遇什么的都很好。
    梁菁抿嘴笑笑，说：麦秋，你不用多说，你让我去的地方，肯定错不了。
    接着，她轻叹了一口气，又勉强笑了笑，说：行了，新地方找好了，我也该走了，……你要是偶尔还能想起我，就在你办公室的窗前朝对面望一眼，说不定我能感应的到。
    麦秋说：看你说的，你就在对面，我会经常去看你，有空的时候，我们晚上还可以吃吃饭聊聊天。
    梁菁点点头，然后就静静地坐在那儿，不说话，但似乎又舍不得离开。
    麦秋也有些失落，虽然梁菁上班的地方离自己不远，但两个人之间，随时可以见到，和随时可以约到，也是完全不一样的感觉。
    沉默间，麦秋本来想把秦剑来通讯公司的事，跟梁菁说一说，但还是忍住了，梁菁过两天就要走了，他不想让她徒增烦恼。
    转眼就到了十二月。十二月一日，梁菁正式离开星华通讯，到对面的佳家商贸上班去了。
    同在十二月一日，公司集中发布了一些重要邮件，有两个和麦秋有关。
    第一个邮件，内容是将那个做上网本的星华数码注销，业务并入星华通讯，上网本产品计划以后走和运营商无线网络业务结合的路线，要求星华通讯充分整合运营商和渠道资源，将公司的上网本打造成优势品牌。
    这封邮件还有一项决定是，华南事业部正式撤销，华南市场的管理重新并入国内营销部，这项决定让麦秋既伤感，又感慨，不过他此时没心思去考虑这件事背后的东西，而是急于浏览后面的邮件。
    第二个邮件，就是麦秋已知的，通讯公司组织架构调整和人事安排这些事了。邮件显示，通讯公司决定成立营销管理中心，下设市场部、渠道部、运营商部、客服部等部门，任命麦秋为营销管理中心总监，任命秦剑为营销管理中心副总监兼市场部经理，等等。
    代晖仍是通讯公司总经理，李英捷还是分管运营商的副总，在运营商这一块，由麦秋领导运营商部协助他工作。
    邮件里还有一点内容引起麦秋的注意：总公司决定成立新业务事业部群，包含通讯、多媒体音箱、电脑周边等业务，总体由高级副总裁孟海帆负责，看到此，麦秋心里暗骂：这个孟海帆，到底有什么本事，嘴里叼着的，永远是肥肉！
    酝酿已久的经营架构大调整，终于尘埃落定，有人上有人下，有人喜有人忧，人在江湖，不就是那么回事吗？
    梁菁离职交接期间，通讯公司的行政部经理、主管、专员等人员陆续到位，新来的行政经理效率还挺高，在她的指挥调度下，行政部依照新的组织架构，一天之内就把公司独立办公室、公共办公区调整、布置完毕。
    麦秋的办公室没换，只换了门上的铭牌，他注意到隔壁办公室门上的铭牌换上了“营销管理中心副总监·市场部经理·秦剑”的字样，想来秦剑那小子以后就在自己隔壁办公了。
    通讯公司就这样在喧嚣中渡过月初的两天。
    第三天上午，麦秋正在办公室看邮件，忽然听到隔壁秦剑办公室有动静，应该是秦剑过来上班了，不过麦秋懒得去看，他心里正憋着一股气，你秦剑就算是未来的老板，就算是跟我有点儿过节，但作为下属，任命邮件都发出两天了，不说你过来汇报工作吧，连电话也不打一个。
    麦秋把自己归为正统的职业经理人，在他的理念里，自己的权力是公司授予他，让他来创造价值的，他得保持基本的职业尊严，这样才能获得团队的尊重和服从。
    他越想底气越足，就等着秦剑先过来和他打招呼，以后共事的时间还长着呢，作为上级，不体现点威仪怎么成？