《老汪谈职场：愿你既能站稳脚跟，又能眺望远方汪宇》第45章 从你的舒适圈突围而出

    舒适圈外面的空间比舒适圈里边要大得多。发展一个人的重要手段，就是让他去做那些以前让他感觉不舒服的事。人在职场，本来就是逆水行舟，不进则退。或者改变自己，或者你足够强。
    人的发展可以分成几个层次：比较基础的是知识技能；再高一点的就是原来你不能做的事，现在你能做了；原来不愿意做的事，现在可以接受了，甚至又上了一个台阶，可能你开始觉得这么做也挺好，甚至愿意或者是喜欢去做了。这个层次在西方被称为舒适地带，或者叫作舒适圈。
    举个例子。比如，很多人在开会，你在下面的时候侃侃而谈，又放松又自在，妙语如珠。但是，请你现在到台上去，站在所有人面前接着谈，有的人就说不出来了。同样是讲话，说一样的内容，在不同的情景下，有的时候很舒服，有的时候就非常不舒服。让人感觉舒服的这个范围就是舒适圈。
    拿出一张纸，画一个圈，把那些你愿意做的事写在圈里，包括你喜欢和什么样的人打交道、喜欢处理什么样的事情，把不愿意做的事写在圈外。比如，有人喜欢按部就班地做事情，出去旅行有计划，就会觉得放松、舒服，但突然发生变化，没有计划，就变得紧张、不舒服。对于这样的人来说，有计划地做事情，就在舒适圈内；没有计划地做事情，就在舒适圈外。
    你会发现，舒适圈外面的空间比舒适圈里边要大得多。发展一个人的重要手段，就是让他去做那些以前让他感觉不舒服的事。有人可能会问，这不是自讨苦吃吗？没错，就是自讨苦吃。因为在我们的职业道路上，永远有一些我们不愿意做，但又不得不做的事。人在职场，本来就是逆水行舟，不进则退。
    但是，舒适圈外有太多的事情，是我们不喜欢的，怎么选择呢？选择那些未来的工作需要你做，但是对你来说有压力、不想做的事！
    举个例子。我在加入快消品公司之前在半导体公司工作。那家半导体公司里全是科学家、技术人员，整个工作氛围非常体面。但加入快消品公司之后，忽然发现大家的玩法不一样了，大家搞活动，开的玩笑都比较让我不太适应。比如说，搞活动的时候，经常用婚宴上面那种开玩笑的方法。最开始的时候，我很放不开，但很快发现，你不想玩，别人就不带你玩，就没办法融入团队中。后来，我自己尝试着也去开玩笑。渐渐地，发现没我想象的那么难。到最后，居然乐在其中，再有新同事加入，搞热气氛的那个人成了我！
    当然，每个人都有权选择自己的工作，但从职业发展的角度来说，你永远没有办法去选择你下一个团队长成什么样子，永远没有办法选择你的客户，选择你的老板长成什么样子。或者你改变自己，或者是你足够强，可以改变游戏规则！