《汪宇》第38章 有效识别那些“虚胖”的职业

    所谓职业的“虚胖”，就是指工作内容不变，工作头衔出现“通货膨胀”的情形。该如何远离“虚胖”的职业呢？第一，定期自检；第二，定期测试；第三，远离妄人的圈子。
    我曾在各种场合接到过无数的名片，但有一张让我印象无比深刻。那是去一家民营企业面试的时候，HR负责人递过来的名片：GlobalSr.ExecutiveHRVP。长长的一串title（头衔），到现在我都还十分敬佩这位HR勇于自我表扬的精神。
    对于企业来说，为了吸引人才加入，能拿得出手的，最直接的就是好看一点的title和高一点的薪水了。如果是二选一的话，企业会选哪一个呢？当然是不用花钱的title啦。看！市场上空飞舞着各种各样、奇形怪状的title。
    先来看看几个和销售相关的title：
    ·销售代表
    ·销售工程师
    ·销售精英
    ·销售顾问
    ·销售经理
    ·资深销售经理
    ·高级销售经理
    ·华东区销售经理
    ·大华东销售经理
    这些title有区别么？你以为他们有区别，然而在有些公司，这只是文字游戏。那我们也来玩一玩文字游戏。大家猜猜，下面几个职位，具体是做什么工作的？
    ·客户幸福度经理
    ·跨媒体制作人
    ·办公室体验主管
    ·品牌架构师
    ·品牌大使
    ·故事战略家
    答案揭晓，很多时候，它们可能就是客服、美编、行政人员的新称谓。这种“精神吗啡”只要看起来档次高，就会疗效好，就会让员工感到很开心。实际上，员工并不能从中获益。
    这个职场到底怎么了？放弃挣扎，请接受JobTitle（工作头衔）在“通货膨胀”的事实。JobTitle的“通货膨胀”，可以解释为：在现今职场环境里，使用中的JobTitle分量超过其实际岗位职责而引起的JobTitle价值贬值和命名档次全面而持续的上涨。换成通俗的话来说，就是：职场中的JobTitle越叫越高，工作内容权责不变。
    当年，我曾被猎头用一个高级经理的职位诱惑，从IT行业跳到了金融行业。没上班之前，感觉良好，可上班第一天，老板带着我在办公室里各个团队转了一圈，我才震惊地发现：几乎所有人都是经理，副总裁在这家公司只能算小组长。顿时，整个人都不好了。
    我爸的那个年代（大约很久很久以前），厂长在人们眼中还是位高权重的“大官”。后来上大学，走出了小县城，见识到了总经理、董事长。对我来说，那已经是巅峰成功人士了。再后来工作了，陆续听到了一些更有气魄的title，总监、执行副总裁、总裁、高级副总裁、C×O、董事局、联席总裁、执行长……再再后来，看到给我理发的小伙子胸牌上写着“造型总监”，我才知道这个游戏没有尽头……
    一个朋友在原来的公司岗位是经理，猎头向他推荐了一个小公司的职位——总监！他屁颠屁颠地就去了。可半年不到，再打电话时，他就一个劲儿吐槽，对现在的职位各种不满意。他说，他的职位名为总监，实际上手下只有两个普通员工。这个总监的分量可想而知。可说到跳槽，他居然有了一个不小的心结：不甘心做回经理的岗位，继续找总监的岗位，又底气不足，只好硬着头皮、胸闷气短地做下去。
    “虚胖”的职业像一颗色彩鲜亮的糖果，吃起来味道不好，还会染得你满嘴的五颜六色。这种商品迟早会被市场淘汰。在未来的新经济形势下，能给你一个漂亮的title的公司将会越来越少。
    那些站在时代浪尖上的顶尖公司都是扁平的，都是去权力节点的。看看小米的三层结构，看看Whatsapp，再看看Instagram。只有一群不在乎漂亮title，不在乎管多大团队的人在一起，才能组成一个人人都是精英的公司，这种公司的人才密度会高到让传统公司流口水的地步。这种顶尖新公司的超密度人才集群优势，才是他们击垮传统公司的终极武器。钻石为什么那么硬，因为密度大。
    那么，身为职场人士的你，该如何远离“虚胖”职业的诱惑呢？可以从三个方面入手。
    第一，定期自检。定期给自己“照照X光”，没有了现在的平台，自己到底有什么。
    第二，定期测试。投一投简历，经常参加一些面试，来测试自己，是不是还是update，是不是符合行业标准。
    第三，远离妄人的圈子。