《汪宇》第35章 职场震荡，吐槽还是跳槽

    每天都忙得要死，累得像狗，挣得不多，压力还大，不开心！我要不要跳槽呢？在某个时间段，这些话反复在你的头脑中打转，让你纠结不已。怎么才能分辨自己的真实心意呢？要承认自己确实在工作中存在不开心的情况，找出压力的源头，再去做决定。
    想辞职了，先做这四件事
    想辞职了，先需要做好以下四件事：第一，设定一个离职截止日期；第二，盘点自己在公司获得的显性和隐性资源；第三，设计几个疯狂的目标，让自己不留遗憾；第四，认真想一想自己下一份工作是什么样子的。
    小D最近遇到了烦心事。他说：“最近半年，在银行工作很不开心，团队气氛不好，给我下的任务指标重，压力很大，而且领导明显针对我，特别不公平。最主要的是，不但心情不好，而且半年来只有我不挣钱，领导又要求极端严格。辞职有点舍不得，因为觉得银行工作光鲜稳定，不辞职又真的不开心！！”
    我非常能体会小D的感受。一份工作几年时间做下来，新鲜感会慢慢丧失，各种烦人的事情乱麻一样纠结在一起，让人时时刻刻都有一种身处泥潭的无力感。想要摆脱这一切的念头，就像野草一样在心里疯长。
    虽然每次看到工资条，都会提醒自己再忍忍，可每当很郁闷、很烦躁的时候，一个声音就无法控制地在心里回荡：“老子不伺候了！”而这时如果电话铃声恰如其分地响起，一个声音对你说：“有个好机会，你看看吗？”
    诱惑的声音回荡在耳边，走还是不走？真是让人举棋不定！不过，我建议，即使决定离开，也不要过于着急，先看看下面这四件事做了没有。
    给自己设一个离职截止日期
    这个截止日期可以是半年，也可以是8个月、9个月，时间一到，挥手告别。设截止日期的好处有二：其一，让自己有充分的准备时间，不至于怒发冲冠，摔门而去。无数人的惨痛教训证明，为了离开而离开的跳槽，损失很大。其二，截止日期实际上是给自己预设了一条心理底线。尤其是在离开前的几个月时间里，你可以放下包袱，轻装上阵，去做那些曾经想到了却不敢做的事。即使试错没成功，也只是截止日期提前而已。
    盘点自己在公司的显性、隐性资源
    盘点自己在公司内部的人脉资源，多加微信好友，尤其是其他部门的同事。
    盘点自己在公司外部的人脉资源，主动联系外部的各路供应商，进行合作关系的维护。
    把曾经收到过的各种邮件重新分类，整理进入你的资料库。好记性不如烂笔头。以我自己为例，我觉得自己最好的习惯，就是坚持十几年如一日地保存各种资料。
    挖掘隐性资源。隐性资源有个特点，你不去主动挖掘，它就等于零。曾经有位朋友在小公司里做得不开心，跳槽到大公司，新同事以为他在小公司里，天天和老板在一起，对于小公司的业务应该很熟，于是向他打听，可此君居然一问三不知。因为，他当时只关心自己的那一亩三分地。
    给自己设几个疯狂目标，不留遗憾
    每个人都是有追求的，起码都想做点有成就感的事。有些时候，你坚信做某些事情，对公司好，也对自己好，但由于各种原因，如资源不够、时机不成熟、老板不支持，导致这些想法无法启动。现在，离开的倒计时钟声已经敲响，是去完成心愿的时候了。除了每天上下班那些常规的工作，可以开始不遗余力，用尽一切办法，去实现那些你曾经想了又想，就是没去做的事。最差的结果也不过是离职截止日期提前了而已。可要是成功了呢？没准儿能让你打个漂亮的“翻身仗”。
    认真想一想下一份工作长成什么样子
    利用这段时间安静地、认真地想一想，下一份工作究竟要满足什么条件？是在同一个行业，还是换一个行业？工资奖金要多少合适？离家远近是否重要？新工作是关注内部，还是外部？
    相信你也同意，世界上从来就不存在完美的公司。但在迫切想要离开的心情下，在猎头的美好描述中，可能你看到的只是未来新公司美美的“艺术照”，但“艺术照”和现实是两码事。
    现在的网络发达，找找新公司的员工，看看他们在微博里都唠叨什么，看看他们挂在求职网站上的简历中，工作内容是怎么描述的……要做到知己知彼。