《汪宇》第25章 慎重填写加班单

    加班都是零零散散的，还要不要填写加班单，要求公司支付加班费呢？有两点需要考虑：首先，是否要表明自己的立场和态度；其次，你要考虑这么做之后带来的影响和后果。
    一位“90后”的朋友讲了这样一件事：“我在一家民企里面工作。公司有规定，每个小时的加班费是10块。说实话，钱给得不多。于是，我就按照规定去填加班单。事情也凑巧，平时加班时间比较长，这次时间没那么长。我把加班单给主管签字的时候，主管看了一眼加班单，然后很鄙视地说了一句：‘一个小时的加班你也写？’”这位朋友后来把单子拿回来了。结果呢？他的主管觉得受到了冒犯。后来，事情就变得有点麻烦，双方都觉得疙疙瘩瘩，很别扭。
    企业里虽然有明确的规章制度，但在实际工作中还有一些潜在的规则。加班费这件事，我以前也碰到过类似的情况。举个例子。有次开会的时候，部门经理说本部门某个团队的主管管不好他的团队。什么原因呢？因为他那边的加班都是零零散散的，员工加一点班，就很较真地把加班费提出来。我一听觉得有点奇怪，员工加班，提加班费很正常呀。后来，和其他团队的人接触之后，我发现其他团队也在加班，他们没有填加班单。因为他们的主管为了规避自己的团队加班太多，给员工安排工作时比较灵活，如果有零星加班，就可以早点下班，晚点上班，或者累计起来，调休。
    这样一来，既对员工加班进行了补偿，又为公司节约了成本。当一堆人这样做的时候，这种做法就变成一个大家心照不宣的“潜规则”了。这对于新人来说其实不太公平。很多人会想：“谁知道你们怎么规定的，我觉得我有贡献，我就应该去拿加班费。”于是，双方就出现了冲突。
    如果你也像上面这位朋友一样，需要面对类似的问题，有两点需要考虑：首先，是否要表明自己的立场和态度；其次，要考虑这么做之后带来的影响和后果。
    对此，不同的人有不同的选择。比如，上面这位朋友选择了表明自己的观点和态度，对于后面可能的影响和后果没想太多。有的人可能考虑长期的影响，不表达自己的观点态度。
    那么，到底怎么做更好？选择前者，表明自己的观点、立场，不考虑后面的长期影响。这样做，很容易变成一个在团队里特立独行的人，大家会觉得这个人很怪，想法也很怪，斤斤计较等各种评语也会冒出来。也有另外一些所谓灵活的人，放弃表达观点立场，最后变成一个完全没有立场的墙头草。
    其实，这两种办法之间一定有一个平衡点，两边都能兼顾，但却不容易做到。兼顾的关键是放低姿态，用软性沟通的技巧，来降低长期的影响。但是，说起来容易，做起来难。因为你有情绪，觉得自己是有道理的，没有心情用什么软性技巧，但有的人就能做到。这样的人情商很高，他可以用嬉皮笑脸的方式和老板去商量，最后他实现了自己的目的，而且也表明了自己的原则和立场。
    在职场里，我们常面临着很多选择。我一直提倡要做一个好人，但不要做一个“老好人”或者“滥好人”。那么，什么是“滥好人”呢？往往是失去了自己立场、观点和方法的人，这就是一个“滥好人”。没有自己的主观判断，仅仅立场坚定是不够的。我希望看到职场新人不要被磨去棱角，但要慢慢地学会方法，外圆内方。内心很坚定，有自己的理想信念，同时也能够很灵活，会用软性的技巧去应对纷繁复杂的职场。