《汪宇》第2章 选择什么样的职业，决定你以后过怎样的生活

    工作前三年的重点不是赚钱，一个人一辈子赚的钱，都是在职业生涯的中后期赚到的。在职业生涯早期，最值得去做的事是熟悉行业，培养专业能力。简单地说，就是“开眼界、长本事、扩人脉”。
    不要蒙着眼睛找工作
    找工作其实是一个决策的过程。你需要找到做决策的依据。至于这个依据，可以是一些基本原则。确定原则之后，你就可以去找一些证据，来明确你要选择的职位是否能够满足你的这些需求。
    在做自媒体节目的过程中，有很多朋友来咨询找工作的问题，我发现，他们在找工作的时候，就好像在买彩票碰运气，就好像在蒙着眼睛找工作。
    为什么这么说呢？这些朋友很多都是刚刚毕业的大学生，他们遇到的问题也都很类似，那就是对于目前的工作不那么满意，因为和想象中的情景差别很大。其中，有的朋友就是因为这点辞职了，而且是“裸辞”；有的朋友还在坚持，但是对于能做多久并没有信心，同时他也在考虑，是换个部门、换家公司，还是换个行业。
    为什么有这么多人都遇到了这个问题呢？原因是很多朋友在求职的时候，并不清楚自己申请的那个职位究竟是做什么工作的，做这种工作会有什么样的生活状态，会和什么样的同事朝夕相处。对于未来的工作，他们几乎一无所知，就一头冲了进去。
    当然，有人可能会这么想：反正先做着再说，骑驴找马，等我慢慢去找。但是，真正毕业之后，大家面临的情况和在校时的差别非常大。在学校时，我们有同学，有老师，每天都生活在一个熟悉的圈子里面；但是毕业之后，我们面对的是一个全新的环境，很多时候自己住在一个租来的小房间里，每天上下班要在地铁、公交车上挤来挤去，还要自行解决早饭和晚饭的问题……在这种状态下，一旦对工作不满意，我们就会觉得压力非常大。于是，有人就会觉得这实在是自己不想做的，先辞职，回家继续再找工作。
    但接下来，你就不得不与下一届的毕业生竞争，得到的仍然是最低的岗位和不高的薪水。这就相当于第一份工作白做了，它没有成为你进阶的垫脚石。一般来讲，职业发展最好是一个上台阶的过程，而不是一个不断地跳平台的过程。如果你在之前的一两年里面积累的资源、人脉、经验，没法带入下一个阶段，就只能选择跳到另外的新平台上从头开始。而不断地从头开始，会给职场新人带来更多的挑战。
    对于职场新人，很多企业往往会安排一些比较基础的工作。所谓基础工作，就是那些重复性比较高，比较简单，对于能力要求不强的工作。如果你不断地换行业，也就意味着你每次都要从基础工作做起。
    我在和大家聊的时候，很多人都表示不太愿意做那种重复性特别强的工作，尤其是学不到东西却反复在做的那种。但我真的想跟大家讲，作为一个新人进入一个全新的领域、全新的行业，这一关是逃不掉的，必须踏踏实实地把自己的姿态放下来，从头开始。
    经过了这一段时间的磨炼，你会有以下收获：第一，你能够了解这个行业、这份工作真正需要了解的内容；第二，你可以对同事、团队展示你能够做好什么样的工作。这是职场人士成长的必备过程。但是，对于那些不断跳槽、不断换行业的朋友来说，你就不得不一次又一次地重复这个过程，而且这样容易进入一种消极的状态——职业焦虑。
    我一直说年轻是有资本的，因为你有试错的机会。但是，如果盲目地试错，成本就会非常高，风险也会非常大。所以，不要蒙着眼睛找工作，最好能在你的在校阶段就花一点时间多了解一些。如果能够从大一、大二，研一、研二开始，就主动地、有意识地进入一些公司或企业里面去实习，去了解其中的真实情况，那么将对自己的就业、求职都非常有帮助。
    找工作其实是一个决策的过程。你需要找到做决策的依据。至于这个依据，可以是你的一些基本的原则。比如，你想离开北方，到南方去发展，或者是你要学习发展，学一些本事，等等。当有了基本的原则后，接下来，你就可以去找一些证据，来明确你要选择的岗位是否能够满足自己的需求。
    这是一个基本逻辑，我相信大部分朋友可能都是这么做的。每个人都会有一些基本的诉求、期望，然后再根据这些诉求、期望从各种各样的渠道获取信息，最后做出相应的判断。所以，在决定选择什么样的职业之前，一定需要了解行业的问题、公司的问题，以及岗位的问题。怎么了解呢？需要找到可靠的渠道。
    对于目标公司的了解，毕业生们的渠道基本上是学校组织的一些宣讲会。这些宣讲会上通常都讲得非常笼统，讲行业的就业趋势，今年的就业压力，给同学们一些建议，什么时间段做什么事，什么事提早做准备，等等。但是，很多时候，企业是从宣传自己的角度出发的，讲的都是自己的优点，很少有企业会“自曝家丑”。这样一来，除非这家企业要破产，或者出现非常严重的负面消息，否则的话，呈现在大家眼前的大部分都是正面消息。
    除了宣讲会，有的同学会去关注该企业的官网或相关媒体渠道，结果同样很少看到负面消息。也就是说，从企业对外宣传这个渠道，大家收集到的信息是打了一定折扣的。当然，也有同学会在贴吧等社交媒体上去发问。这也不失为一种方法。只是使用这种方法，大家还需要提高自己辨别信息真伪的能力。
    除了自行查询，还有一个渠道，就是通过自己的师哥、师姐、亲戚朋友层层“牵线搭桥”，最后找到一个在这家公司或这个行业里工作的人。我们找他聊一聊，看看这家公司或这个行业到底如何。这是大家比较信任的渠道。
    另外，对于岗位的了解，大部分人能看到的就是企业招聘网站上的岗位描述（JD），剩下的信息就是靠自己一条条去拼凑，拼出来一个想象中的样子，然后做决策。
    有的问题其实没有标准答案，比如选择什么样的行业好，进入什么样的公司比较好。这里，我只能说“仁者见仁，智者见智”。从一个人力资源从业者的角度，我没办法帮你做决策，只能帮你从几个角度去分析，从几个维度去做判断。
    但是，说到具体的岗位，估计没有人能够清楚地知道所有行业、所有公司、所有岗位的情况。最好的办法就是找一个机会到这家企业里面去实习。这样，你才有机会和那个部门的人聊一聊，真正地了解他的工作节奏是什么，他的工作状态、生活状态如何。只有亲自去看，才会了解他的工作性质到底是什么样的。如果没有实习机会，在微博或者求职网站上，找到这家公司的员工个人微博，点对点地联系他们，多尝试一下，总有人愿意帮忙。