《首富杨飞》第1467章 大集团模式

    当天下午，王思思就把打听到的消息反馈给了杨飞。
    不出杨飞所料，高益没有坐以待毙，而是在积极的争取无罪开释。
    而整个案件的审理，因为没有更多的证据支撑，高益所受的牵连是有限的。
    高益的律师一口咬定，是有人故意陷害高益，和高益通话的“周海生”的电话，是被人恶意复制之后拨打的。
    没有谁会对当时的通话内容进行录音，所以，谁也不知道，高益和“周海生”的电话到底说了什么。
    因此，高益的律师认为，检方如果不能拿出更多证据，那高益的操纵市场罪就不成立。
    王思思告诉杨飞，如果一个星期之内，还没有更多证据的话，高益很可能会被无罪释放。
    高益被捕后，高氏集团的股价跌到了谷底。
    为了力挽狂澜，高氏集团必须保证高益无罪。
    他们请了国内最强大的金牌律师团队，擅长打金融官司。
    杨飞听完她的电话，说了声谢谢。
    他终于明白，为什么高氏集团一直按兵不动了。
    原来，他们在等待高益案件的尘埃落定。
    而高琴原本就是代理董事长。
    如果高益无罪释放，极有可能恢复董事长的名号。
    到时，高琴又将被打回原形了。
    难怪高琴这么着急，想和杨飞合作，一起对付高益。
    “杨飞，你这种交易，算不算违法？”旁边的安然忽然问道。
    “什么？”杨飞正自思索，一时没有听清楚。
    “我说，你向王思思购买内幕消息，算不算违法？”安然问道。
    杨飞笑道：“这算什么违法？现在是一个信息时代，信息就是最值钱的商品。我打听的，又不是什么国家机密，也并非商业机密。高益案很多人都知道，只不过我找了一条最近的捷径打听这些消息而已。”
    安然道：“你说没事就行。这是我拟定的监察部人员名单，请你看一下。”
    杨飞接过她递来的文件，看了一眼，说道：“你决定就行了。”
    安然道：“这是总部的监察人事调动。各个分厂、分公司，都要设立监察分部。监察部成立后，我想召开一次会议，进行岗前培训，明确职责。”
    杨飞道：“可以，你制定会议细则后，交给陈沫，她会帮你安排会议场所和时间的。”
    安然点点头，说道：“我看了公司的组织结构，你为什么要把各个子公司的老总，都分派到各地分厂？而不是集中在总部进行管理？”
    杨飞道：“你是指哪些人？”
    安然道：“魏新源魏总、朱仲南朱总、谢桂燕谢总、嵇少康嵇总、阮玉玲阮总、胡志彪胡总。”
    这六个人，分别管理集团内的一个重要品牌。
    魏新源负责洁白。
    朱仲南负责美丝。
    谢桂燕负责洁肤。
    嵇少康负责豆蔻。
    阮玉玲负责美颜。
    胡志彪负责爱多手机。
    这六个品牌，是杨飞美丽集团旗下运营得最为出色的。
    其中，又以洁白和美丝的知名度最高。
    洁白品牌更是名满天下。
    杨飞听安然提到这六个人，不由得沉吟道：“你的意思是，把六位老总都放到总部来？”
    安然道：“我不知道其它公司是怎么管理的，但我觉得，美丽集团这样的管理，应该是有问题的。这就好比藩镇割据，各个老总拥兵自重，而你这个管理者，又鞭长莫及。时间久了，恐怕会发生不可估量的事故。”
    杨飞道：“这样的事故，之前就已经发生过了。我明白你的想法，就是加强集权。”
    安然道：“我不懂什么集权分权的，我只是觉得吧，就像我们局里的领导，不可能分到每个分局去坐镇吧？分局有分局的领导啊。一级管一级，这样才对。”
    杨飞若有所思的点点头。
    安然道：“这六个老总，都是负责品牌的，既然如此，他们的重心，就应该放到品牌的运营和管理上来，具体的生产工作，应该交给各个分厂的厂长去执行。一个人的精力总是有限的，你不能既让他当品牌运营官，又让他当厂长下基层。”
    “杨飞，这都是我的看法，不一定正确。反正我也不懂公司管理啊。”安然笑了笑，“说得不对，你批评我就行了。”
    杨飞道：“每家公司都有自己的组织结构，也会做出各种调整。我不能说哪种最好。不过，你提到的情况，我记下了，或许，我们可以尝试着改变一下？”
    安然笑道：“你是老板，你决定啊。我只是提一些我的想法。”
    杨飞道：“我们的眼睛，可以极目远眺，看到星辰大海，却看不到自己的眼睫毛。这跟灯下黑的理论差不多。很多时候，局外人更能看到公司的短处。你一直在体制内工作，你的眼光和想法，跟我们完全不同，或许，你能看到我们不能看到的地方。”
    安然道：“如果我的建议，能给你带来一丝丝好的改变，那我的工作，也就有了意义。”
    她的建议，杨飞是真的听了进去。
    其实从一开始从商，杨飞就很注重品牌的建设。
    只是集团的发展，实在是太快了。
    而杨飞又一直在学业和事业中穿梭，说实话，他不是铁人，还是有些吃力的。
    集团的规模在迅速的扩大，子公司在不断的增加，公司的人员也越来越多。
    然而，杨飞对公司的管理，却一直没有做出更大的变革。
    杨飞一直崇尚以人为本，再通过人性化的制度来管理公司。
    现在集团日益强大，子公司分散在各地，很多时候，只能通过秘书或电话来联系和掌控其它分公司。
    之前这么做的原因，很大一部分，就是因为杨飞没有一个固定的办公场所。
    现在，杨飞已经毕业了，也确定要把集团总部迁移到尚海这个时尚、发达的魔都，也许，是时候对集团组织结构来一次大变革了！
    可是，问题也是显而易见的。
    子公司这么多，如果真的集中办公的话，这座美丽大厦有些小家子器了。
    杨飞以前在卖洗衣粉的时候，他也没想到，自己的集团业务，会发展得这么快，扩张得这么迅速，成了大集团模式。
    看来，是时候建造一座真正的总部大楼了！
    对总部大楼的要求，最起码，要造型新颖、内部功能齐全、人文环境领先，还得是超高层建筑！