《重生香江1981》第82章挖角

    想想后世的大型超市，吃穿用度全部应有尽有，人们想要买东西只要到超市，基本都能够得到满足。
    趁着香江人如今的生活习惯还没有固定下来，还有改变的机会，杨辰没理由不尝试一下。
    以超市为中心的卖场，它里面的东西都不贵，这样很容易吸引老百姓光顾。
    再加上超市的分级制度，等他将底层市场消化后，再顺势打造一级超级市场。
    到时候以超市为中心建立起来的大型百货市场，绝对会比普通的购物中心和百货商场要更受欢迎。
    等一切布局完成，在推行积分卡兑换等一系列优惠活动，进而将所有客源绑定，形成一个乌龟壳，让所有想要插入进来的人无处着力。
    至于说后世香江没有大型超市入驻的问题，杨辰也有考虑到这点，只不过他并没有在意。
    现在还只是八十年代初期，并非后世九十年代的香江，在这方面已经处于饱和状态。
    再有就是后世香江人的生活习惯，经过十几年的时间，已经适应了到小卖场买东西。
    一个已经有了固定生活习惯的地方，大型超市想要进去，能成功哪才真的是怪事情。
    而现在，八十年代初期的香江，才刚刚成为亚洲四小龙，人们的生活习惯，与香江整个市场一样，都面临着一个转变期。
    香江市场从制造业转向服务业、金融行业，而老百姓的生活，同样也在这个转变的拐角点上。
    要是大型超市做得好，人们没有理由不欢迎，而且超市也有分级制度，根据周围人流划分，一级二级三级甚至很低。
    到时候通过大超市大卖场输出，汇集周围小型超市以及周边便利店，从大到小，再到无处不在。
    后世香江之所以没有大型超市的生存空间，除了人们的生活习惯，再有就是政府害怕他们垄断市场，进而操控物价。
    这一点，杨辰完全没有顾虑，因为他从来就没有指望通过超市赚取多少金钱。
    超市需要作的是惠及百姓，只有设身处地的为百姓考虑，就一定会受到老百姓的欢迎。
    只要超市里面的东西，特别是生活用品，与整体市场处在一个相对平衡的状态。
    不刻意打压供应商，不克扣老百姓的福利。
    该贵的东西贵，该便宜的东西就便宜，一切按照市场变化来决定。
    这样一来，外面的哪些小市场，就不可能真正冲击到大型超市，只要人们习惯了这种购物方式，他的布局就算完成了。
    只要能受到百姓欢迎，香江政府什么的，根本就不是问题。
    只要不是国内政府出面，他都没什么好怕的，而且按照国内将来的市场走向，也是按照大卖场模式，小型市场根本很难有生存空间。
    既然国内都这样了，他还有什么好怕的？
    想好切入点后，杨辰开始物色管理人选，因为香江这边还没有大型超市存在，对于这方面的管理人才太过稀缺。
    好在香江作为亚洲的交汇点，各种各样的人才，可谓应有尽有，杨辰需要的这方面人才虽然少，但也不是完全没有。
    即便没有，只要他愿意，完全可以通够中介公司去国外挖人。
    华人遍布整个世界圈子，他不想用外国人，华人堆里，什么样的人才没有？
    如今香江作为亚洲四小龙之一，经济发展迅速，城市标准差不多已经达到国外一流城市水平。
    这样一个地方，只要钞票挥舞的好，有什么人不愿意来的？
    也许是后世沃尔玛做得太好，杨辰把锄头直接对准了它，香江排名靠前的几家人才中介公司，全部接到了他挖角得通知。
    沃尔玛在各地的华人员工，从底层的收银人员到管理层人才，只要是经验丰富，有一定年限资历的华人，只要愿意来香江工作，人数不限，越多越好。
    在接到杨辰的通知后，几家中介公司有些无语，毕竟他们接收的大多是高级别人才，杨辰这要求实在让他们有些不知道该说什么好。
    连收银和管理仓库的人都要挖，简直让人大跌眼镜。
    不过，等这些公司看到杨辰给出的报酬后，二话不说，直接捏鼻子接下了这单生意。
    资本主义社会，金钱就是一切的通行证，只要有钱赚，这些公司才不管杨辰要什么人才。
    而且杨辰要的人才要求低，他们挖角的时候，也就更容易一些，在这种低投入高回报下，香江各大中介公司也是发了狠。
    电话一个接着一个，公司员工齐齐调动了起来，哪态势，大有把沃尔玛超市内部有经验的华人员工全部挖空的势头。
    如今整个香江一共有四五百万人，这么多人，需要大大小小超市至少数百家上千家。
    除此之外，还要有数不清的便利商店，这些都需要人，都需要有经验的人才管理。
    所以，他还真不怕哪些中介公司，给他挖太多人来没办法安置。
    从无到有，在这个过程中，杨辰手上必须得有一批经验丰富的人才才行。
    而哪些从国外挖过来的人，即便再有能力，在初期的时候都需要适应新的环境。
    而这个时候，这些人就如同一个还没有被植入命令的机器人，杨辰的一些想法，完全可以跟哪些管理人才，进行互补，以达到自己和市场想要的结果。
    几天时间，几家中介公司已经把身在香江，有着大型超市管理经验的人才资料送到了杨辰面前。
    看着手上的一份份资料和简历，杨辰每一个都看得特别认真仔细。
    挑选初期的管理人才，杨辰要的不是一个强势又喜欢完全自主的管理者。
    因为他不喜欢自己的话被人反驳，甚至出现不听话的局面，或者说，他需要的是一个有着丰富经验能把公司管理好，同时又能听进自己意见的职业经理人。
    要是不听话，他还要这家公司做什么？还不如直接送人得了。
    只有能够掌握在自己手上的东西，才算是自己的，一旦不听话，杨辰就会直接毫不犹豫的舍弃，那怕那个人再优秀也没用。
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