《木叶之负面情绪系统》第220章 医疗改革

    木叶，木叶医院。
    千手龙村很满意，有了普通平民作为医生的角色填充木叶医院，木叶医院的接诊能力大大地提升，医术较高的医疗忍术也能专心地处理一些重病、大病了。
    千手龙村随后又提出三级医师查房制度，三级医师从下往上分别是住院医师、主治医师、主任医师，他们分别承担着由易到难的医疗任务，共同组成木叶医院的诊疗体系。
    千手龙村还提出在木叶的每一个街道都设立一个社区诊所，由木叶医院的医生轮流过去义诊，最好有居民健康卡，掌握街道每个居民的健康状况，建立一条从预防到治疗的完整诊治路径。
    还有，千手龙村准备在木叶医院内定期举行医学学术会议，由每个医生分享自己的成功案例或者失败案例，让大家聚在一起，针对典型的病例进行全面讨论，然后尽可能地形成医疗范本，为后续的医疗从业人员提供一个医疗指南。当然，千手龙村明白，这个形成医疗指南的过程比较缓慢，中途可能还会有些许波折，但长远来说，这件事情的好处将会泽被子孙后世。
    千手龙村还提出设立急诊120制度，和转寝小春正在成立的医疗急救班合并，都纳入木叶医院的医疗体系范畴。因为在遇到真正危及生命的重大疾病时，患者根本就经不起一点耽搁，医护人员必须要树立越快越好的意识，开启抢救生命的绿色通道，抓住拯救生命的每一秒钟，所以，急诊120制度势在必行。
    还有护理方面，医学三分在治疗，七分在护理，如果后期护理不好的话，再好的医术都要打折扣，所以，设立完备的三查七对制度、分级护理制度、护理交接班制度是很有必要的。
    还有首诊负责制度、会诊制度、值班和交接班制度、疑难病例讨论制度、急危重患者抢救制度、术前讨论制度、死亡病例讨论制度、手术安全核查制度、手术分级管理制度、新技术和新项目准入制度、危急值报告制度、病历管理制度、抗菌药物分级管理制度、临床用血审核制度、信息安全管理制度……
    千手龙村在接下来的时间内都待在木叶医院，对木叶医院进行大刀阔斧的改革，还为此向猿飞日斩为木叶医院争取到更多场地，更多的设施，更多的福利待遇，甚至是药品、诊疗费、护理费、手术费的定价权，彻底让木叶医院的医疗从业人员没有了后顾之忧。
    木叶医院的员工们都对千手龙村很感激，一致决定聘请千手龙村为木叶医院的终身名誉院长，猿飞日斩也替全体木叶居民感谢千手龙村，毕竟，有本事的人才多了，有本事的管理人才可不多。
    千手龙村倒是不以为意，自己身上的荣誉太多了，自己的称号也不少，不过，自己最喜欢的还是“忍术科技教授”这个称号，因为这个称号才代表着千手龙村所有工作理念的核心，也是千手龙村前世和现世融合交叉的关键点所在。
    最近，木叶医疗部正在准备教材～专门关于教授医疗忍者和普通医生的教材，千手龙村是总主编，纲手和千手英世是副总主编。他们准备出版一系列的医疗书籍，例如：、、、、、、、、、、、、、、、、、、……
    当然，上述教材仅限于木叶医院内部使用，至于未来其他忍村会不会通过间谍等手段秘密获取，很有可能，不过这也是避免不了的事情。
    千手龙村很忙碌，就算有整个忍者科技部和木叶医院在他身后做支撑，他想要完成那么多本书也是很难的事情，不过，所幸纲手觉得很有兴趣，并且承担了大部分的编写任务，千手龙村也终于能够松口气了。
    纲手在医疗忍术和普通医术方面的天赋奇高，她很快超越了千手龙村，超越了木叶医院的所有医生，成为木叶医院里面医术数一数二的存在，当然，大家族自己的医疗忍者不在比较之列。
    时间就在忙碌中快速地流逝，各种医学教材的编写任务还没有完成，千手龙村就感觉自己的作用已经不大了，纲手的天赋太强悍了，她一个人就能把很多编写任务都搞定了，不得不承认，医学是很讲究天赋的。
    木叶医疗部阔气了起来，虽然他们在木叶各个部门之间的地位还是比较低，但他们每天都能够取得新的进展，不断召开的医学学术会议让木叶医院所有医护人员的医疗水平直线上升。
    很多木叶平民和没什么战斗天赋的下忍选择学习医疗忍术，虽然他们没有战斗型忍者风光吧，但医疗人员的收入比较高，足够他们过上一个不错的生活了，所以，他们现在感觉当个医疗忍者还挺不错。
    木叶医院已经走上了正轨，开启了他们大跨步发展的快车道，千手龙村觉得自己只能做到这个地步了。假以时日，木叶医院的医生一定能够吸引来大量家族忍者前来就医，不过这需要时间。
    千手龙村从生物医药研究所抽离了，千手正雄和他的材料动力研究所早就等不及了。
    千手龙村在生物医药研究所呆的时间太长，甚至超过了忍术忍具研究所，千手正雄敢怒不敢言，谁让生物医药研究所的所长是纲手呢。
    现在千手龙村终于离开生物医药研究所了，千手正雄及材料动力研究所的员工们欢呼雀跃，准备以最隆重的方式来迎接千手龙村，可是，他们被截胡了，被猿飞日斩截胡了。