《星际工业时代》第95章，关于年终奖

    <script>p1()</script> ?    “老板，您还是悠着点，给公司账面上多留点资金。”    何俊博微微摇摇头，老板赚钱是会赚钱，不过这花钱太厉害的话，他这个管家婆就很难当，所以还是要劝一劝，对于一个公司而言，充沛的现金流是极为重要的。    历史上不知道有多少公司就是死在了现金流断绝，更不知道有多少公司被对手利用现金流紧张这个薄弱环节轻轻松松就给搞死。    “钱要花出去了才是钱。”    秦毅笑了笑，仔细想一想自己未来要办的事情，秦毅觉得自己现在还是很穷的。    随着反重力发动机正式走入运用，很快星际太空时代就会来临，到时候秦毅肯定是要在太空之中建工厂、也会参与星际采矿等等。    这些领域都是高科技的领域，非常赚钱，但是同样投入也会很庞大，前期肯定少不了要大把、大把的资金砸进去。    另外星河科技大学明年肯定也是要提上议程的，想要打造一所顶级的学府，没有资金怎么行，这一块到时候肯定也要花很多钱。    秦毅大概的算了算，明年公司如果没有别的新进项的话，单单是靠扩张之后的10座原子矩阵电池工厂的话，公司账面上的资金别想有太多。    听到秦毅的话，林野、何俊博、杨程浩三人也是忍不住无奈的摇摇头，没有办法，公司是老板，这钱该怎么花还是老板说了算。    更何况秦毅花钱虽然厉害，但是这钱基本上都是用在刀刃上，对于自己享受这一块，秦毅还真是有点葛朗台，身上的衣服、鞋子基本上都是淘宝买来的。    嗯~因为懒，没空去逛街买东西，关于这一点温雪莹都已经不知道抗议了多少次。    “老板，马上就要过年了，关于公司年假方面的安排，不知道您有什么指示没有？”    林野拿出一份文件，是关于公司年假方面的安排。    本来这是小事，年假安排方面，基本上所有的公司都应该是跟国家法定规定来走的，但林野觉得有些事情还是要跟秦毅商量、商量的。    “我看年前和年后多给大家放2天假，我们这里交通还不方便，大家来回都要花费2天的时间，多给点时间，让大家在家里好好的和家人聚一聚。”    秦毅看了看文件，和国家法定的节假日规定差不多，想了想秦毅还是决定多给大家几天假，没有办法，谁叫自己是一个黑心资本家呢，为了自己的羊能够产更多的羊毛，只能好吃好喝的伺候着。    “好~”    “另外关于年终奖的事情，这是我们几个共同商量的一个方案，还请老板您过目。”    林野点点头，他基本上就已经猜到了秦毅会给大家多放几天假，拿出年终奖方案递给秦毅，开始讨论年终奖的事情来。    秦毅拿起分配方案，仔细的看了起来。    作为一个黑心的资本家，秦毅自然是知道年终奖是一个极其重要的事情，公司的员工一年忙到尾，对于年终奖多少还是很期盼的。    一般的企业，一般年终奖都是发一个月的工资，特殊人员能够发到几倍工资，即便是效益很差的企业，在年终奖方面多少也会有所表示，多多少少都会发一点福利给员工。    当然真正土豪的企业，比如一些互联网企业，在年终奖方面是极其恐怖的，有些效益非常好的互联网企业，年终奖都是一发就是几十倍工资，有的甚至上百倍工资，一下子就是几十万、上百万的发下去。    星河科技是一家高科技企业，在这方面自然也是不能掉格的，不过星河科技员工的基础公司很高，肯定是没有办法像那些优秀的互联网企业那样，一发就是多少、多少倍月工资的发下去。    这些企业在工资制定方面都采用了很多灵活的方式，比如你月薪1万，这1万的组成可能是基础工资4000，绩效000，其它加班、补贴等等2000，加起来是1万。    基础工资定的很低、很低，这对企业是有很大好处的，特别是在裁员，进行裁员补贴的时候，这些企业就可以以最小的代价将员工给裁掉。    当然了在华夏，大部分的企业，特别是私人企业，裁员的时候都会用各种办法，让你自己主动离职，这样的话连裁员金都可以剩下来。    星河科技这边就不一样了，基础工资定的很高，至于绩效、加班根本基本没有，所以根本就不可能学其它的企业，多少、多少倍月工资发年终奖。    “普通员工发2倍月工资，科研人员和管理人员发倍月工资~”    “这是不是有点少了？”    秦毅仔细的将方案看完，想了想问道。    “我觉得不少了，我们公司基本上的员工其实都是下半年才入职的，本身来说，我们公司的工资、福利、待遇等等之类的就已经相当不错了。”    “年终奖方面我觉得还是不宜太高，太高了的话，以后我们提升的空间就会更小，人都是这样的，一次性给太高的话，后面就不好做了。”    林野沉吟一番之后，想了想说道。    “是啊，老板，你给大家的已经够多了，很多时候，我们都觉得自己拿如此高的工资，享受如此好的福利待遇都会有点心虚。”    “仔细的想一想，自己好像给公司做的贡献似乎配不上如此高的薪酬待遇，年终奖方面，我觉得老林说的不错，不宜太高，差不多就可以了。”    何俊博也是跟着点点头，这个方案是他们管理层经过慎重思考和商量之后做出的决定。    “年终奖还是要有点期待的，这就跟小时候过年领长辈红包时一样，我们总是抱有很大的期待。”    “嗯~既然是高科技的公司，也该有点逼格。”    “这样吧，普通员工发倍月工资，管理人员发5倍月工资。”    “想要马儿跑得快，就要让马儿吃的饱。”    秦毅仔细的听完，想了想决定还是给大家加一加。    身为老板，只给员工谈梦想、谈付出、谈奉献是绝对不行的，这样的老板都是不靠谱的老板，员工给你工作，其实最重要的还是为了白花花的银子，大家的梦想基本上都是不用工作。    “谢谢老板~”    听到秦毅的话，何俊博和杨程浩也是忍不住笑着对秦毅感谢。    他们两个也都还是年轻人，刚刚出校门没多久，自然也是希望过年的时候口袋里面能够多一些钱可以挥霍。    身为公司的管理层，他们的薪酬待遇可是极高的，一下子年终奖多发5个月的工资，这口袋瞬间就鼓鼓的，过年回家装~~逼~~都更有底气了。    没有办法，遇到秦毅这样的老板，心里也只有偷着乐的份。    至于林野则是忍不住摇摇头，这秦毅要不是手中有高科技，真要让秦毅去经营、管理企业的话，绝对妥妥的一个败家子，根本用不了多久就可以将一个企业给败的精光。    但是秦毅有高科技技术，星河科技赚钱的能力实在是强大而可怕，到了明年，公司的收益会呈爆炸式的增长，这秦毅越败家，公司赚的钱似乎就越多。    “或许这就是高科技企业吧，不能用自己以前企业的管理模式去看待星河科技！”    林野的脑海中长长的一声感叹，觉得自己也该脱离以前企业管理模式的局限性，要全新的思维和方法来管理星河科技。    至于说要反对老板给大家发红包，林野还是很聪明的，不可能出声反对，更何况林野也是员工，老板的红包还是挺香的，自己不可能拒绝的。    “老板，我们准备搞一个新年晚会，不知道你有没有什么节目？”    杨程浩想了想问道，他现在负责公司第一个新年晚会的事情，身为高科技的企业，老板的节目肯定是少不了的。    “新年晚会节目？”    秦毅一听，仔细的想了想，接着非常神秘的拉过杨程浩交待起来。    ps：新书粉嫩，求收藏、求点击、求推荐票~~