《一把手》座次(1)

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    尽管苏一玮早已做好了思想准备，然而，在次日的领导干部大会上，当谢长顺部长代表省委宣布任命他为中国共产党西川市常务委员会副书记、兼任西川市人民政府代市长的决定时，他还是止不住地一阵心跳，止不住地激动。
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    多年的期盼，多年的梦想，终于在这一刻成了现实。在副市长的岗位上他一干就是8年。8年，在历史的长河中也许是一刹那，可一个人的生命中，又有几个8年？8年前，当他被人民代表投票选举为西川市副市长时，他才38岁。38岁，正是风华正茂，血气方刚的时候，那时，他就下了决心要为党为人民多做贡献，以此来报答西川市300万人民对他的寄托与厚望。他勤勤恳恳，任劳任怨地工作着，满以为凭着他的业绩，他的能力在下一届当上市长。然而，他错了。在现行的用人机制和政治体制下，选拔任用干部往往不在于你的业绩，也不在于你的人品与能力，而在于业绩和能力之外的关系。如果你上面有人，你不行也行，没有条件，可以创造条件让你上。如果你上面没人，你行也不行，有条件上也不让你上。王天寿因为上面有人，从省城下来还是一个小处长，在西川当了两年半副书记，下面的工作还没有摸透，就一跃成了西川市的市长。他虽说成了常务副市长，但是，还得服服帖帖地跟着王天寿转，还得听他的瞎指挥。你如果稍有不满，或者持相反的意见，他就会把你当作异已分子来排挤你，他就会把你搞得声名狼藉，让你无法待下去。现实社会就这么残酷。这种社会的不公正，用人上的长官意志，造成了对正直善良者的严重伤害，也导致了他心灵上的失衡。于是，他的思想也开始慢慢地变了，开始在上面寻找靠山了。
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    就在他的思想慢慢变化的过程中，他才更加清晰明了地认识到，问题根源不仅仅错在社会，而是错在人们的灵魂。自他当了常务副市长，进了市委常委班子，有资格在干部的任用和提拔中提出意见和建议时，他才发现，人的灵魂是那么的顽固不化。你虽说极力地想做到任人唯贤公正客观，但是，如果你从没有听说过他，他能提拔他吗？答案显然是否定的。而你熟悉了解的人，比如赵守礼，比如蔡国才，觉得他们对你不错，觉得提上他们对你有用，所以你才提拔了他。以此类推，小到某一个单位，大到市一级，甚至省一级，掌权者的心理基本相同，所不同的是，他们亲疏关系不同，这就决定了所提拔的对象也有所不同。
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    所以，他没有理由不在上面寻找一位赏识他的领导。他当然知道，要想让上级领导赏识你，你没有实际行动是不行的，而实际行动的体现，又必须要靠实力来完成。这就好比一个生物链，断了其中的一环，你都会寸步难行。正因为如此，他才有了今天，才当上了西川市的市委副书记，人民政府的代市长。他十分清楚，代市长与市长的行政级别是一样的，都是正地级，这其中的唯一区别就在于，代市长是由省委任命的，市长是在任命的基础上由人民代表选举产生的。代理只是一个过渡过程，只有到下一届人代会上，代表们举举手，他就由代理成为正式的市长了。