《重生大涅槃》第578章 那肯定不行

    重生大涅槃正文卷第578章那肯定不行“苏总，我们真能自己选择三班，还是两班制，公司不会给我们穿小鞋？”有人举了一下手，站起来。
    问话的这个人刚才和老秦聊过，40多岁，面色黝黑，手很粗糙，看一眼就知道这男人承受很大生活压力。
    “苏总，他叫李大柱，到厂里差不多一年了，家里有四五亩地，两个孩子，一个上高中，一个初中，一边要种地，另一边还要到厂里上班，很不容易。”老秦走上前几步，跟苏醒介绍。
    中部地区，人口密度不像沿海那么密集，耕地的确比较多，但实际平摊到每家每户的耕地也就两三亩，能有四五亩耕地，分的土地算是比较多了。
    不过，丘陵地貌的四五地，收入也并没多少。
    家里就两个劳动力，管着四五亩地，非常辛苦。
    “我刚才说的就是我的保证，也是公司的承诺。”苏醒点头，“别将自己累坏了，身体是革命本钱，你这个情况选择两班制是比较符合自身情况，在厂里有一份固定的收入，这是保证，家里的田地自己媳妇一个人肯定也干不完，更不会抛荒，你还得回去帮忙。”
    “没错，四五亩地她一个人哪能做得过来，我得要回去帮着做才行。”李大柱点头，“地不种放在那里又浪费了，我们这边地都是丘陵，机器施展不开，只能够靠人，靠牛。平常时候还要好一些，时间不那么急，我老婆一个人在家能够忙得过来，我偶尔回去能够帮下忙，但农忙的时候要播种，要插秧，还得要翻田耕地，她一个女人干不过来，我又不能够请假。”
    “之前厂里两班制，要么上白班，要么上晚班，还挺好的，但是现在厂里生意好了，得要抓紧时间，需要三班倒，我就没有那么多空余时间。”
    “那你就继续选两班制，要么白天上班，要么晚上上班，根据自己的情况来。”苏醒说，“这些事情都是可以商量，跟你们组长多沟通沟通，组里其他人也可以一起商量，尽量兼顾到每个人的工作和生活。”
    “之前严总，还有老秦都跟我说过这个事，也不只一次开会提到，说让自己选择，根据自身的情况来。”李大柱笑了笑，摸了一下后脑勺，“可我哪里敢相信，好不容易找到这份工作，一个月能有这么多钱，舍不得丢。我村子里也有人出去打工，但他们一个月才五六百块钱，还不包吃不包住，我担心公司这么忙，我要还挑三拣四，可能就没有这个工作了。厂子里每天都在招工，外面好多人排队等着进入公司，有一些还都是大学生，人家读了书上了学，比我们厉害，我们能做的就是卖点力气活，怕啊。”
    李大柱说的情况也是厂里其他员工基本情况，大部分的员工，包括以往的一些老员工，学历其实不怎么高，多是初中生和高中生学生，再有就是专科生。
    放十几年前，专科生非常厉害，但这会专科生的学历其实不算高了，后来二厂扩建，需要更多人手和专业性的人才，苏醒这才让严志勤招了不少本科生，研究生和博士生进来，包括挖研究院的墙角。
    “学识学历很重要，但努力也不能够少。”苏醒说，“公司发展需要有学识，有专业技能的人才，二厂为什么能够起死回生？不是因为换了一个人，换了一个人只是表面原因，深层次的原因是因为改革，顺应市场潮流研究出新的饮料配方，这才是二厂能够起死回生的根本原因。配方靠什么人研究？靠的是一些老师傅，还有从各个研究院挖过来的人才。学历高低的确有差别，但学历高的人有他要做的事，学历低的人同样也有他要做的事，分工不同，但都不可或缺。”
    苏醒看着食堂的员工：“让学历低的人去实验室，研究配方，分析比例，研究产品各个成分对人体产生的作用，会不会有毒，长远会带来什么副作用，能行吗？”
    “那肯定不行。”李大柱赶忙摇头，“这种事情只有那些上了学的大学生才能够做出来，我只认识几个字，初中都没有毕业，哪能够做这个事情，这不是害人吗？”
    其他的员工也跟着点头。
    这是一个客观事实，大家对知识分子非常尊重，否则家境困难的父母也不会勒紧裤腰带，砸锅卖铁的要让自己孩子上学。
    就是对知识的认同，所以才这么做。
    “没错，这些事情是交给大学生，研究生，博士生去做，但你让他们这些人下生产线，去贴标签，拧瓶盖，打扫卫生，他们肯定做不来。”苏醒继续说，“他们做不来，但是这些工作又是必须的，就要有人去做。工作职位有不同，得到的薪酬也有所不同，但工作没有贵贱高低之分。”
    苏醒能够明白为什么像李大柱这样的员工哪怕再艰辛，也要咬着牙坚持三班倒，说到底就是因为二厂一直在招人，招进来不少大学生，研究生，博士生这样高学历的人才，让他们感受到危机，觉得如果不好好干就会被辞退。
    他们本身没有多高的学历，有的只是一把力气，进了工厂稍微培训一下能够适应简单的体力劳动，要被辞退了，再想要找一个类似二厂这么好福利的单位非常难，所以哪怕再辛苦，他们也只能咬着牙坚持，哪怕上完班之后非常累，回去之后也还要干农活。
    二厂给了他们选择的权利，他们也不敢轻易迈出那一步，还是选择最累的那种工作方式。
    整个国家的意识形态，观念就是如此，好多领导不看你干的活有没有效果，效率如何，只关注你有没有偷懒。
    辨别懒的方式也粗鲁简单，就是一直在工作。
    同样一份活交给别人做，这个人可能要花一天的时间才能够做完，晚上或许还要加会儿班，这事交给你来做，你半天的时间就能够完成。按照正常的逻辑，公司应该找你这样富有高效率的人才对，可事实很多时候并非这样，干了一天的活，晚上还加班的那个人在老板心里分量或许还要重一些。觉得这个人踏实可靠，很努力。
    上有所好，下有所效。