《商鼎》第623章 公司扩张

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    第623章 公司扩张
    赵良像过街老鼠,躲起来了,看着外面下着雨,他躲在桥洞下,胜败在最关键时刻功亏一篑。
    “差一点点,就成功了。”赵良至此都无法理解自己失败的原因,是老天故意不给自己翻身的机会吗?
    可这些都没法和失去赵敏比,想着,赵良又痛哭起来。
    本来合同签下,完全财产的交接后,他再回来对付这对父女,问题就简单很多。
    赵敏和嫂子的关系不错,之前都住过那里,这次嫂子联系不上,自然着急,而半夜出现是因为白天来过,她有所怀疑,直到听到地下室有声音。
    一切都是蝴蝶效应。
    赵良的逃跑,让韩一鸣重新管理了公司,虽然一片狼籍,但还有的救,他取消了娱乐合资公司。
    至此,秦兵在本市的最后一个直接的竞争对手也倒下了。
    从今天起,秦兵准备走出去,成为省的龙头企业。
    但秦兵清楚,靠娱乐是不行的,靠医美也是不行的,他要做的还是心中的最强的梦。
    医美的发展超出了秦兵的想象。
    秦兵召集了医美子公司的高层,开重要的战略会议。
    “我必须强调一遍,服务,服务,一流的服务,参考海底捞,一切都要为客户提供更好的服务。这里的服务有很多,要细化,但是细化不代表考核化,考核的核心标准是软服务。什么意思?就是你去一家机构体验,体验完之后,他的感觉是好,很好,很舒服。这种让人舒服让人暖心的软服务是根本,希望大家能理解我的意思。”秦兵为下面的人培训什么叫好的服务,他举了一些例子,比如你去服装店买衣服,购衣员从头到尾跟着你,这不是好的服务,好的服务是,你感觉不到她的存在,但是你需要帮助的时候,她就会出现,强制执行的服务也不一定是好服务。
    秦兵在管理公司上确实有一套属于自己的理解,这一点,如果把它换成军衔的话,秦兵的资质差不多就是名将了,天生的名将。
    不管是创意公司还是原来的至胜互娱老公司,秦兵在每一个方向都进行了改革。
    人力资源上,裁员,留下精锐人员,减业务,做核心业务,不做没用的东西来浪费时间。同时一人做多活,提高工作效率,但是以金钱作为最直接的奖励方式。
    所有的一切虚的,不画饼,以最实际的金钱奖励为基础。
    在考核上,更加的人性化,但业务指标化,好和坏,以结果为导向。
    同时让公司一切都人性化,没有严格的考勤,没有严格的工作制度,只有人性化的管理和产出。
    加上内部分红制度,奖金制度,员工们都很拼命。
    无心插柳柳成荫,医美公司扩张很快,马上就吞下了全省各市的市场份额,朝着更大的国家级并进。
    秦兵将赵敏接出了医院,安排到了自己别墅里,有人照顾,有人跟她讲以前的事。
    为此,秦兵还特意从农村叫来了她的好姐妹,希望她能恢复记忆来。
    八 二 小 说 网qibozi.guizumeimei 阅读,更优质的阅读体验,书架与电脑版同步。
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