张哲心里越想越是着急,难道就只有这么一个刷分的途径吗?
那自己定下的几个目标要全部实现的话,都天荒地老了!
而且,张哲慢慢发现自己不能完全依赖这个系统,这个探查术看似很强大,可以看到一个人的职业天赋和属性值。
但是自己没有这方面的知识,也没有这方面的人脉,根本就是什么都做不了。
总不可能就靠自己的嘴皮子,去跟人吹自己的客户潜力有多大吧。
这样完全没有根据的给人下结论,换做是自己也不相信呀,不骂一句智障算是素质高了。
看来接下来自己的目标又要再添加一条,就是:多看看罗经理这些年工作总结下来的案例,还有职业规划方面和心理学方面的书籍。
打开电脑,准备收看邮件,这也是每天早上必须要完成的任务之一。
“小张,你等会通知一下大家10点开会。”张哲屁股刚刚粘上椅子没多久,罗保全就给他下通知。
两人的座位是挨着的,有什么要做的直接喊一声就能听到。
【系统发布任务:通知市场四部所有业务员10点开会。完成奖励:30积分。失败惩罚:……】
只要是罗保全吩咐下来的任务,系统基本都会发布任务,积分从10-100不等。
如果是一些每日重复性的任务,像给罗保全冲咖啡、筛选简历、打扫卫生等等,不需要发布任务,只要完成了都会直接收到奖励。
另外,张哲发现如果主动帮忙做的事情,能得到罗保全的满意,也能拿到积分奖励。
这让张哲对这个low逼系统满意度大增,要不然每天能刷的积分要少上很多。
助理的工作,张哲以前从来没接触过,只在小说和电视里面看到过。
以前一直以为助理是个非常高大上的职业,可以跟着领导学习,领导不在的时候还能指点江山,代替领导下决定,还曾经一度生怕自己做不来这个助理工作。
现在一周下来了,才发现并不是那么一回事。要开会了,就要负责通知参会人员,做会议记录,帮忙收发邮件、打印资料、档案的录入和归档等等……这些都还算是跟工作相关的。
更多的工作直接就是打杂的,像收拾办公桌、斟茶倒水、打扫卫生、收快递、拿外卖、跑腿买东西,打电话定场地、包厢等等。
当然,对于张哲来说,恨不得这种任务来得更多,像这个通知大家开会的活,轻松又省时间,不到几分钟,办公室吼一句,没到的打个电话通知一下,30积分到手。
【任务完成,积分+30】
也不知道是助理的工作本来就不难,还是罗经理看他是新手,交代下来的任务都是比较简单。
张哲觉得一个星期过去,每天的工作都不难完成,就是有点繁杂,什么都要做。
张哲算是罗经理来到公司后的第一任助理了,罗经理刚到公司的时候,就几个人也不需要助理,后来虽然人多起来了,但是工作没有展开,自己累点也能完成,。
就是张哲来之前那个星期开始忙起来,所以若是张哲早一个星期应聘的话,就是再死皮赖脸也是进不来公司的。
这个星期里面张哲也认识了市场三部的助理,叫做沈逸程,他比张哲早来一个月,也正处于试用期。
他每次见到张哲都要跟张哲吐槽这个助理工作怎么怎么不好做:
每天斟茶倒水,各种打杂,稍微做得有点不好还要挨领导批评
每天要加班,甚至周末都要加班
工资又低,只有6000块钱
还说他前面已经已经有四任助理承受不了压力跑去别的地方发展…
诸如此类的各种负面情绪,简直把张哲当初精神垃圾桶,不停往里面倒…
张哲每次都不知道怎么回答,只能呵呵一笑表示回应,心里自动把那些负面语言过滤掉,有时候被说的烦了,就找个借口跑回部门或者尿遁。
刚开始听到对方吐槽工作累,还要加班等等这些话之后,张哲还是表示有点同情的。
这个工作确实如此,他上班只有一个星期,也是有点体会到了。
不过在听到对方说工资6000的时候,张哲就很郁闷了,同样的工作,同样的职位,别人有6000块钱,自己只有4000。
若不是自己现在有了系统,也不知道自己会是去找罗经理理论呢还是一气之下直接离开公司呢?
不过幸好现在有系统的辅助,2000块钱也就200积分而已,两个任务就回来了!
想到此,张哲再次默默感谢系统的存在,不管系统是怎么出现的,有什么目的,至少目前为止它帮助自己解决了最大的困境。
再说这个市场部的四个部门,工作职能都是一样的,等级也是平级的,前三个部门都是一个市场部经理,配一个助理,属性三十个左右业务员。
张哲所在的市场四部创建的稍晚一点,是三个月前建起来的。
罗经理是公司老板从别的公司挖过来的高手,本身业务能力不错,再加上多年管理经验,来的时候只带了两三个人过来,来到公司之后没多久就拉起来20多号人。
市场部的四个部门之间是平等竞争的关系,只要你有能力拉起一队人马,有信心完成一定的业绩,你也能另起一个市场五部,做五部的主管,这也是众多业务员将来的出路之一。
或者将来也可以从事猎头工作,甚至考个证书转去当职业规划师。
现在部门里面除了那两三个是老手,其他都是还没出新手村,额,还没过试用期的菜鸟,碰到谈不下来的客户,经常还需要“罗村长”出手帮忙。
…………
上午10点,会议室。
会议室不大,也就30多平方米,二十多人围坐一个长方形大长桌一圈,罗保全的座位在最前头的短边上。
“我就简单说几句。”
罗经理清了清嗓子,环视一下围坐一圈的属下,看到大家都没有开小差,继续说道:“我们上个星期的工作总体来说是喜人的……”
罗经理的几句话,说了超过半小时,但是在张哲的会议记录本上面确实是只有3句话:上周的销售情况,本周的销售目标,罗经理给大家做思想工作。
从来没做过助理的张哲,会议记录就是靠着自己直觉来做,边做边学,事后罗经理不满意了再慢慢改进。
“好了,最后,我们要表彰一下我们上周的‘金牌业务员’刘宇俊,他上星期成功签单3单,已经连续三个星期获得我们部门的第一名了。”
“现在我们邀请他上来给我们分享一下他成功的经验吧,其他人要认真听好,向他学习,学习他成功的经验。”
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