《智慧追寻者》艰难推进

    “从一个人身体不同器官采集dna,经过测序比对,以判断个体器官dna的变异程度,寻找到最原初的dna结构。经过化学反应生成带完整端粒的相同dna,注入到这个人的器官中心细胞的dna位置。
    观察这细胞的反应,观察器官的功能,观察这样操作是否会改变血液系统,神经系统。这都没有什么捷径可以走,详细观察,记录数据,并需要多个个体的数据记录,工作量非常大。
    这种植入对意识有没有影响?会不会导致器官巨大化?会不会导致身体巨大化。都是不清楚的。
    目前,我们还是没有掌握完美种子的样式,所注入的种子都只会导致有缺陷人类的出现,癌化率非常高。因为这些完整端粒的种子细胞非常活跃,他们总是尝试各种分裂方案,很快就改变了分裂的路径,导致变异出现,和病毒表现类似。”
    速脱离了组织,他需要组建自己的团队来进行这种项目的研究,一个独立实验室,技术不是问题,就缺资源设备,就像纳米管,速都无法找到。对方说合作,也只是提供一些研究过的技术资料给速,并不提供资源设备给速。
    这些技术资料只是让速起步的时候,少走一些弯路,少走一些道路,事实上速必须重新再走这些道路,以求先掌握这些技术,然后才可以进行速自己的研究道路。
    速是一个战士,并不是一个研究人员。速需要转行,当然不是由战士转成研究人员,速需要成为一个项目的领导人员,决策者,资源设备提供者,同时也是想方法获取资源的战士。
    所以未来看起来非常美好,永生研究并实现,但是速还没有开始,他只是掌握了理论上的技术,速需要艰难地推进这个项目,资源这块是速目前最大的难题。速要怎么样才可以获得资源,推进自己永生项目的研究呢?
    这里不是和平世界,没有多少人会去投资别人,投资风险太大。这里市场并不好,速无法通过购买配件自己组装出一套设备。所有的材料都要自己提炼吗?所有设备都需要自己一样一样搭建起来吗?所有的人都需要自己培训出来吗?
    速感觉这真不是一个好的世界,完美人类那边应该有这些东西,但是看起来对方不能提供这些给速,速也无法到对方的区域掠夺获取这些。自己根本做不起来,速深入思考后,才发现很难去做这事情。
    速实在想不出捷径去实现永生研究。那只能用最笨的方式,开始做,技术不是问题,只要将材料提炼出来,相应的设备构建出来,就可以进行研究了。这些只是需要时间。
    不是为了赚钱,不批量化产出,工作量和资源都少很多。但是当速准备去提炼材料的时候,才发现自己根本没有矿产资源,那些资源都被别人占有,或者在别人的领地里面。
    设计的思路就是从自己想要什么开始,然后实现这种想要缺什么,这样构建出来的。不会是先基本元素,然后随机自由组合,最终变成什么就是什么,这是自然界设计的思维,不是人的设计思维。
    为了抢占资源,速知道自己要怎么做。成立组织,在这个世界是自己意愿决定的,不用去申请登记什么的,这里还没有统一。速并不是将自己组织的目标定在研究永生,他清楚地知道自己需要用组织占领资源,所以速定的组织目标是统一这个不完美人类世界。
    为了实现这样一个目标,速需要战斗,需要大量战士,以及围绕为战争服务的所有一切人员物资。速去招人,这容易,有专业的地方可以帮速招人,速支付费用就可以了。
    都是和速一样的聪明人,别人过来也要看下速组织的情况的,除了谈待遇,还得看看自己有没未来的希望。这主要是看速组织规则是否好,速是否会画饼。无论如何都是可以招到人的。
    因为是下个月发待遇什么的,速有一个月的时间,用这些人获得待遇以及利润,如果实现了,速就有立足的希望,当然中间会有战损,有人员会离开,战损如果速支付不起,那速的组织也会夭折,速只能跑另外一个地方再忽悠一群人继续再成立组织,只要速不死,总会有机会成立一个组织的。
    在和平年代,速可是没有这样容易如此做,失败逃跑可是被全社会通缉的。清晰的事情,是速需要找一个成功率高的地方实施自己的计划,那应该是混乱的地方,但是各大组织没有参与的地方。
    速来到一个和平的村庄,他知道怎么操作将这个村庄变得混乱,矛盾是村庄早就存在的,速只是触发让其混乱。这种地方大组织没有存在,或者他们来不急反应,速更容易占据,速以后发展领地也都会如此做,先将周围和平村庄弄混乱,然后以各种方式入侵,最终占领。
    只是想要实现自己的目的,用最有效的方式去实现,速根本没有想过什么不道德,无视他人性命,破坏环境什么之类的事情,只是想要实现自己的目的,自己这样做就是最佳实现自己目的的方式,速从不会觉的自己有错。
    速收集了一些信息,这些信息很容易收集,都是公开的,速确定了自己要去的那个村庄。在村庄里面,速需要自己去发现这里有什么非常特别的矛盾,而且是双方,或者多方都不大可能妥协的,就像个体自由和群体秩序。
    这个村庄被速选中,原因是信息说这里的人民风强悍,那意思就是他们反抗的时候也不会在暴力镇压下妥协,如果民风软弱的地方,不用暴力镇压,用言语凶狠地威胁下,他们就跪了。
    就像每次用特定的分子进行化学反应,都是按预见规律生成结果的。速得到了自己想要的结果,他霸占了一个村庄,有这样的资源存在,速更可以快速进行招人,并将自己的成功模式在其他村庄复制。
    速的外部扩张占领计划在实施,同样的内部发展计划也在实施,速需要探查占领区的资源,需要开发这些资源,完全利用这些资源,这都需要流程循环做起来,粗糙型快速发展模式,有很多隐患缺陷存在。
    前期,速管不了这样多,在发展上升阶段,这些上升的成果掩盖了隐患缺陷,如果速没有意识到这些,后面发展受阻的时候会直接系统崩溃。招进来的这些人,肯定有很多很有能力的,速如果能将他们的能力激发发挥出来,他们会帮速管理好,将整个发展模式转成精细化发展,创新发展。
    这里的人都非常有个性,又有武力,智商高,想要管理好他们,可是难度比较高的,只有利益驱动管理是有效的,但是得制定严密的律法来约束他们非法获利,让他们知道逾越法律获利代价是他们承受不起的。
    所以速成立一个执法部门,没有人犯法可以逃脱他们的追杀。速成立了一个司法部门,一切基于公正,证据的审判。速成立了一个监察部门,以保证所有人活动在内部是信息透明公开的,不同成员有不同的权限可以查看到这些透明的信息。
    整个组织任务都是按流程做的,做这个流程里面的人员利益分配都是基于这个流程所做的内容,流程做下来获利多少最终是确定的,这获取的利益就会被分配到这些做的人员身上,人事部门会根据整个流程他们贡献的百分比分配利益。
    这些是额外获得,他们都是有自己工资的,那些工资是招人的时候谈好的,每年根据组织现实情况调整的,不满意的人都会离开,满意的人会留下来,但是最大的获得还是那些流程做完后的获得,这是一笔可观的收入,别的组织可不会有这样的额外收入。
    只是整个流程过程贡献的百分比是如何统计的,是否公平呢?速想绝对公平是没有的,但是他们所做的内容都是明显记录在案的,都是标准可查的,人事部门会根据标准打分的,这就会统计出他们的贡献百分比。
    有些人会说我付出的比标准多。这很可悲,能力不行,效率不行,就得用笨的劳力付出来弥补,只能自己去研究自己为什么会在做这事情上付出这样多,需要提高自己的能力。这种标准都是普遍情况下,人所能达到的。
    基于人能力不达标,速有培训部门,如果还不达标,就不会安排此人进入流程,被淘汰,或者到别的流程去。人的能力,做的时候才可以看出来,所以这种大部分靠个体自觉去培训,被发现强迫去培训的话,就会很没有面子的。
    能力分有脑子做事情,和没脑子做事情。没脑子做事情,就是你能力胜任做的事情,但是你不会想额外的事情,不会去想按规定做,是否完美,是否要多做点什么来让自己做的事情更完美点,增加点步骤,增加点做的内容。
    速当然需要有脑子做事情的人,但是这可遇不可求,这些人存在可以完善组织,给组织带来更高质量的越变。
    他们这些人的想法被提交,是速在审核吗?不是的,速没有这样多精力时间去处理这事情,这是质量反馈部门的工作,他们会审核,并且根据这些人的想法改进流程中的标准,以让流程完成获得的成果质量更高。
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