《重写科技格局》第五百五十一章 发酵

    不得不说，跟台省的这边打交道太累了。孟谦都觉得最近脱发严重了，就拿台积电来说，自己想弄死它是真，有时候不得不留有一丝余地也是真，但有时候这些余地其实又只是自己拿来实现目的的工具，可搞不好最后还不得不假戏真做。
    怎么说呢，跟台省这边的企业打交道要比跟国外的企业打交道需要考虑的细节多太多，有时候得狠一点，有时候又不能把事情做绝，有时候做一些事情是为了套路他们，有时候对面真的给了善意自己又要考虑和平。
    还要努力去看清每一个人皮囊下的的真面目，还要考虑国家的一些想法，还要尽量做到平衡。
    回杭城后孟谦直接在家躺了一天一夜，这一趟台省之行真的是把他累瘫了。
    蒋尚艺这边短时间内估计很难直接给出一个结果，但孟谦跟张如金这套组合拳反正已经使出来了，如果最终还是没能乘着蔡立兴在位把蒋尚艺挖过来的话，孟谦暂时也没别的办法了。
    至于另一边的梁梦松基本已经妥了，看来三星也是实在没什么别的狠招了，几天后梁梦松就给孟谦来了个电话给了个准信，接下去就等他在台积电交接了。
    大风集团给的待遇是2100万软妹币的年薪，附加10万股大风集团的内部股，现在价值1500万，而且孟谦答应梁梦松两年内会把大风集团的半导体公司规划好，到时候梁梦松过来直接当研发部总经理。
    同时，梁梦松将会带着手下一批团队一起过来，当年他去三星的时候这个团队是100多人，但这次来大风集团的这个团队足足有300多人，而且这还只是第一批走的，后面还会陆续从台积电出走一批人到大风集团。
    因为孙晓静他们还在台省活动着呢，蒋尚艺虽然暂时还不去中芯国际，但梁梦松的走也足够在当时当下起到震动台积电的目的了。
    一批受蔡立兴排挤的人才都开始蠢蠢欲动，可惜当年三星并没有花太深的心思，他们的公关全都放在了梁梦松这个人身上，最后去三星的这个团队也是梁梦松自己带去的。
    当然，也许三星当时也没有想要挖太多的人才过来，毕竟人才来了要花钱养的，但不管怎么样，台积电内部很多人此时都是蠢蠢欲动的，就看有谁这个时候有心且有实力了。
    7月底，台积电的食堂。
    “听说了么，梁总真的要走了。”
    “嗯，这次应该是真的了，前两天有人看到梁总去了趟大风集团，昨天又看到梁总跟张总聊了一个下午，好像再过一两个月就走了。”
    “梁总在台积电这么多年，在公司这么有地位，真是不敢相信他居然要走了。”
    “哎，被人打压成这样，换谁也不甘心啊。”
    “就是说，我要是梁总我也咽不下争口气啊，蔡立兴为了打造自己的势力打压了公司多少老员工！哎，也不知道张总当初怎么想的会把位置交给蔡立兴。”
    “谁知道呢，上层的想法我们永远也搞不明白，就是总感觉梁总一走有种说不出的憋屈。”
    “你们说，连梁总都能被挤走，其他人呢？恐怕稍微得罪一下蔡总就得卷铺盖走人了吧。这活干的真的是越来越没劲了，以后还得小心翼翼的看人脸色！”
    “好怀念张总亲自管理的那些年啊，尤其是跟蒋总配合，那时候我们多受重视啊。”
    “别说了，蒋总退休那天我都差点去辞职了，真不知道公司到底怎么了，把惜才的人都给轰走。”
    “我听说公司接下来要把销售放在第一位了，半导体制造这个东西，技术沉淀是最重要的，公司技术沉淀到一定程度只要自己不乱搞就能一直保持竞争力。
    现在我们台积电显然已经从技术优势跨越到技术储备优势了，所以接下去公司的重点发展方向要转移向销售端了。”
    “呵，所以我们这些研发人员都不值钱了呗？老一辈付出了半辈子才有台积电的今天，现在这算什么？卸磨杀驴？”
    “要我说，干脆一起辞职算了！”
    “说的轻巧，辞职了去哪啊，现在次贷危机，各个公司都在裁员，就是想跳槽也难啊，联电上半年都辞退了10%的员工了，听说下半年打算再辞退10%。”
    “诶对了，你们前段日子有没有遇到过猎头。”
    这个问题是很敏感的，第一个人问出来后其他人第一反应是沉默，好在有性格直爽的人接了话，“我遇到了，你也遇到了？”
    “你那个猎头甲方是谁？”
    “就是梁总要去的那个大风集团。”
    “我也是啊！”
    两人这么一说，又有人忍不住开口了，“我也遇到了。”
    “我也是。”
    “我想起来了，大风集团上半年发过通告，说了今年不管发生什么绝对不会裁员，也是2008年全球唯一一家发通告明确不裁员的科技类集团公司。”
    “我听找我那个猎头说，大风集团不仅不会裁员，今年还有一个什么人才计划，至少要扩充几千人的研发团队。”
    “这家公司这么有钱的么。”
    “那个孟谦不是全球前十的富翁么，而且这个事情的关键不是有没有钱，而是态度吧。”
    “别态度不态度的了，公司其实都一个德行，需要技术的时候，搞研发的都是爸爸，等技术搞出来了，有几个公司尊重研发人员的？
    搞销售的才是公司的核心啊，我在职场二十多年，把这一点看的透透的了。”
    “这话还真不能这么武断，我有几个大学同学都在大风集团上班，大风集团给研发人员的待遇是真的好，即便未来真的不那么重视了，这些年给你的股票和房子也都够你下半辈子衣食无忧了，这一点台积电可做不到。
    台积电也就顶尖人才可以得到很好的待遇，中层人才的待遇一直都不好。”
    “黄总好像要跟着梁总一起去大风集团吧？”
    “夏总好像也要辞职来着。”
    “我吃饱了，先去午睡了。”
    “我也吃饱了。”
    梁梦松手下的经理们，在接下去几天的时间里频繁的收到员工们的谈话申请。
    与此同时，最近这几天的晚上，台省猎头公司的猎头们几乎没什么时间休息。
    “喂你好，我是台积电的对对对，上次你说的那个事情我想具体了解一下。”
    “嗯，大风集团现在还在招人么？好啊，我明天可以请假过去面试。”
    “我这边有一个小组都有想法，嗯嗯嗯，好那我们约个时间吧。”
    而台积电第一梯队的人才们最近好几个人都去了同一家餐厅。
    “你好，我叫孙晓静，这是我的名片”
    一场因内部管理纠纷打压老员工而引发的台积电离职事件，正在快速发酵