《我的弟子们是学霸》第六十六章 编书

    呵～刷声望，那么试着出一本书吧，就叫《新兴行业管理指南——软件开发》吧，主要面对计算机行业管理人员。
    因为现阶段，这个行业还属于摸索发展阶段，自己虽然是年纪小的博士，但写本管理学的书应该会给予后来者一些启发吧。
    至于扑街，那就让它扑吧！
    还没开始写怎么能想到扑街呢？上一世那个位面中有如《穷爸爸富爸爸》之类的书，销量不是也挺不错吗？
    趁年轻的时候，努力奋斗吧！当老了以后面对孙子辈们才有吹牛的资本：想当初，老子的队伍才开张…
    咳～～
    不自觉的说出了沙家浜的台词，习惯性口误。
    哼，轻咳一声，润润嗓子，重新来过…
    好事急不来，一步一个脚印，先夯实基础。虽然经济决定上层建筑，但没有牢固的基础，上层建筑再漂亮也很危险。
    路铮现在要做的是：梳理大纲，将自己的认知和想法通过大纲罗列出来。
    只见他运笔如飞，沙沙地写道：总论，管理活动与管理理论，企业内部信息化管理，全球信息化管理，决策部署，战略决策……
    写完这些端起杯子惬意的抿了一下，茶水被他喝出了酒的仪式。
    虽然他前世中的位面，0202年以前是提出了生活要有仪式感，但这装得也太过分了一点。
    恰好宋茜过来报账，看到他的这个动作感觉十分奇怪：“路铮哥哥，你堕落了！”
    “为什么这样说呢？我不是挺好的吗”
    路铮被质疑得莫名其妙，好久没有见到这个丫头，一来就说写听不懂的。这是传说中代沟？
    宋茜走近了，没有闻到酒味，反而闻到的是茶香。不禁埋怨：“你喝个茶还喝出了酒的仪式，你是有多惬意啊？
    人家为了满足你腰都要累断了，也不知道主动一点！”
    路铮：你哪里感觉我不主动了？
    “我就是要让生活有滋有味，所以同一件事尝试使用不同的角度去感受，去体验！
    正所谓：你不是我，怎么知道我的感受？
    我们尝试转换一下角度，会得到不同的结果！”
    宋茜亲自为路铮添了一次茶水：“我最近收到一个小的专利：牙刷上底部增加了一个电池，轻轻一按，就可以自动刷牙。
    我感觉这和你的电动剃须刀有异曲同工之妙。最终我已20万美金收下了这个专利，你不会怪我吧？”
    宋茜对着路铮吐气如兰，可能有点兴奋，两只小兔子乖乖，蹦跶得比较欢快，让路铮一阵眼花缭乱！
    呵～
    女人，这里是办公室！不要逼我，虽然我不太喜欢在自己的办公室下手，但是凡事都会有例外！
    你没见它昂首挺胸敬礼多时了吗？
    有个词叫：就地正法。
    等等，好像有哪里不对…
    “你来找我有什么事？前面几次去找你都没见到你。”
    “我过来报账，顺便来看看你！”说到这里小丫头的耳根子都通红。
    报账而已，有什么不好意思的？
    “马上下班了，今晚去你家吃饭！”宋茜感觉路铮没明白她的意思，说得更清楚了一些。
    路铮秒懂，快速的收好自己刚才写的大纲，吩咐了一声贝丽：“我先回家吃饭了，没大事别打扰我！”拉起宋茜的小手直奔楼下停车场。
    事后，路铮和宋茜偎依在一起，宋茜在路铮胸前一边画圈圈一边笑道：
    “我要毕业了，接下来我将年满十八周岁，我要去经营一个天使投资公司。
    主要对象是社会上的经理人，我初步设想是采用电视报名的方式，先筛选出合格的项目。
    通过现场谈判，现场签约的方式扩大公司知名度，我可是听说你有一个电影公司？
    要不你也出几个公司我们一起来？这样我的压力也会小一点！”
    说到这里，她停止了动作，抬起一双水汪汪的大眼睛看着路铮。
    似有一种路铮不同意就会哭出来的小女孩感觉！
    路铮没说话，简单粗暴采用翻身上马的动作予以回应！
    第二天，路铮和宋茜接近中午了才疲惫的起床，他们商议的结果是等宋茜十八岁以后立即启动，公司先由路铮这边注册完成，每个欧洲国家举办两期，米国举办五期！
    吃过饭后路铮本想留下宋茜，宋茜以来日方长为由拒绝了路铮。
    宋茜主动吻别路铮后由渣渣辉开车送回了学校，继续去完成她在校的天使人使命。
    路铮则回到公司继续编书大业，期间见人打了一个电话过来：“路，我们也算是朋友了，虽然已顺利签约，以后我们就是合作伙伴了！你没给你的负责人说清楚？
    他居然跑到我下属面前八卦我漂亮不，你说气人不气人！”
    这让路铮苦笑不得，将乔舒亚问候了一遍，如果乔舒亚在自己面前，指不定要飞起给他一jio！太怀了，好奇害死猫的道理不懂？
    “他回来后我让他面壁思过，他出发前我交代过不要妄图打听别人隐私！大意了啊，对不住了见人！”
    “……”见人在电话那头总感觉哪里怪怪的，但是一时又说不上来，只好默默地关掉了电话！
    路铮虽嘴上说要让老乔面壁思过，但他除了八卦一点之外，其实总的还是好的：做事有条不紊，井然有序，逻辑清晰！
    路铮怎么舍得真的让他去面壁思过，但米国又非常注重隐私，所以等他回来适当敲打一下还是非常有必要的。
    真让人头疼！
    哎，说好的写书，现在才写了不到2000字，继续加油！
    书中最重要的是企业文化：创始人的根文化又是重中之重！
    创始人的认知和能力则会成为一个企业发展的边界…
    如何引进超岗位的一流人才，是企业发展战略的关键…
    比如目前公司人数为50人，你在招聘小组长时有一个管理过150人，各方面都出色的精英来应聘该岗位，并且他非常看好你公司的平台，那么你是用或者不用他？
    挖掘一个拥有超强学习能力的实习生比有工作经验的人更划算……