《决胜新金融时代》第五百九十三章 孵化创业

    决胜新金融时代正文卷第五百九十三章孵化创业“信文，感觉怎么样？锐向的工作氛围还适应吧？”
    这其实只是王信文和张益达的第二次见面，上一次还是收购完成后，他进京同张益达交流了一会儿，混个脸熟。
    此时听张益达这么称呼自己，感觉还是很亲切的。
    “非常好，莉莉丝团队的兄弟对于加入锐向大家庭，都感到非常高兴和满意。”
    王信文这话就有些夸大了，不过大家不抵触锐向，这是真的。
    首先锐向只向莉莉丝派驻了财务人员，其余都没怎么变化。
    莉莉丝的员工依旧保持和之前一样的高福利待遇，只是赚到钱了需要交给总部。
    有新游戏开发项目，再由集团总部拨款下来。
    “《剑与远征》和《万国觉醒》这段时间经过y的推广，效果怎么样？对用户数量和收入有没有提升？”
    王信文笑着点头，“非常好，照这个趋势，很有希望跑到出海手游收入榜单前五名去。”
    “那就好。”张益达微笑，“不过宣传是一方面，你们游戏制作精致才是最核心的竞争力。”
    “还需要再努力。”王信文谦虚道。
    张益达笑了笑，没再话。
    舞台中央的节目也表演得差不多了，开启了抽奖环节。
    这么多奖品，不可能一次次抽取，那太慢了。
    为了保持公平公正，还是老规矩，开奖前正式扫码获取个人抽奖编码。
    然后，大屏幕开始跳转数字，一等奖分成了十组进行开奖。
    二三等奖数量太多，直接根据中奖号码绑定的手机号，发短信进行通知。
    为此，锐向内部还提前做了一个程序，公布获奖编号，每个人都可以输入自己的编号查询自己是否中奖。
    获得一等奖，价值40多万的蔚蓝汽车的100人，绝大部分都是基层员工和基层管理。
    张益达也不屑在这上面耍什么花样，每个一等奖获奖员工都是会签署协议的。
    工作满三年，才能获得汽车真正的所有权，三年以内都只有使用权，离职则收回汽车。
    中层管理和高层管理各有股权激励计划，每到年底，就有相关部门进行评定，自然也不用眼馋员工中了一辆汽车。
    张益达要的是营造这样一种氛围，尊重每一位基层员工，起码年会抽个奖大家的中奖概率都是一样的。
    年会进行到最后时刻，张益达走上了台。
    “大家猜猜今年年会的最后环节是什么？”
    张益达保留了一点神秘感，2万员工在现场也是一头雾水，节目单里没这一环啊？
    张益达笑着：“大家都知道，我们集团有个叫OKR的东西，专门用于孵化内部人才创业。
    但遗憾的是，到现在都还没一个人行使这项权利。
    导致大家都以为这个OKR没什么用，积极性不高。
    当然了，OKR难挣也是一方面，大家手里头的OKR数量都不高，连超过1000万的也仅仅只有一位。
    今，这位挣了1000万OKR的大神打算创业了。
    集团呢，也打算帮他实现这个愿望。
    现在，有请这位大神上台。”
    张益达话音刚落，所有人都在左顾右看，想看看究竟是哪位大神，能够挣这么多OKR。
    安平从坐席第二排走了出来，缓缓走上了台。
    张益达临时客串主持人，笑着问：“你不给大家介绍一下自己？”
    “各位锐向同学好，我是集团人事副总裁安平。”
    台下众人一听，终于明白人家为什么能挣那么多OKR了，这是高管啊，和咱们不在一条水平线上。
    张益达见不少员工原本兴致勃勃的，现在一听安平是副总裁，一个个又把头埋下去了。
    于是张益达问道：“安平你给他们，你是什么时候加入公司的？”
    安平一脸平静的道：“我是2013年11月加入公司的，当时公司还没获得黑衫资本领投的A轮融资。”
    台下有了解公司发展历程的一下就抬起了头，卧槽，这是骨灰级元老啊？
    当时公司员工工号都没超过100吧？
    才混到一个副总裁，虽然也算很成功了，但是和其他元老一比，只能是平庸。
    安平是自家人知自家事，在加入锐向以前，他只是千度一个基层的人事主管。
    当时锐向才刚刚草创，什么都没有，连A军融资都没获得，他加入进来后，直接就担任了人事行政总监，在公司也是排在前几位的。
    只是锐向成长崛起的速度越来越快，他虽然也不断地学习和提升自己，但也只成为了人事副总裁，而不是CXO或者事业群总裁。
    他有时候也怨怼过，但仔细想想，又觉得无可厚非，起家元老又怎么样，跟不上公司的步伐那只能退位让贤。
    张益达是知道安平的功劳的，在锐向发展前期的招聘、培训全是这位在负责。
    可以锐向能有今，离不开这每一颗螺丝钉，正是因为有他们，锐向才能夺命狂奔，一步步走到今。
    他也不是没想过多照顾一下这些共患过难的老兄弟，但处于他这个位置，理性必须大过感性。
    “五年时间，1000万OKR多吗？”张益达自问自答，“并不多。”
    他看向台下，：“现在中层管理一年挣一两百万OKR的人也不少吧，甚至还有基层员工因为修补漏洞有功，一次性获得了500万OKR奖励。
    上不会掉馅饼，更多还是需要我们自身去努力。
    我把话放在这，一个人OKR达到1000万也好，或者三个人组团凑够1000万也罢。
    只要数量达到了，我就放人去创业，并且集团会提供一笔与OKR等同金额的创业基金。”
    这下子，真的把不少员工的心给勾起了。
    现在这社会，只要是个年轻人，谁没有创业暴富的想法？
    或者当两老板，看着员工每加班也爽啊，自己还可以陪着他们加班！一起加班，一起快乐！
    这是某位因为加班而患了斯德哥尔摩综合征的员工内心真正想法。
    与杰克马和其他科技公司老板不同，张益达觉得为社会输送人才，也不一定非得用那么极赌手法。
    能够凑够1000万OKR的，哪怕是三个人，也一定有过人之处。
    与其让他们哪觉醒了，自己主动离职创业，不如当作一个投资孵化项目来运营，更人性化的同时，不定还能挣点钱。
    依照过往独角兽投资回报案例来看，使投资经常性有超过百倍的回报比例。
    只要压中一个，其他99个亏损也就赚回来了。
    当然了，这个方案也不是就完全解决了“高龄”程序猿中年失业的问题。
    只是多了一个选择，自己努力一点，为集团工作十年，换来一次创业孵化机会。