《互联网创业时代》第91章 平静的生活 2

    李星灿在赛后对着班上的众人鼓励道：“咱们这过了第一轮，也就算完成任务了，大家可以尽量放松一下，就不要对下一轮抱有太多的希望了。”
    “诶！老班长，你这话怎么说的？我们大胜对手，你不鼓励，反而还打击我们的自信心？”
    “就是！我们这次可是大胜对手的！”
    “……”
    参赛的队员都开始七嘴八舌的抱怨道。
    “你们不信？那我们就等着看下午的比赛，看看人家是什么踢法，到时候要是被别人剃光头，那可就真丢人了！”
    ……
    “怎么可能！”
    “我们这么强，根本没有对手！”
    “就是！”
    ……
    下午，上完一节课之后，一行人赶到操场看已经快收尾的比赛。
    这是一场，大一对大四的“激战”，看到现场的比分和赛场情况，一群人都变得目瞪口呆，完全是一边倒的优势。
    “这完全不公平，这就是欺负新生！”
    “就是，这技战术水平完全不在一个等级。”
    李星灿差点没忍住，直接笑出来，你确定我们有技战术？
    不要侮辱这个词好不好！
    “回去歇着吧，等着下一轮被屠杀！”有人绝望的说道。
    ……
    其实这样的两者之间水平有差距也很正常，因为在这个年代，多数刚进学校的大一学生之前根本没有机会或没有时间接触足球的。
    而对于那些已经上了三年，甚至四年体育课的高年级学长来说，足球可能已经成为他们生活中的一道开胃菜。
    另外，长时间以来的相处和习惯，也会让他们相互之间的默契也会更充足。
    看着已经不抱希望的众人，李星灿鼓了鼓掌吸引了众人的注意力，之后问道：
    “就这样都放弃了？”
    众人都沉默了，每个人都很清楚，相比之下两者的实力差距很大，而自己下一轮的对手应该是那些大三，大四的队伍。
    李星灿一一环视众人之后说道：
    “其实一场足球赛，输了就输了，也没什么大不了的。但是最可怕的是我们没有想过去凭借自己的努力战胜对手！这是一件令人恐惧的事情！”
    李星灿的话鞭辟入里，一下子就上升到了人生的高度了。
    “班长，你就说，我们该怎么做？”王坤很直接的顺着李星灿的话说道。
    “对！班长，我们都听你的！”
    “对！班长，听你的！”
    ……
    “这就对了嘛！今天李氏讲堂，李教授传授你们一节课，让你们知道什么叫“狭路相逢勇者胜，勇者相逢智者胜！””
    众人对于李星灿的自夸也是噗嗤一笑。
    “之前踢过足球，有经验能带球的，还有很能跑的都给我站到这边来。”李星灿伸手示意了自己的右手边。
    十七个人的足球队，站出来了10个人。
    李星灿在了解了这10个人，每个人各自擅长的东西之后，就开始安排进攻方式和防守方式了。
    “对于上半场我们的原则是——重点防守，佯装进攻。
    防守队伍在进攻的时候，尽量保证只有一半的人在中场附近负责策应，其余的都要在后场，以防止对方断球之后的反击。
    而进攻的队伍，在上半场，唯一的任务就是负责带着他们的主力阵容满操场的疾跑，让他们疲劳！
    我们不以进球为目的，保持长传和快速奔袭，目的就是吸引他们来断球。
    当然有机会的话，也可以尝试一下快速攻框，造成他们的恐慌感，迫使对方快速疾跑跟随。
    另外，防守的时候，要注意除开两个进攻带球的前锋在中场位置。
    其余人要完全收缩，防守为主，一旦得到球就尽力往前场传球，两个攻击型前锋开始带球进攻，依然是那个原则——疾跑！”
    在这个过程中，我们主要负责进攻队伍和防守队伍会在合适的时间转换身份，以尽量保持双方的体力平衡。”
    “而在下半场的前十分钟，我们依然会保持这种方式，让他们继续持续在这样的奔波中，耗费他们主力队员的体力。”
    众人一下子明白了李星灿的意图，没有多少人能在一场比赛里，这么拼的一直跑。
    只要把对方搞得精疲力尽，到了下半场，那对方就一点办法也没有。
    看着面带喜色的众人，李星灿提醒道：
    “这个过程肯定不会容易，另外还要保证一部分人下半场的进攻体力，所以这需要大家一起贡献自己的体力，配合作战！
    离第二轮开始还有五天时间，我们还有一段时间可以熟悉进攻和防守策略。
    怎么样，让我们一起上演一次“绝地大反击”！”
    李星灿笑着对着众人，伸出右手。
    徐振东也笑着跟上，随后沈旭，王坤……
    “绝地大反击！”
    “加油！加油！加油！”
    ……
    繁星科技自从开年以来，确定全面扩张政策之后，对于高级人才的招聘工作，从来都没停过。
    公关部经理赵海深，商务合作部经理陈克山，以及一大批从各大高校招聘毕业生都相继入职。
    对于从各大重点高校招聘而来的应届毕业生，李星灿从一开始就很重视个人培养。
    虽然，此时的繁星科技不可能像之前刚成立时的那样，还没有毕业的人就能当上事业部的主管。
    但是李星灿也早就为他们设计好了职业成长路径，对于这些入职的重点高校学生，正式入职就会是二级员工。
    入职之后，会有半年的轮转期，分配到各个事业部轮流锻炼，成长，半年后会根据公司和个人的双向评定，再选择合适的岗位。
    按照李星灿的设想，等以后公司不断壮大，这个轮转期会延长变成一年。
    目的就是让公司员工了解到公司做些什么，对于公司的运转有更深刻的认识。
    当然，也是为了员工对于职业选择有更清醒的认识，这样无论是对于公司，还是对于个人发展都是极有好处的。
    ……
    5月12号，源泉投资公司和其余的几个壳公司都在开曼群岛注册完毕。
    随即，源泉投资公司以借款的方式从繁星科技借出第一笔资金300万元，年息百分之五。
    之所以用这种方式，主要还是为了清除繁星科技作为盛大网络的股东身份，将繁星科技从中隐匿。
    同时也是为了避免以后繁星科技接受融资的时候，又需要理清盛大的股份，这样会显得很麻烦。
    但更重要的是，李星灿的未来计划里需要这一笔会变成很大数目的“美元”资金，李星灿需要将这笔资金合理合法的寄存在海外。
    ……