《互联网创业时代》第21章 公司注册

    十月一号，国庆假期。
    徐振东要和张清一起去旅游；赵子涵要回青岛；沈旭则是要在图书馆里奋发向上；李星灿自然是要继续他的挣钱大业！
    李星灿每天早上6点起床，晚上8点回来，一天到晚就在外面跑。
    这个时候的太阳虽然相对盛夏已经弱了一些，但是每到正午的太阳依旧很烈。李星灿的时间却很紧，也只能冒着大太阳继续工作。
    李星灿也利用晚上的时间，在学校内找了一处房子，就在栖贤路，面积只有90个平方。
    以后在学校招募一些同学做兼职，这里就可以用来作为他们的工作地点，虽然面积相对有些小，但胜在离学校很近，方便！
    同时李星灿考虑到了，也许自己在这里待不了多久的，于是租期暂时商定定为三个月，租金600，押一付一，三个月之后再行商量。
    这样一周下来，李星灿感觉自己已经黑了一圈了，有的地方也已经被晒得死皮了。
    不过看着银行卡里的15万多的人民币的时候，李星灿觉得这都不是事！
    晒黑了，再养回来就是了。
    有了一笔不小现金的李星灿觉得，必须要马上注册公司了，要不然被“有心人”给抓住机会，把自己捅到税务机关去，那就得不偿失了。
    于是在十月五号的时候，李星灿找到了一家专业的“注册公司”，想通过他们帮自己省去很多麻烦。
    实际上，在这个年代，自己注册公司绝对不那么容易，一张营业执照可能就得几个月才能下来，整个一套手续完全落地，可能半年就过去了。
    李星灿自然等不了那么久，于是找到一家声名远扬的“必达公司”，出了1500的高价，对方保证一周之内，肯定手续落地。
    注册的公司名称就是之前忽悠张岩说的北京繁星科技科技有限公司；
    注册资金十万元；
    注册地点就定在租下的那处民房。
    ……
    10月7号下午。
    本来要完全推广的五个中心城区，李星灿只跑完了三个区的全部以及另外两个区的大半，还有部分网吧没有跑到，但是也没时间了，只能放弃。
    同时李星灿也不想继续这种没有效率的一家家的跑了，之前那是没有办法，手里没钱，又担心这些销售人员给自己耍花样。
    但现在不同，李星灿有钱了，可以招人继续完善自己的软件，从软件的源头去统计网吧的电脑数量。
    然后让网吧老板去银行汇款，然后通过客服给他们相应的验证码，从而得到软件相应使用期的权限，很多事情都可以放到线上进行了。
    这是李星灿在这个年代里，运用的最初级的“互联网思维”了。
    虽然这相比于未来，还是很复杂，但是在没有移动支付的年代，这似乎是能想出来的最好的办法了。
    10月8日，星期天。因为是周末，所以依然放假。
    因为今天要做的是去一些正式的场合，所以李星灿又换上一身西装，成为了一个商务人士。
    李星灿先在清华附近找了一座写字楼——东升大厦，租了一块300平的地方作为繁星科技的公司地址，月租金3000，押三付一。
    因为之前已经有家公司租过这个地方，所以基础设施都是完善的，基本上就是直接可以员工入职就行了。
    之后，李星灿又开着桑坦纳去了BJ市人才服务中心，发布了一条招聘公告：
    因公司快速扩张，现急需大量职员下列职员：
    1.销售人员：
    有经验的销售人员15人，学历无要求，底薪600，另有奖金，保底薪酬一个月1200。
    无经验的销售人员30人，学历高中或中专以上，底薪600，也另有奖金，不过看个人情况，毕竟没有销售经验。待满一年后，也可保底1200。
    2.人力资源：
    最好有三年以上人力资源领域经验，较高的情商，能妥善处理公司与职员之间的关系，薪酬1200起，若有想法，薪酬也可面谈。
    3.客服人员（电话员）
    招客服人员十人，男女皆可，应届毕业生，中专或高中学历，底薪600，奖金200。
    ……
    这些相对来说算是底层的人，李星灿可以通过人才服务中心去找，但是财务总监和人力资源总监却不能，他们一般不会出现在这样的初级人才市场。
    李星灿想找一家猎头公司帮忙，因为在印象中，这个时候正是猎头公司兴起的时候，他们服务周到，人才库会很厚实。
    李星灿向人才市场的工作人员打听了一下，问及北京现在有哪些猎头公司，结果一个个的都摇头，都说没听说过。
    李星灿才意识到，也许还得等两年。
    等到中国入世，等到一大批的中国企业赴美、赴港上市，那个时候才是真正的开始。
    李星灿本来已经打算放弃了，直到有位人民公仆说了一句：“大瀚人力资源在北京有个办事处，你可以去看看。”
    柳暗花明又一村，于是李星灿按照提示，来到了大瀚人力资源在北京的办事处。
    随意和一个叫苏伟的负责人聊了几句才知道，这家公司是98年成立于成都的，最近在上海和北京开办了两个办事处，开展猎头业务。
    在李星灿看来，这家公司其实也谈不上猎头公司，只能说是一个高级的职介所，不过也正常。
    在中国，猎头这个行业才刚刚进入快速发展的轨道。
    同时这样的职介所，也已经能够满足李星灿现在的需求了。
    ……
    “苏总，我们公司现在正在扩张需要招聘三类职位：
    第一，两名有经验的财务和一名财务总监，财务总监最好是已经结婚生子，家庭和谐的30岁到40岁的女性，另外至少要有五年以上的财务工作经验。
    第二：我还需要一个人力资源总监，最好有三年以上的人力资源部门主管的经验。
    第三，我还需要一个有多年全国销售经验的保健品销售主管。
    就现在这个大环境下，找个这样的人对你们来说，根本不是难事，但是我同样要求这位销售主管已经结婚生子，家庭和谐。”
    “嗯！李总还有什么要求吗？”苏伟停下手中的笔问道。
    “还有就是你的尽职调查要详细，我到时候要看的。”
    李星灿对于中国早期的猎头公司，或者说早期大部分行业的大部分公司，都还不放心。
    因为他们很可能为了节约成本，赚取利润，就完全不顾客户的利益，任由求职者自己填写尽职调查，像这样的潜规则在各行各业都存在。
    苏伟笑着说道：“您放心，我们吃的就是这碗饭的，不会砸了自己的饭碗的。”
    李星灿也无法改变这样的现象，也只能给了一个警告，至于到底怎么样，李星灿也没办法，只能到时候面谈的时候再说了。
    李星灿预付了800块的前期费用，苏伟约定两个星期内，会为李星灿提供相应合适的候选人。
    ……
    等到这些人事上的招聘都安排完了，李星灿长达的十天假期也就结束了，就在一天天的奔波中，就在不停的为下一步做准备中。
    累的腰酸背痛的李星灿终于体会到了作为创业者最初的艰难。
    虽然已经握有大势，但是李星灿总是会担心出差错，很多事情还是都是自己亲力亲为，想要一步步的去寻找合适的前进道路。