《逆转在2005》56.合格的文案经理

    郑国霖给总务科打完电话，看郑秀莉还站在他办公桌跟前，一副色眯眯的样子望着他。
    他就觉得后背有点发凉，不由恼怒地问她：“你发什么花痴啊？”
    郑秀莉这才醒悟过来，嘿嘿两声说：“你告诉我总务科在哪，我去领工作服。”
    郑国霖就叹口气说：“不用了，一会儿他们给你送上来。”
    然后就严肃了语气说：“记住，在公司里，咱们只是同学，其余什么都不是。”
    郑秀莉就有些幽怨地看他：“为什么？谈恋爱还要背人啊，你是不是心怀不轨啊？”
    谁和你谈恋爱啊，是你自己一厢情愿好不好？
    郑国霖脑袋就大。
    他就训她：“你脑袋秀逗了？大家要是认为我们是这种关系，我是不是有假公济私的嫌疑啊？向总知道了，我会不会有麻烦，你还能不能在这里呆下去了？”
    郑国霖说的有道理。
    “可是，我们得保密到什么时候啊？”郑秀莉还是不死心。
    “我们本来就不是恋爱关系，没必要保密！”郑国霖就纠正她。
    这个活宝，总想变着法儿的把这个子虚乌有的事情，变成事实。
    “好吧，可你说过的，我们是准男女朋友关系，这个没错吧？”
    “这个关系也不能暴露！在公司里，我们就是一般同学关系，而且不是很熟的那种。这种关系要一直保持下去，直到你成为一个合格的文案经理！”郑国霖就回答她，“总务科的人马上就上来，严肃点，收起你这副色眯眯的表情来！”
    总务科拿来三个不同型号的西装，让郑秀莉试穿。
    郑秀莉这马大哈，守着郑国霖就脱衣裳试装，气的郑国霖差点就想过去揍她。
    强行忍住要揍她的冲动，尽量用温和的语气说：“我里屋没人，你们去里屋试吧？”
    郑秀莉这才明白过来，自己这个做法，又没有淑女范儿了，和总务科的人去了里屋。
    上班时间，银狐策划的管理人员，必须穿公司统一订制的西服工装，佩戴公司徽章，这是规定。
    至于其他一般职员，倒是可以随意穿着，只要不有碍观瞻，不穿奇装异服就可以。
    至于为什么这样规定，郑国霖也不知道。
    管理人员的西服工装，都是服装公司过来量身定做的，价格不便宜。普通员工则是标码，工装材质样式，和管理人员的一样。
    郑秀莉刚过来，没法现做工装，只好从给普通员工的工装里，挑个尺码差不多的。
    不过她长的标致，普通工装穿在她身上，依旧十分可体，给人以英姿飒爽的感觉。
    看着穿了小西服，打了领带的郑秀莉，郑国霖倒放心了。
    这活宝身量绝对模特水准，往这儿一站，这经理的气质就有了。
    总务科的人走了，郑国霖就带着郑秀莉，去她的办公室，然后就是文案室的公共办公间，其他科室，一一给她介绍先来的同事。
    格子间里，范可欣和王艳已经过来了，郑国霖给她们介绍了郑秀莉，两个人就按照公司规矩，一起给郑秀莉鞠躬问候：“经理好！”
    公司员工，都是经过正规礼仪训练的，银狐策划如此，郑秀莉原先的公司也这样。
    只是，那时候是郑秀莉给人家鞠躬，现在改人家给她鞠躬了。
    郑秀莉还真不适应当上司的感觉，在郑国霖严厉的眼神督促下，这才没有失态，微微点头还礼：“大家好！”
    在企业部转一圈，环境熟悉的差不多，郑秀莉慢慢开始适应角色，郑国霖才敢带着她，去总经理办公室见向国强。
    郑国霖领着她到处转的时候，和其他科室的人员说话打招呼的，就慢慢把她的自信给提上来。这样再去见向国强，就不会露怯。
    果然，进了向国强办公室，郑秀莉大大方方地往老板办公桌前一站，就给了向国强一个十分满意的印象。
    简单问了郑秀莉几句工作经历，鼓励几句，向国强就把郑秀莉给打发走了，却把郑国霖给留下了。
    “这是你女同学还是你女朋友啊？”他忽然就严肃地问郑国霖。
    “女同学啊，”郑国霖撒谎从来不带打草稿的，“我们一个班啊。”
    “就是女同学，不是女朋友？”向国强还问。
    郑国霖就露出不高兴的样子来说：“向总，咱不乱猜好不好啊？”
    向国强这才笑了说：“我的意思啊，是想问问你，有没有把你这位女同学发展成女朋友的意思？这女子我喜欢。你们站在一起，可真有金童玉女的意思。”
    郑国霖就不好意思说：“向总，咱别乱点鸳鸯谱行吗？人家有男朋友的。”
    “那个没关系，我可以帮你，让她跟男朋友分手，给你做女朋友。这孩子清清亮亮的，一看就知道，是个实诚孩子。”
    郑国霖心说，她无赖的一面你是没看到，看到了你就知道了！
    “她男朋友是我哥们，”郑国霖就说，“向总，朋友妻，不可欺。”
    向国强就愣一下，咂着嘴说：“哎呀，可惜了！”
    郑国霖察言观色，赶紧说：“向总，您要没什么事儿，我出去了？我那儿儿还有好多事儿得赶紧办。”
    “去吧。”
    向国强还真没什么事儿。
    年前这段时间，他和郑国霖的任务是一样的，就是到处挖人，充实才成立的两个部门。
    郑国霖的调研室和文案室，基本的人员构成已经有了，对外招聘普通员工，就是人力部门的事情了。
    郑秀莉还打算去原公司辞职的时候，把和她一起工作的同事给挖两个过来。
    那么，文案室还真不用怎么操心了。
    公关室这边，公司公关部过来一个当经理，张小雨干副经理。
    郑国霖安插一个自己的人做副经理，自然是要掺沙子，和正经理分权，便于自己掌控。
    中年大叔的心机，掌控权力往往放在第一位。
    剩下的，就是策划室。
    企业策划，现在还是一个新行业，公司原有的那些策划，对这个并不专业。
    因此，他会以这个为理由，要些新人进来，尽量不要老人，自己先兼任经理，慢慢培养人才。
    他这样做的目的，就是想给赵帅留个位置。
    赵帅过来以后，如果能够慢慢入门，站稳脚跟了，策划室经理这个位置，可以留给他。
    到目前为止，企业部的人员没有配齐，郑国霖还不打算召集管理层会议，只由着各部门经理自己先理顺关系。
    令他没有料到的是，他低估了郑秀莉的才能。
    下午上班，办公室需要什么，还缺什么，大格子间里还需要什么？没有俩小时，郑秀莉的清单就到了郑国霖的办公桌上，王艳给送过来的。
    而且，王艳没有称呼郑秀莉经理，而是说：“是秀莉姐让给你送来的。”
    这一句话透露的信息，对郑国霖这种经验丰富的人来说，是很大的。
    这说明，郑秀莉已经和王艳、范可欣两个人，相处融洽了。而且，两个人对她也认可了。
    再看清单内容，所提出来的东西，十分专业，办公必备。
    这就是一个合格的文案经理！
    其实，在公司里做部门经理，精熟自己的专业，只是经理工作的一部分。更重要的，在于管理的能力。
    管理和策划差不多，是门多样化的学问。要懂得心理学，懂得运用手段。
    说白了，要有个人魅力，这个叫亲和力。还要善于换位思考，让下属佩服和服从，这样才具有执行力。
    郑国霖对郑秀莉，业务能力倒不担心。他担心的，是她没有经验，缺乏亲和力和执行力。
    这正是他打算日后教她的东西，可从郑秀莉一下午的表现来看，她竟然懂得这些。
    他就奇怪，郑秀莉的这些本事，又是从哪里学来的呢？