说完这些话之后,周飞便直接转身离开了,他相信,只要这些人没被眼前的利益冲昏了头脑,就不会再做类似的蠢事。
管理工人,不能完全跟他们讲道理,因为有些人是不讲道理的,只有让他们切身的感受到痛与甜,才能更好的管理他们。
对于周飞这样的安排,再也没有人提出异议了,公司的态度已经这么明确了,再闹下去,那不是没事找事?
而那几个带头闹事的工人,这个时候也只能吞下苦果,年终奖虽然是笔不小的收入,但是跟后面的职业生涯相比,还是不算什么的。
“都还愣着干什么,还不赶紧回到岗位上,开线生产?”见工人还站在原地,洪亮低声呵斥一下,随后便追上了往外走的周飞。
“这一生产事故,你们车间管理要负很大的责任,扣除车间生产经理以上职位当月的绩效奖金,年终奖按半数发放,车间管理层召开专门会议,做出深刻检讨,下周的生产会议上,由你来做专题汇报,一车间要作为反面典型在全公司通报。”
周飞停下脚步,看着洪亮继续说道,“你没有见吧?”
“没有没有,周总怎么说,我们就怎么做,一切都听公司的安排。”洪亮的头摇的跟拨浪鼓一样。
这一件事的确是车间的管理做得不对,隐瞒不报是公司的大忌,周飞只是简单的罚了他们一点奖金,没有降职处理,已经是对他们的优待了。
按照正常的管理流程,就算是把他洪亮开除,也是有可能的。
“你放心,这件事不会让你们车间单独背锅的,设计的分管领导,也会受到同样的处罚,下周的汇报,不要只谈问题,要拿出具体的方案来,杜绝这种事情的发生,下次再遇到拿生产作为筹码闹事的人,我给你们车间直接开除的权力,不能让他们觉得,会哭的孩子有糖吃,这话先河开不得。”
周飞继续说道。
制度是用来执行的,不是作为摆设的。
“知道了周总,我们一车间一定做深刻反思,绝不辜负周总和公司对我们的期许。”洪亮连忙点头道。
“行了,不用跟着我了,你去忙你的。对了,记住今天的产量目标,一千辆,一辆都不许少,晚上我会跟你们一起加班的。”
说完这句话后,周飞便加快脚步离开了工厂。
“通知各部门负责人以及所有子公司的负责人,十五分钟后召开视频会议,任何人不得缺席。”走出车间后,周飞便拨通了秘书的电话,直接吩咐道。
一车间这种情况,绝对不是个例,周飞必须要在事件集体爆发的时候作出反应,防微杜渐。
本来刚回到总部,周飞还打算好好休息的,现在看来,休息是不可能了,这一大摊子事要是处理不好,隐患实在是太大了。
突然召开的视频会议,让所有人都觉得心中一紧,不知道到底是怎么一回事,一个个都怀着惴惴不安的心情来到了会议室。
“李总,张总,你们两个刚和周总从申城回来,这又是怎么一回事啊,特斯拉不是卖的挺好的嘛,怎么突然间要开视频会议呢,而且还要求所有人都参加。”
项目部的负责人拉着李建能与张翔两个人,小声问道。
“是啊,要是有什么事,李总跟张总可得跟我们透个风。”
“我这心里是七上八下的,总觉得有什么事情要发生。”
其余几个部门负责人也是纷纷说道。
“具体什么事情我们还真不知道,周总不是刚开完组织架构调整的会议嘛,难不成是因为这件事?”李建能也是丈二和尚摸不着头脑,对事情的经过无从得知。
“总经办的老黄不是说一切正常嘛,不应该有什么问题吧?”
“行了,咱们就乱猜了,等周总来了,不就清楚了。”一旁的张翔也跟着说道。
“咳咳……周总来了。”
看着一脸严肃的周飞,会议室顿时就安静了下来,谁也不敢说话。
“啪”的一下,周飞就将手中的文件丢在了桌子上,吓得许多人心中一颤。
“孙天祥,你跟大家说说怎么回事吧。”周飞坐下来,直接点名道。
坐在会议室靠后的孙天祥,脸色惶恐的站了起来,众人的目光也是一下子都集中在了他身上。
孙天祥当然知道周飞为什么叫自己了,周飞让所有工人集合的时候,他就已经收到了信息,只不过还没来得及跟周飞认错,就接到了召开会议的通知。
作为分管总部生产的副总,一车间出现这样的问题,而且在洪亮已经上报的情况下,被自己拦下来没有继续上报到公司,导致了产量的滑坡,孙天祥肯定要负主要责任的,尽管他的出发点是好的。
“咳咳……首先我想跟周总以及公司做出深刻检讨……”孙天祥也不敢怠慢,连忙将事情的前因后果跟所有人汇报了一下。
这样一来,参加会议的所有人就明白为什么周飞会这么生气了,生产向来是周飞最为关心的业务之一,目前公司正在大力推进特斯拉这个项目,这个时候有人在家里捣鬼,影响公司的大局,换做任何一个管事的,恐怕都不能忍。
“具体是什么事情,相信大家都已经清楚了,我先来说一下对这件事的处罚,孙天祥不顾公司的管理制度,擅自做决定,导致了严重的生产事故,本应该重罚,但是考虑他也是为公司着想,责令本人做深刻检讨,全公司通报批评,扣除三个月全部的工资与奖金。”
周飞看了看孙天祥,严厉的说道。
参加会议的人一阵唏嘘,这是目前为止周飞作出的最为严厉的内部惩罚了吧。
“我一定严格遵照公司章程,作出深刻反思的。”孙天祥却是忍不住松了口气,还以为会被炒鱿鱼呢,这样的处罚已经是好的了。
“处罚的事情我们说完了,下面我们再来谈谈这个问题本身,工人有这样的情绪很正常,这也暴露出我们在管理上的不足,没有及时预判到这种情况,才导致了一车间出现这种问题,这里,我带头做自我批评。”
前段时间周飞把全部精力都放在了特斯拉上,确实没有时间管其他的事情。
“我希望其他部门跟其他公司也要引以为戒,从今天起排查内部员工的不满情绪,特别是生产一线的工人,及时做好安抚工作,确保类似的情况不再发生。”
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