《开局资产提升一万倍》第一九零章 指定人物技能（五更）

    张育德离开后，技术员徐洪勇、程序员周淑梅也先后走到陈宇面前。
    “陈先生，l公司生产的光刻机的确比咱们国内生产的精密，上面很多零件，都需要我们研究很久”
    徐洪勇看着陈宇，有些不好意思的说道：“陈先生，我们”
    陈宇摆摆手，打断徐洪勇，然后问道：
    “你在光刻机这一块儿负责的项目需要用到哪些专业？”
    徐洪勇闻言一愣，不过也不敢取笑陈宇外行，耐心解释道：
    “陈先生，光刻机的研发本来就是集光学，电子，机械，软件，算法，物理，微电子等多学科为一体的，您要问我需要哪些专业，还不如问我擅长的是哪些专业。
    我主要负责电子和微电子的，而张育德是咱们的头儿，虽然每个行业都涉及，但精通的主要是机械物理和算法；
    而周淑梅主要的专业是软件、光学。您有什么疑问，尽管问我们就行。”
    陈宇想了想，便对徐洪勇说道：
    “我能跟你单独谈谈吗？”
    一旁的周淑梅和徐国强对视一眼，不过还是立即说道：
    “那陈先生，我们先出去，等你们谈完，我们再进来。”
    他们征询陈宇的意见，也是想看看陈宇需不需要单独的房间。
    如果交谈时间太长，陈宇自然是要单独房间的。
    “好，你们先出去，我跟徐洪勇交流一下心得。”
    徐国强和周淑梅连忙告退，离开了房间。
    而徐洪勇此时心中又激动、又好奇，不知道陈宇想跟他单独谈什么，居然连徐国强都不能听。
    “陈先生，您”
    “先别说话，我想想”
    陈宇打断徐洪勇，然后缓缓闭上了眼睛。
    “系统，给我兑换一本电子专业顶级，能对指定人物使用的。”
    ‘叮，成功兑换电子专业，扣除积分1000，是否指定人物使用？’
    “对徐洪勇使用！”
    ‘叮，使用成功，开始对徐洪勇灌输技能’
    听到系统提示，本来就是把徐洪勇当小白鼠的陈宇，居然感觉脑袋微微一沉。
    这感觉他太熟悉了，就是获得系统技能，然后学习的时候就是这样的感觉。
    “系统，不是让你把技能给徐洪勇吗？”
    陈宇感受着刚刚获得的宗师级电子专业，顿时皱眉在心中问道。
    ‘叮，宿主，您兑换的技能对指定人物使用后，系统会默认给您同时获得该能力。
    因为在获得技能的人记忆里，他们的技能是您传授的，如果您没有相对应水平的技能，以后很难自圆其说。
    若是您对指定的技能不满意，不想学习的，可以选择放弃。不过获得技能的人对您的忠心度会降低’
    听到系统解释，陈宇这才恍然。
    原来不管自己给别人什么技能，自己都能同样获得该水平的技能。
    这么算起来，一千积分倒也不算太黑了。
    就在陈宇思索的时候，徐洪勇突然‘噗通’一声跪在他面前。
    陈宇吓了一跳，连忙搀扶起徐洪勇，嘴里问道：
    “徐洪勇，你干啥呢？”
    “陈先生，谢谢您对我的指点！我感觉经过您的指点，我在电子专业这一块儿的水平，达到了极高的地步。”
    果然如此，系统技能指定人物学习了之后，对自己感恩戴德，不用检测也知道忠心度绝对是百分之百。
    系统出品果然不凡！
    陈宇大喜，而之前的想法也是对的。
    他一个人的力量不够，就算学会了光刻机每个行业的顶级知识，也不是轻易就能研发出顶级光刻机的。
    人力有时穷！
    这个道理陈宇早就知道，所以才没有急着兑换各种光刻机方面的专业知识。
    但自从系统升级后，看到那个能对指定人物使用技能这个能力，他就瞬间找到了方向！
    只要把相关公司的技术人员培养到顶级，他们针对自己的专业，自然有更高的效率在短时间内做到最好。
    就像液晶显示屏一样，腾正发是这方面的专业人员，陈宇拥有宗师级的理论，只要正确指导，腾正发和他的团队短时间内就研发出了碾压三兴平果的折叠屏技术！
    现在光刻机也是同理，陈宇根本不需要方方面面都去操心，他只要把每个软硬件、甚至小零件都用得着的技术人员和培养一个就够了！
    “徐洪勇，别急着展露你全部能力，一点点来，给人一种慢慢进步的感觉。”
    陈宇看着徐洪勇吩咐道。
    “明白了，陈先生！”
    徐洪勇低眉顺眼的回答，除了比之前多出的恭敬，外表丝毫看不出什么异样。
    陈宇又兑换了一个微电子专业高级水平给徐洪勇学习，学完之后便吩咐道：
    “你把周淑梅叫进来。”
    “好的，陈先生稍等。”
    徐洪勇说完，微微行一个礼，这才离开了房间。
    很快，周淑梅也走了进来
    没有意外，当陈宇给周淑梅学习了两本高级的软件专业和光学专业后，周淑梅立即对陈宇感恩戴德起来。
    之所以没有兑换宗师级，是因此陈宇明白这些专业的高级水平，已经足够研发出碾压国外的光刻机了。
    当甘志勇带着十几个骨干高管进来之后，陈宇便开始询问这些人负责项目，然后一个个单独‘谈话’。
    就算只学习高级，一个人也要五百积分，一百个人就是五万积分。
    甘志勇刚刚可是说过，光刻机涉及的公司或者技术人员，要几百个。
    陈宇现在的积分也不过是十万零三千，根本无法给这些人每人一个高级
    想清楚了这一点，陈宇顿时有些无语：没想到十万积分也不够用
    他还想攒着看多少能提升到高级、然后看看高级后，系统能发生什么改变呢
    系统的最牛的就是陈宇对指定人物学习技能，不用面对面，只要打电话也行。
    只要甘志勇等人帮忙确定后，陈宇就开始询问专业技能，并且针对性的选择技能给他们。
    好在随着学习的技能越来越多，他对光刻机这方面的知识就越来越高，知道哪些东西只需要中级就能搞定。
    再后来，陈宇还能安排获得高级技能的人同时负责好几个项目的研发，这样又能少培养很多人。
    比如零部件生产，一个高级的机械知识，其实已经能负责大部分的零件生产了。
    而最终确定的人数，已经不到五十个了。
    除了总监甘志勇被陈宇额外照顾，给了他两个宗师级的机械物理和算法，还有软件和光学、电子、微电子等专业的高级。
    因此陈宇需要一个稍微全能的人，最终负责光刻机的顺利研发
    陈宇一直忙活了大半天，时间转眼就到了晚上，他总算把光刻机所需得人都给了相关专业的技能。
    而这些人，可是对他绝对忠心的！
    陈宇有把握，在这些人的共同努力下、再加上两台l公司的光刻机