《重启职业生涯》325、企业文化

    随着李薇的加入，黄守真心中对设计团队的初步构建方案，就现阶段来说，已经正式组建完成。
    因为事务所需要的各个位置上的空白，全部被填满。
    创始人兼总设计师：他自己。
    主任设计：陈雷、许凡、叶海文。
    助理设计：季秋禾、王贤超、张磊。
    平面设计：徐靖蓉。
    软装设计：李薇。
    前台兼后勤管理：谷沁颜。
    市场部经理：黄晓云。
    虽说只有主设计部的人员比较均衡与强大，其它几个职位的实力都很单薄，但就目前而言，肯定是够用了。
    黄守真的想法很简单，他新招收徐靖蓉和李薇，也是用来帮主设计部分担压力的。
    同时在这个过程中，她们又可以在他本人的指导下，不断学习和锻炼属于自己专业领域的能力，然后为自己以后在事务所内，成立新的独立部门：软装部和平面部做准备。
    当然了，要等徐靖蓉和李薇都可以独自带领一个部门，短期内肯定是做不到的，所以目前她们只能帮许凡他们做一些除室内设计外的基础工作。
    比如徐靖蓉可以负责PPT的设计文案制作、投标文件制作，以及事务所本身的企业形象设计等，许凡他们只需要提供相应的设计资料就行了，后期编辑成文本的工作，完全可以交给她来完成。
    而像是那些已经确定好价格预算、规格尺寸、品牌范围的日常用品等款式及型号上的选择，外加后期软装采购清单、物料表制作等工作，则可以交给李薇来负责。
    黄守真手上本就掌握了白鹿市材料市场、家具市场里的大大小小、各品牌商家的产品图册，现在都可以一股脑全交给李薇，然后让后者来帮忙选择上边的产品款式，这样就可以节省许凡他们用来挑选常规用品的时间。
    毕竟像洁具用品：马桶、浴缸、不锈钢毛巾架、淋雨花洒，以及灯具用品：射灯、筒灯，厨具用品：锅碗瓢盆之类的东西，只要许凡他们确定好尺寸和预算范围，李薇完全可以对着材料商提供的产品图册，直接找就行了，这些东西并不需要什么专业上的审美标准，只是费时间而已。
    “重生两年多，总算是被我组建出一支完整的设计团队了，从现在开始，我也算是真正跨过了创业的第一步……”
    “接下来我的主要任务，就是扩大业务渠道和市场范围了。”
    开学后第一周的周六日傍晚，黄守真看着事务所内，除黄晓云暂时去了市区、还没回来外，其他人全部齐整、一个不落地坐在自己的事务所里上班，心中无疑是有些许得意的。
    毕竟创业之路，对他来说也算不上轻松。
    尤其是重回零九年那短短半年间，他一共才接了几个项目。
    可以说，当时的他，对创建事务所、组建完整的设计团队，虽然早有打算，可具体什么时候能完成、能不能在大二结束时就完成这个任务？
    他当时真是没有半点把握。
    直到他在处州市由星鸿地产开发的两个小区内，连续做了几个项目，然后被华星莹给注意到、并推荐给自家公司进行样板房设计后，他才清楚地确定以来，自己这创业的第一步，大概在大三开学时就顺利完成了。
    “不管怎样，相比起其他的同行们创建独立的设计机构，我终究要顺利多了。”
    黄守真很清楚，自己之所以能有现在这个成绩，也是因为自身的专业实力够强，所以每一次的机会都抓住了，这才有的今天。
    如果他在专业能力上、商务能力上都只是个半吊子，那么就算这两年的项目，原原本本、一个不少的交给他，他不说丢掉一半，但至少丢掉三分之一是肯定的。
    “小谷子，黄经理大概什么时候从市区回来？你打个电话问一问，如果她下班后还没到大学城，就让她直接去镇上的餐厅汇合吧。”
    黄守真趁着自己出来倒水喝时，到前台跟谷沁颜继续说道：“另外，你联系完黄经理后，可以把晚上的聚餐安排，在群里跟大家通知下去了。”
    谷沁颜现在对自己负责的工作内容、范围、权限等，在经过暑假两个月的适应后，早就得心应手了。
    别看她表面上是个性格稍显内向的前台小可爱，可实际上，兼职后勤主管、以及一部分财务权限管理的她，在事务所的权利是仅次于黄守真的。
    比如事务所的日常卫生状况、考勤、请假、以及财务报销等工作，都是她一手抓。
    只要她觉得不满意的地方，开口要其他人进行自我调整，现在没人敢在她面前说一个不字。
    “好的黄老师，那我先打电话联系晓云，之后就把‘迎新聚会’的安排，通知给所有人。”谷沁颜腼腆一笑，跟黄守真点了点头。
    黄守真闻言，嗯了一声就不再多说什么，之后便又回到自己的办公室，开始继续工作。
    设计事务所成立之后，福利体系肯定得跟上，也就是建立所谓的企业文化。
    黄守真照搬了他之前在鹏城设计公司BSD工作时的规章制度，还有员工福利体系等。
    所以事务所现在设有每周五一次的下午茶聚会、员工生日聚会、迎新聚会、年底表彰聚会、以及一年一次的外出团建等活动。
    具体的执行者和活动策划，当然也是由后勤主管谷沁颜来负责。
    虽说这些活动必然会增加他的额外支出，但该有的福利，还是得有。
    反正对他来说，这些项目总共加起来，在已经规定好总预算的情况下，最多也就只是损失他一个小项目的总盈利，可对下边的员工来说，有这些活动，那就是区别于市区其它那些设计机构的额外福利了。
    这必然会让他们产生出一种：自己来对了地方工作的心理状态，那平时干起工作，自然也就有劲了。
    所以，用这个无伤大雅的福利体系来收买员工们的心，在黄守真看来是很有必要、也是非常划算的事情。
    尤其是他很清楚，在白鹿市开设计机构的那些老板们，几乎全是铁公鸡，平时加班加点贼多，可在福利回报上却几乎为零，简直抠门的要死，就没几家设计机构的老板在下边的员工口中，是有好名声的。
    而想要把事业不断做大的他，可不想和那些老板们一样，在自己的手下口中也得到个“铁公鸡”的称号，不然被传得多了，难免会影响到事务所以后在招人方面的工作。
    毕竟一家好的设计机构，创始人的名声好坏，在同行们的口中也是相当重要的。