《豪门情缘之代嫁新娘》第一千一百零三章睿禾贵族学院要扩招

    pgt;    于小宛顿时笑了：“你追求谁是你的自由，何必跟我说呢？我又不是你的什么人，不需要经过我的同意的。”
    说完，于小宛转身就走。
    诸葛悠悠一下子拦住了于小宛，一脸委屈的看着她：“小宛，我们这么多年的朋友了，我就这么一个请求，你就答应我了吧。你是不知道，我从小就喜欢沈睿。小时候小，不懂事，我也没办法跟他说。现在大家都长大了，你也发现了，睿禾贵族学院多少人都盯着他呢。”
    “然后呢？”于小宛反问：“跟我依然没有关系啊。”
    “我知道跟你没关系。可是，沈睿好像不讨厌你的。”诸葛悠悠眼泪汪汪的说道：“如果他约你的话，你可以不可以把机会让给我？我知道，你是E国的公主，你的婚姻自己根本说了不算的。你跟沈睿也不会有结果的。而我可以啊！我的婚姻是自主的啊！我可以跟沈睿在一起的呀！”
    于小宛张了张嘴，最后无奈的说道：“好吧，如果沈睿约我的话，我会带着你去。至于能不能追上他，那是你的事情，我就帮不了了。”
    “小宛，你太好了！你果然是天下最好的公主！”诸葛悠悠终于等到了于小宛的松口，顿时开心极了，一下子握住了于小宛的手，亲热的说道：“如果我将来嫁给了沈睿，我一定会好好的感激你的！”
    于小宛想抽出自己的手，奈何诸葛悠悠抓的太紧，她只能任由诸葛悠悠这么抓着自己，一脸无奈。
    回去之后，诸葛悠悠日盼夜盼，就盼着沈睿约会于小宛，然后她好跟着一起过去。
    可是等了好几天，沈睿都没有动静，诸葛悠悠都有点等的不耐烦了。
    这天，诸葛悠悠实在是忍不住了，就跑去高二年级，想去问问于小宛沈睿最近找她没有。
    可是她还没到高二年级，就被人给拦下了。
    诸葛悠悠就问道：“以前都是可以来的，今天怎么不可以了呀？”
    对方告诉她：“现在管理层借用了高二年级的会议室开会呢！其他人都出去了。你有事情还是改天再来吧。”
    “管理层在高二年级的会议室开会？”诸葛悠悠疑惑的问道：“开什么会啊？”
    “关于国庆节考核中产阶层学生入学的问题。好了，我不跟你说了，你赶紧回去吧。”对方说道：“我也要去忙了。”
    说完，对方就关上了门。
    诸葛悠悠看着那层玻璃大门缓缓合上，心底藏不住的疑窦。
    此时，高二年级的会议室里，学校的管理层都到了。
    沈睿跟沈禾也在列。
    沈柒坐在理事长的座位上，正在听取校长的报告。
    校长将这几年睿禾贵族学院的大数据都汇总在了一个ppt上，依次讲解这些数据：“理事长，您请看，睿禾贵族学院这些年的生源情况大体就是这样的。我们的生源分部很散，都是贵族之后，中产阶级的就这么几个，而且专业并非是针对管理岗位的。”
    沈柒点点头。
    校长继续说道：“关于学校定向扩招生源方面，学校是做了这样的设定。扩招进来的学生是定向培养的，免费享受学校的资源之后，是要去定向的几个大公司进行工作的。”
    沈柒说道：“其他人还有什么补充意见吗？”
    沈睿举手。
    沈柒点名：“贺沈睿发言。”
    沈睿站了起来，离开座位，站在了校长的位置，戴好了无线麦克风之后才说道：“诸位我的设想是这样的。我们睿禾贵族学院的初始定位原本是为各个家族培养优秀的继承人和接班人。如果说，一直只执行这个目标也不是不可以的。可是既然睿禾贵族学院从原先的定向委培，走到了现在的上市企业，那么睿禾贵族学院就不仅仅是一个定向委培的机构，也是一个企业。只要是企业，就要进行多元化的管理和开源。原先制定的开放中产阶级的生源，我觉得还可以再适度放宽一下条件。”
    “继续说下去。”沈柒点点头。
    “既然都已经放宽到了中产阶级，为什么不能再多放宽一点呢？平民阶层中不乏条件优秀的孩子，他们未来进入社会之中，是非常强劲的中流砥柱。如果加以引导的话，未必不能走到高层管理的位置。这个社会的阶层是固定了的，想要跌破这个壁垒是非常难的事情。我们现在要做的，就是打破这个壁垒，给他们一个攀升高峰的机会。当然，这个机会不是平白就能拥有的，。他们需要付出比普通人十倍乃至百倍的辛苦和努力才能获得。作为回报，他们也将有机会跻身未来的中产阶级甚至富人层，你们说，他们会不会珍惜这样的机会呢？”
    “我的具体设想是这样的。第一步，将这次国庆节的考核目标人群，从中产阶层放大到普通阶层。从他们中间挑选优质的学生进行特招入学。特招进来的学生要跟我们签订一个合同。他们未来就业的时候，要我们这些股东家族优先挑选，我们放弃了之后，他们才有自主择业权。第二步，贺氏财团可以拿出一个子公司来，吸纳这些人才，进行进一步的淬炼和提取，让他们更加符合企业需要的人才标准。”
    “第三步，进一步深造和及时走向岗位的分化培养。进一步深造的，可以选择自主或者委培。将来都是定向岗位，直接放置在公司重要的位置上，这份合同就要更加进一步的细化，对方极有可能可以获得终生合约，成为贺氏财团的重点骨干。走向岗位的培养目标，就放在了中层及以下。这些位置也是很重要的，就像是螺丝钉，看着不起眼，但是缺少了就无法运转。这些岗位也要细化合同，但是未必能够获得永久合约。”
    “第四步。通过这些人才，再进行下一轮的吸储，让更多的人才看到贺氏财团旗下诸多子公司的闪光点，主动投奔到我们贺氏财团旗下，　创造更多的财富，形成一个良性循环。这些就是我的初步设想。谢谢。”
    沈睿发表完讲话之后，沈禾马上站起来鼓掌。
    哥哥好棒！lt;/pgt;