《为头越内》第一百六十六章 大变革

    会议室外的酒店服务员有些奇怪，这之前听见里面热火朝天欢天喜地的，怎么现在这些高管出来的时候，一个个都面沉似水神情凝重呢？
    只是这次会议中间，连端茶倒水这些事，都不用他们进去做，所以里面究竟发生了什么，他们猜不透。
    这是集团的很多高管，第一次见识冯一平的厉害，平常他一直都和温和，像今天这样，程没有一点笑颜色，毫不留情的一条条批下来，一个个的批过去，真的很有震慑力。
    此次之后，怕是在很多人心目中，集团内给人压力的最大的人，要从总裁金翎，换成董事长冯一平。
    这也很好理解，就和家里的父母，平常一向温和和蔼的那位，要是发起火来，威力更大，是一个道理。
    老总们走了，总裁副总裁留了下来，冯一平的那些话影响太大，现在的气氛，依然很沉重。
    刘媛媛带着几个人，准备进来收拾，见了这副样子，连忙退回去，还顺手带上门。
    虽然事先就知道会议精神，但是金翎现在也少有的在冯一平面前感到不自然，“一平，我必须检讨，集团的工作出现这么多问题，我难辞其咎，”
    她这其实是代表在场的总裁们表明态度。
    “哎，你们不要把责任朝自己怀里揽，我说了，我是第一责任人，你和在座的几位，已经非常尽力，这几年的事情太多，我有时又比较任性，一会给你们安排一个大项目，这些突发性的事务，占据了你们太多的精力和时间，”
    “如果没有你们的帮忙，我就是有三头六臂，也不可能带领公司做到现在，”
    “同时，因为我们还是一家非常年轻的公司，所以发展，始终是第一要务，始终是大家工作的重心——包括我也是如此，在内部管理和建设方面，着力较少，这也可以理解，”
    “好啦好啦，”冯一平站起来，亲自给金翎、老蔡、梅义良、周星宇几个人倒茶，“之所以说得那么严肃，是想让那些诸侯们震动一下，再紧张起来，从而积极起来，”
    “你们也知道，对大家的工作，我很满意，对集团绝大多数高管的工作，我同样很满意，”
    “只是，在外部快速扩张的同时，我们确实很有必要花时间和精力，来审视我们的内部建设，地基没打好，大厦建得越高，越容易出问题，”
    “我觉得这事应该也要常态化，应该要定时，不，始终不懈的抓内部的建设和管理，”老蔡首先说。
    “确实，这两年，我们的工作重点，始终是扩张，再扩张，恨不得把我们的销售网络，马上铺到国各地，铺到世界各地，所以对有些比较关键的职能部门，不够重视，资源配置也不到位，比如监察部，”周星宇说。
    “一平，”梅义良坐得直直的，“具体的改进方案先不说，我想，是不是调整一下我的工作重心？装饰公司，我们现在有足够的接班人选，我可以慢慢放手，”
    “以后，除了负责省城的那一块，我想主动请缨，负责监察部，”这还是他第一次主动跟外甥要权。
    “我之所以这么要求，是因为监察部确实是一个非常关键，能有效促进我们各项工作良好发展的一个部门，而且，以我的身份，在集团里，我不怕得罪任何人，”
    “我觉得不错，”金翎首先表态支持。
    监察部，直接对董事会负责，其实也肩负了监察她这个总裁的职责，梅义良，显然是最够份量的一个选择。
    “本来我也想负责这一块，”老蔡说，“不过，我毕竟老了，很多东西都不懂，而监察部的负责人，至少要熟悉集团的所有业务，让义良负责这一块，我认为问题不大，”
    “不过，义良，你既然打算负责这一块，就一定要加强学习，不然即使有问题，你可能也发现不了，”
    老蔡这话说的在理，如果什么都不了解，那是真的发现不了问题。
    “我们应该为监察部配置更多精通业务的人才，”周星宇说，“由梅总亲自负责这件事，那自然再好不过，”
    冯一平也觉得由小舅负责这事，是非常不错的选择。
    首先，经过这么多年的锤炼，小舅真的可以说非常成熟，做事稳当，又有分寸，监察部的工作性质，决定了这不是一个讨好的差事，大家本能的会有些反感。
    面对一些棘手，或者牵涉面比较大的问题，如果处理不当，不能解决问题不说，还容易激化矛盾。
    其次，小舅这个人的性格，决定了他在工作的过程中，可以做到无私无我，不偏不倚，而对这样一个部门的负责人来说，处事公正，又是最基本的要求。
    最后，就是他自己的说的，因为他的特殊身份，在集团里，他不怕得罪任何人，从而可以无畏无掩，这也是让监察部这样一个关键的部门，真正发挥作用的一个有力保证。
    “如果大家都赞成，那么其它的事，以后再说，这个问题，我们现在就定下来，好吧，”
    “我们同意，”大家一致表态。
    “那好，颖芝，马上邮件通知下去，”
    “还想拜托大家，趁这个机会，跟与会的这些位，好好交交心，首先要做好他们的思想工作，他们才会做好各公司的思想工作，”
    “一平，我认为，有必要在企业文化的建设上加大投入，如果有可能，是不是能外聘一位有相关工作经历的人，出任首席文化官？”金翎提议，“对今天的嘉盛来讲，企业文化建设，其实已经很关键，”
    “连我们的有些高管，都认为拉来一个客户，比学习这些虚头巴脑的东西更有意义，我觉得，这样的习气，也有必要改观，”
    相比现代企业里其它的首席，首席文化官，cco，则不太常见，很多企业并没有设置这一职位。
    不过，冯一平认为金翎说得对，对目前的嘉盛来讲，企业文化的建设，确实急需加强。
    在刚开始几个人，几百个人的情况下，让大家有高额的收入，就能很好的把所有人团结在一起，但是现在，共有超过2万名员工，背景和追求各不相同，高额的收入，已经不能收拢所有人的心，从而聚齐所有人的力。
    只有相当于企业灵魂和宪法的企业文化，才能把大家团结在一起。
    嘉盛目前企业文化的核心，是理解客户需求，一切以客户价值出发，让在家庭氛围下工作的员工通过努力，实现真实、完整的客户价值的同时，也实现自身的价值。
    这里面，有些目前做得很不够，或者落实得不够好，有专人负责，肯定效果会更好。
    同时，宪法都需要经常修订，一个企业的企业文化，同样需要与时俱进，设置一个专门的部门和一个高层级的负责人，确实很有必要。
    “可以，找猎头，球范围内招，”冯一平马上拍板。
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