《盖世工业》第50章 盛怒

    杨越是控制住了自己的情绪,但那只是一时,待散会后回到自己的豪华办公室,他整个人的气场立马就升了起来,随着他脸色的表情变得愈发阴霾,他心中积郁的怒气也缓缓到了即将爆发的边缘……
    韩修匆匆赶来之时,发现自家老板已经气的快到了要爆炸的临界点!
    这就好比已经吹到了极限的气球,哪怕随手一戳都能“BOOM”的爆炸一样!
    “到底怎么了?”他刚才忙着处理公司另外的事务,加上杨越刚回来心情很不错,主动要求承担主持会议的责任,他便顺水推舟,没去参加刚才的会议。
    可现在杨越好好的变成了这样,他也不得不重视了起来。
    他是杨越的商务助理,首先是要对杨越负责,随后才是管理公司。
    所以,他的本职工作首先是服务杨越处理商务矛盾,其次才是杨越交办的公司日常经营管理。
    “公司最近招进了那么多新员工,尤其是中高层的管理人员,有些还有海归背景、跨国大企业资历的,是不是和原来的老员工之间有很多摩擦?”杨越之前来公司并不太多,偶尔过来,也很少遇到这样的情况。
    尤其没遇到过当着他面都表现的这么明显的情况,所以也算是直到此时才深切的感受到。
    “嗯,是有的!而且这样的情况还不少!”韩修点了点头,表情也随之凝重了起来。
    还是那个情况,他是系统的商务助理,对于商业上的事务处理的非常专业,但处事方式也相对刻板了一些。尤其是情商相对机械化,缺了些灵活……
    虽说他的能力与系统的商业等级挂钩,随着商业等级提升后,他的情商已经获得了不小的增幅。
    但在处理员工之间这类微妙的关系之时,也难免会觉得相当棘手……
    所以,之前此类矛盾他都是尽量采取温和手段,试图缓和两类员工的关系,但却一直收效甚微,乃至两类员工的矛盾堆积的愈发尖锐,到了这样彻底无法调和的状况。
    这……才有今天当着杨越的面,那帮行业资历更耀眼的副职或下属,竟然直接对营销总监的萧恒敬而远之!
    “大体上就是公司的老员工凭资历,而后进入公司的新员工凭行业经验,彼此互相不服……而具体到各部门的情况,又因为职责不同,在工作当中会产生很多不同意见,有些小事都会闹到上面来。而且,由于职级的不等,有的人会选择暂时隐忍,可有的人却是一刚到底,非要闹到不可开交的地步!”韩修无奈的给杨越介绍道。
    这样的情况早已不是一天两天,他自己应付的也有些心累了……
    “你为什么早不告诉我?”杨越颇有些埋怨的意味道。
    韩修一脸便秘的道:“你得来公司,我才能告诉你啊……你这都有半个月没来公司了……我也没办法告诉你啊!而且,之前的情况也没那么严重,我也不想让你因为这点小事烦心。”
    杨越闻言点了点头,韩修毕竟任劳任怨,又贴心,他其实理所当然的应该去体谅他工作的不易。
    毕竟,韩修作为系统配给他的商务助理,并没有从他那儿讨到过任何好处,这家伙唯一的爱好就是吃,可杨越都没时间带他去品尝世界各地的美食,想来也是挺惭愧的!
    另外,他不是人类,对于人类之间的小矛盾重视不起来也丝毫不奇怪,就算是正儿八经的政府领导,很多时候也会忽视这样的小矛盾,而看不清这些小矛盾背后所藏着的隐患。
    疏忽大意之后,等到矛盾酝酿到彻底爆发的时候,多少都会因为措手不及而造成巨大损失……
    所以说,今天杨越发现了这样的情况,其实算是个好事!
    他完没有必要去责怪韩修,当下赶紧想好彻底解决的办法,又或是先行缓和矛盾才是当务之急!
    其实说起来,哪一家黑马企业在急速扩张之中不曾遇到这样的情况?
    比如二里粑粑,比如疼讯,比如狗东……
    这样的例子就算跳过改革开放后经济飞速增长的天朝市场,看看国外也比比皆是……
    创业者固然有自己的闪光点,可大部分只能当士兵的人,是绝对无法人人都成长为统帅的!
    这在商界里,就是黑马企业做大做强后,资历老的人能力跟不上企业的发展,而后招进来的人又会觉得屈才,从而不断积累矛盾,到了最后必然有一方受到重创!
    比如,当初被黄袍加身的老赵不是“杯酒释兵权”了吗?让新人得以解放,把那帮能力不足的老将统统撵回家当自己的富家翁。
    又或者,压制新人,彻底或者几乎封堵他们的晋升途径,让整个公司显得暮气沉沉,缺乏活力。这样的情况在相对传统的曰韩企业中比较普遍,杨越其实是比较反感的。
    但“杯酒释兵权”的做法,他也同样于心不忍……
    这不是他优柔寡断,而是很多老员工都随着公司成长而变得能力愈发突出,有些普通员工甚至已经做到了中层管理岗位,还表现的相当不错。
    就原本管理层来说,萧恒、王善财等也都能胜任目前的职位,虽然能力上确实不算是很强,但给他们招来强力下属的情况下,他们也能处理好公司交办的任务。
    那为什么不启用强力新人?反而还用他们呢?
    这其实涉及到公司经营的道德范畴里,若盖世是个喜新厌旧、鸟尽弓藏的企业,那强力的新人就一定会来投奔吗?
    可是要想到,谁刚进公司的时候都是新人,但待上一段时间之后,新的就会变成老的,难道这会儿就滚蛋了?
    那显然不可能!
    “如果按照能力来综合评比,你觉得公司的老员工,尤其是在管理岗的老员工,还能占优势的有多少?”杨越问了个相对专业的问题。
    这种问题也就日常在公司处理经营管理工作的韩修才能回答……
    但他却没有直接回答,而是摇了摇头,过了很久才叹道:“那情况恐怕非常不乐观!我保守的讲吧……老员工可能不足三成占优势!”
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