“总有一些事情需要解决啊”熊白洲回去后,想了想千头万绪的准备工作,不自禁的说道。
“你一个人嘀嘀咕咕在说些什么?”王连翘推门而进。
“我说现在周美电器现在最缺的不是钱,而是人”熊白洲笑着回道。
王连翘一屁股坐在熊白洲身边,立刻有一股淡淡的体香萦绕。
“现在这么多人还不够你指使的吗?”两个人的时候,王连翘有着难以想象的温柔。
“先不谈这些,我设定几个部门,你帮忙看看”熊白洲不愿意在“人才”上浪费太多时间,一切要看周美电器的盈利能力和后续操作,处理的好,人才自然会留下来。
王连翘拿起熊白洲的笔记本,上面干净整洁的记录着周美电器的部门框架。
初期的部门架构不用太多,熊白洲只计划成立六个部门:
一、财务部(暂时由熊白洲领导,下属会计周薇);
二、门店管理部(衡量和决定下一个店铺开在哪里的机构)暂时由熊白洲领导;
三、市场采购部(大客户部),这是个需要根据市场变化,调整采购的物品、数量、种类的部门,暂时还是由熊白洲领导;
四、广告宣传部,负责周美电器的宣传,有时还需要能够核算广告宣传成本,暂时由熊白洲管理。
五、销售和服务一体化中心,囊括了终端销售和后台服务两个体系,可以说是周美电器最核心的部门,目前熊白洲比较属意刘庆峰。
六、行政办公室,这是目前人数最多的部门了,熊白洲已经计划成立了保卫中心和顾问委员会。
王连翘才看完第一行,就先问出了女人最关心的问题:“这个周薇是谁?”
熊白洲无奈的摇摇头,只得把周薇的来历说清楚。
“那我也要在财务部兼个职务”王连翘不甘示弱。
熊白洲摇摇头:“不行,以后我都会从具体事务里退出来,你占股就行了”。
这事以前和王连翘解释过,她当时也答应了,现在不过是看到了周薇,有点吃醋。
“哼,神气什么,那这广告宣传部下面怎么还有一个培训中心?”王连翘看到第四行,发现这里多了二级部门。
熊白洲耐心的解释:“这些都是大部门,以后肯定会有相应的二级部门,甚至三级部门,这个培训中心是打算给刚招聘进来的新员工进行礼仪和态度培训的。”
目前广告宣传部下属已经成立一个培训中心了,中心主管自然是熊白洲,唐树德充当培训的老师,熊白洲会把培训需要达到的目的说清楚,然后再写一份培训大纲,其他的就看唐树德自由发挥了。
听到是唐树德这个神棍去当老师,王连翘也有点惊讶。
“现在人少,只能矮子里拔将军了,先把框架搭好,有合适的人再择优录用”熊白洲两手一摊,也很无奈。
关于这个培训中心,以后熊白洲肯定会脱手的,但交给唐树德也不可能,需要一位懂市场又有营销思路的人来接手这个职务。
“对了,销售和服务一体化中心你怎么打了一个星号标记?”王连翘又发现一个问题。
“打标记说明很重要呗”。
现在大部分卖场都没有专门的售后服务中心,这是当前的社会意识决定的——买卖结束后,双方关系就戛然而止。
不过随着社会发展,售后服务将成为消费者购买商品时看中的重要环节,熊白洲提前布局,把销售和服务直接挂钩,但又和采购分离,所以这个部门既重要,但又没有太多实权。
“那保卫中心和顾问委员会又是什么,这个行政办公室怎么有两个二级部门?”熊白洲拿出后世最先进的部门职责分工办法,王连翘自然是看不太明白。
其实这个保卫中心,就是把刘大祥、盛元青等等这些老兄弟都集中在这里,这些人能力不足以去那五个最主要的业务部门,但他们又对周美电器的筹划成立付出了很多,熊白洲要让他们感觉到付出后的收获,不然可能影响他们以后做事的积极性。
“以后我会帮你们搭建更合适的平台,但是现在的周美电器,没有你们施展才华的空间,等你们能力提高到相应的水准后,如果还想进入周美电器,我会再安排的,最后能力和眼界实在不行,那生活无忧总是能给你们的”,这是熊白洲最真实的想法。
至于顾问委员会,这是熊白洲把后世的经验拿过来了。
以前熊白洲的公司也成立了一个所谓的“顾问委员会”,里面招募的都是一些退休干部、早已实现财务自由的企业高管、其他有社会影响力的人。
这些人可能没有太多的财富追求了,但却很需要一些活动来拓展身心活动,熊白洲就经常组织这些人爬山,旅游,或者吃饭,这样会对周美电器的发展有一股隐形的助力。
现在,熊白洲就打算把赵夜明、吴启华、李东来、姜万孟、苏汉津等等,甚至郭孝胜也不是不可能,拉过来先挂一个顾问的头衔。
听完熊白洲的解释,王连翘仍然似懂非懂,不过就算只看这些框架机构的分布,也能知道凝聚了熊白洲的精力和心血。
“你怎么知道的这么多”王连翘仔细注视着熊白洲,他沧桑的眼神如深潭一般,竟丝毫看不出一点稚气痕迹,高隆平直的鼻梁搭配一张英武的脸庞,能给人坚毅果决的信任感。
“你是不是在崇拜我?”熊白洲笑着问道。
王连翘脸上一红,就算心里有这种想法,嘴上也绝对不会承认:“我经过的桥都比你走过的路还多,真好意思。”
“你明天去哪里?”王连翘“凶狠”的问道。
“明天啊”熊白洲抬起头看了看远处的晚霞,如练如匹。
“明天可能要面对一个非常厉害的婆娘,不漂亮却很有魄力,现在应该香山是那家空调厂的销售经理吧”。
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