《官路风月》第516章

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    二号首长最后发表了重要讲话。他的讲话高屋建瓴、旁征博引，并不时地脱稿说上几句。
    忽然，二号首长将目光投向市县领导的方向，问道：“谁来解释一下什么是税收弹性系数？”
    场鸦雀无声。二号首长问话的目的性很明确，就是想考考市县领导干部对经济学知识的掌握程度。陪同视察的中央及省领导即使知道答案，也不会在这个场合回答的。
    云川市委书记徐华为、市长何胜利和青山县委书记王连顿时头大，他们虽然抓经济有一套，但对经济学理论知识懂得并不多。
    胡若曦却淡定自若，她在大学里学的就是经济，参加工作后，还不时地经济学方面的著作，二号首长问的这个问题她知道答案。不过，她并没有立即回答。徐华为、何胜利以及王连都不回答，她抢答显然并不合适，有出风头嫌疑，这是官场之大忌。
    时间一分一秒地过去，二号首长的目光像锥子一样盯着徐华为这边，徐华为的脸发烫得厉害，他真想找个地洞钻下去。何胜利也搜索枯肠地想答案，他以前在报纸上看过这个名词，但一时想不起来了。王连压根儿就没有听说过这个名词，所以就是想也想不出来。
    “们作为主政一方的地方领导，对于最基本的经济学知识还是应该知道一些的。”二号首长的脸色有些难看，他又问了一句，“们就没有人知道税收弹性系数这个概念吗？”
    二号首长话音刚落，胡若曦就干净利落地答道：“报告首长，我对这个概念还有些印象，税收弹性系数是反映经济税收是否协调发展的一个重要指标，即税收收入增长率与经济增长率之比。”
    二号首长脸上露出欣慰的笑容，点头赞许道：“很好，回答完正确，说明们这些地方官员中还是有学识的嘛。”
    胡若曦在会议开始时的发言稿让二号首长对她产生了良好的印象，现在，她又准确回答出税收弹性系数的概念，让二号首长对她的好感倍增。
    二号首长用锐利的目光扫视场，意味深长地说：“青山县的扶贫及其他各项工作可圈可点，对此我不再赘述，我想说的是，像胡县长这样既年轻、又有学识、能力很强的女干部，要大力培养使用。”
    二号首长当着众人的面表扬胡若曦并建议大力培养使用，胡若曦感觉就像在做梦。省市领导认真地在笔记本上做着记录，胡若曦不知道他们记的是什么，也许他们在笔记本上写下了她的名字。
    在官场上，能力、政绩很重要，但机遇更重要。胡若曦就是抓住了这样一个难得的在领导面前亮相的机会并大获胜。
    二号首长结束青山县的视察工作后不久，青山县召开县领导干部大会，会议传达了省、市委对于青山县委主要领导同志调整的决定。
    分管党群的云川市委副书记杨啸天和市委常委、组织部长吴德勤莅临会场。吴德勤宣布，王连同志不再担任青山县委书记、常委、委员职务，另有任用，胡若曦同志代理青山县委书记。
    代理县委书记与县委书记的关系如同准女婿和女婿之间的关系，准女婿结婚之后就成了女婿，但是，也有例外，如已经落马的原天津市长、市委代理书记黄兴国，他代理市委书记近两年，不但没有转正，反而在反腐大潮中应声落马。
    （本情节并非完杜撰，在现实生活是有原型的。曾听一位领导说过，当年某位领导人视察工作时，曾问了陪同的官员一个问题，这个问题就是书中二号首长问的题目，即什么是税收弹性系数，在场只有一个官员答对，领导很高兴，说这样的干部要大力培养使用。当时，这个官员是某市国税局局长，领导视察不久，就获得提拔，升任省局副局长，后来在省局局长任上退休。当然，书经过演绎，不可能与现实生活中的情节一模一样。）
    胡若曦代理青山县委书记让很多人大跌眼镜，郑耀明案发后，坊间就有传言，胡若曦恐怕会受到牵连，县长一职难保，不料她不但没有免职，反而代理青山县委书记，仕途更上一层楼。
    知情的人知道，二号首长视察离开江中省后，省领导就亲自过问胡若曦的提拔使用。省领导政治敏锐性非常强，二号首长亲自在会上表扬并要求提拔使用胡若曦，他们自然不会无动于衷。
    对于胡若曦来说，县委代书记是她仕途上的一个新的高点，也是起点。当然，她深深地知道，组织上没有直接任命她为县委书记，而是先代理一段时间，说明组织上对她的工作能力还没有充分认可。通俗点说，代理县委书记就是对她的考验期。将“代”字抹去，将是她今后一段时间的奋斗目标。
    然而，钱三运升任高山镇党委副书记、代镇长的流程走到最后一步——公示阶段时，却出现了一段小插曲，县委组织部收到了匿名举报，说他为政不廉、作风败坏，并列举了证据。
    按照有关规定，对于实名举报，有关部门应该找举报当事人沟通确认，核实真实性，但对于没有真凭实据的匿名举报，可以不予受理。
    但是，县委常委、组织部长陈官山是吴德能的人，而胡若曦和吴德能貌合神离、钱三运和吴明水火不容，当时五人小组研究钱三运晋升时，陈官山就跳了出来，提出异议，后来因为势单力薄，最终拟提拔建议获得通过。
    现在有人举报，陈官山自然不会放过这个难得的阻止钱三运升迁的机会。
    根据有关规定，对公示中反映的问题，由纪检监察机关和组织部门抽调人员组成专门调查组进行调查。
    对公示举报调查核实结果的处理，所反映问题不存在的，予以任用；属于一般性缺点、不足，不影响提拔任用的，按预定的方案任用，并在任用谈话时向干部指出存在的问题，督促改正；对存在严重问题的，经党委(党组)复议后不予任用，对其中属于违纪违法的，应移交纪检或司法处理；反映的问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用。暂缓任用的，时间一般不应超过三个月。
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