有改革,必然就有阻力。
陈氏集团的奖励制度一出台,兴奋的一大片,都是公司的内部人员,但对于别的公司,那可就不是什么好事了。
“听说了吗,那个陈氏集团给自己的员工发了三百万奖金!”旁边的一家高科技产业园里的中型公司里,有人交头接耳地嘀咕着。
旁边的人不屑道:“陈氏集团现在员工人数已经超过三千了吧?也就是一人一万,差不多一个月的工资,没什么了不起的。”
先说话那人消息灵通,道:“你懂什么,人家不是给全公司奖励的,而是对一个部门,也就是前台,哦,他们陈氏集团叫接待处,你知道有多少人吗?只有十几个二十个人,二十个人分三百万啊!”
“卧槽!?”那同事急了,“那岂不是说,就是这个……”
“对,十几个花瓶,一人分十多万,三百万,除了给保安部一部分人员的一点奖励,其它的全部都是这十几个花瓶的奖金,一人十万啊!”那家伙急了,“你说,就那么几个花瓶,她们能有什么用?还不就是靠脸吃饭?人家就能发那么多奖金!”
这个消息传递的越来越广,周围的几家公司都知道了这个消息,最近一段时间,尤其从前几年的危机开始至今,高科技园里的那些公司效益稳定是稳定下来了,可要提高员工的待遇,那还是办不到的。
这必然让一些老员工不满,尤其是,当老员工的资历到了一定程度,工资加不上去,必然造成怨言,一些老板就把老员工辞退,从新招人,这一招用的多了,公司不管是新员工还是老员工必然都有怨言,这一次,人家陈氏集团大笔一挥三百万发给做出贡献的员工,可把一些人的眼珠子瞪红了。
“走,我们去问问,看他们公司还要不要人!”不少人开始蠢蠢欲动。
高科技公司,最近几天正到了对外交涉最要紧的时候,老板许诺的奖金到现在还没见影踪,空头支票开的再高,利润就那么点,就算这一次生意成功了,公司财务上还是那么一点钱,怎么办?
发给员工,公司就少了一次投资的机会,甚至会丧失产业升级的机会,对比起来,员工不满,可以辞退,机会失去了,那就别想再得到,考虑一下利弊,当老板的当然要选择对自己最有利的选择。
老板也听到员工的谈话了,听到隔壁的陈氏集团居然发了那么多奖金给几个花瓶,员工们心动了,当老板的却心慌了。
“通知各部门,决不允许再讨论这件事,否则马上辞职!”知道自己的员工是什么人,老板立马下封口令,“还有,把各部门的网络断掉,有邮件要发送,让他们到办公室去发,决不允许利用公司的网络忙自己的事情!”
办公室也一肚子气,得罪人的事情都让别人去做,办公室的人也是员工,不站在员工的角度,跟你老板当什么得罪人的急先锋啊。
不只是这一家公司,还有一家软件和游戏制作公司也在发生同样的事情,对于员工来说,羡慕是肯定的,想跳槽也是肯定的,最主要的是,陈氏集团现在很有钱,虽然在跟外国的公司打仗,可人家的钱也是源源不断挣进来的。
“他们正在招人,这两天辞职的员工不少,咱们……”不少人窃窃私语着。
这样的结果就是,当陈氏集团的员工兴冲冲地下班的时候,有一家公司发生了大事。
那家高科技公司的几个办公室的员工刚下班,还没到路上,就被人打了,打架倒是没什么,关键是,有人被打成了重伤,已经送到医院了。
老杨很苦恼,他调查了一下,很清楚地发现,这就是陈氏集团财大气粗引发的。
“这帮人,就不能稍微收敛一点嘛,你们再有钱,也别那么给员工发奖金啊。”一个年轻警察嘟囔道,“好家伙,一次性发十万,别说别人,我都眼红了!”
江州的房价特别高,十万块钱,只能买不到三平方米的房子,但这架不住人家陈氏集团对员工好啊,有员工宿舍,这两天还在跟相关部门打交道,据说他们要买一块地,专门给公司的员工建员工宿舍。
“每个月象征性地收三五百的费用,电费水费自己掏,这样下来,几乎相当于是自己买了房子,只要公司不垮,员工不辞职,就能长期在员工宿舍居住下去,这可等于节省了一大笔钱啊。”记得在跟土地局的一个朋友喝酒的时候,那人也羡慕的要死,透露消息说,陈氏集团要修的根本不是什么员工宿舍,而是小区,据说,要修小户型和大户型的房子给员工居住。
想想人家的员工的待遇,老杨都心动了,他是不可能辞职去的,但不妨碍他还有家人啊,在江州这个地方,老杨工作了半辈子,到现在也没有房子,买不起,如果能有一个稳定的居住的地方,那该多好啊。
“陈氏集团能垮?五十年内都不可能!”老杨心里可清楚的很,那么大的一家公司,还有上头的扶持,至少能给三十年的发展时间,人家肯定不会有太大的问题,这么好的公司,这么好的福利……
挠挠头,老杨把托关系弄个地方的想法扔到脑后,那么庞大的公司,人家不在乎一个所长的人情,别说是他,市局的头头出面,恐怕也未必能拿到这个人情。
“怎么办?”旁边过来的指导员有些头疼,关系到陈氏集团,而且,人家是正常给员工发奖金的,还怎么阻拦?
但,周边几家公司已经联手提出抗议了,抗议陈氏集团“用不正当竞争方法挖墙角”的行为,这是胡搅蛮缠,这谁都知道,可关键问题在于,对方人太多了,关系到上万人的生活,真要让陈氏集团跟这些公司对立起来,一旦干掉了这几家公司,那这片的社会治安情况可就更麻烦了。
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