《崛起于2009》第102章 助理招聘

    21世纪什么最重要？人才最重要。..co才却不是那么好找的，不同的时期有着不同的情况。
    以前小公司的时候，还可以去看员工的代码，推敲一下哪个员工有天分，哪个员工认真细致，哪个员工善于组织和交流。当员工发展到几百个几千个的时候，这种情况就完不存在了。
    所以目前叶晓奇最主要的人才获取渠道无非就那么几种：下面各种管理层推荐的；其他公司跳槽过来的外来和尚；开会的时候，发言能让人眼前一亮，说到点子上的。
    主要还是前两个，除此以外，再没有了。
    主管推荐上来的人，不免带着各自的主观判断。优秀的人一直都有，符合叶晓奇要求的，却一直没培养出来。说到底，还是发展的太快，人才储备有点跟不上。
    外来的和尚里，也有很牛的，但是大部分都只是吹的牛，资历很牛掰，想法很特别。搁在别的孵蛋公司来说，这样的人，是很有价值的。但是叶晓奇不是特别需要，叶晓奇自己的想法就多的做不完：所以他需要那种能服从的，执行力强一些的，也就是动手能力强的有“思想”的，忠诚的，而不是履历辉煌的。
    能被发掘的，这两步就做完了。至于第三个开会，叶晓奇不喜欢开会，也很少开会。
    一方面开会太耽误别的部门工作了，这种国企风格，不适用于这个节奏比较快的行业。..co会开多了，还有一个后遗症，下面员工不免会多想，有可能人心惶惶，也有可能会认为领导们都是吃屎的，咸鱼一条。
    另一方面，叶晓奇本身也没有太多时间开会。从r回来，这段日子净是处理一些遗留事物和安排工作了，没时间三五天的就把人聚在一起谈天说地--虽然开会也是一种效率不高的工作安排方式。
    领导的艺术就在于，总是让人有事做，总是让人觉得人手不够用，总认为公司就还处在上升期。一旦打酱油的员工多了，就会有人觉得，这日子是不是要黄。
    比如叶晓奇安排龚赛刚玩游戏玩通关，这就是一种安排，有的部门还会安排员工学习或者健身呢！都有事做，是对领导的一个基本要求。
    从这个意义上来讲，小周、王磊、杨晓洁他们都是合格的领导，他们总能让下面的人有事做，所以他们关于一些想法的小毛病也就不是很重要的事情了。
    这半个月单单是安排各个公司的开发计划和统计情况，这么几个公司串着下来，叶晓奇这半个月直接就没了。
    公司就是一个大染缸，什么样的人都有，哪怕是以单纯耿直著称的技术部门，也有不合群的物种。
    在众多的部门里，有一些部门还特别喜欢上演一些宫斗剧，像袁姗姗那种情况，在学校里可能比较少见，在公司里简直算不上事。..cop>    比如说领导喜欢谁的问题，就是一个很复杂的命题。绩效考评怎么打分的问题，也是一个很复杂的问题。工作分派的问题，也是一个很复杂的问题。
    通常老板跟谁哪怕多说一句话，都会引起有心人的关注，猜测这个人是不是跟老板沾亲带故什么的。所以，叶晓奇渐渐的，连“逛街”都不做了，每天过眼瘾最快乐的时光，也不过就是去办公室路上的三两分钟。
    叶晓奇对公司底层的了解，其实一直都是很有限的，并且会越来越有限。
    公司的情况，远不是三言两语能说的清楚的。一方面，它很八卦，另一方面，它也很闭塞。
    有些小道消息，会传的飞快；有些事，互相之间又完不了解。作为“太上皇”一般存在的人事部，和作为“小金库”一般存在的财务部，是最了解整个公司的情况的，同时对于别的部门来说，也是最不了解的。公司之间也会互相合作，对各自内部的事情，却也是一概不知。
    袁姗姗被针对的事情，远不是个例，其他的有意无意的被“流放”到非关键业务的人，数不胜数。毕竟，那些不出成绩的工作，总是要有人做的。同样，袁姗姗打小报告的事情，也不是个例：在知道或者不知道的时候，也总有“乖学生”向老师打小报告的，这点和学校里也并没有什么不同。
    人，毕竟不是机器，它是有自主思想的，是趋利避害的。
    说来说去只说明一件事，叶晓奇缺人。
    好在，助理的人选是不缺的。
    从十渡回来的当天晚上，关萌就给秦双瑶通了电话，最后说定了调来红烧肉做行政工作，具体怎么“鼓励师”那就要等上岗以后再安排了。
    周一的时候叶晓奇看见秦双瑶幽怨的小眼神感触也很多：自己的助理只是笨，笨和傻还是不一样的。毕竟相处了几个月时间，自己的一些小毛病和小爱好，对方的小毛病和小爱好，互相直接都比较了解了。唯独眼力劲，这个有点难办。
    叶晓奇简单了安慰了两下，这件事就这么定了下来，等新来的助理上任后，秦双瑶就走。
    关萌大人都发话了，新助理还不是想怎么选怎么选，当然也不能太过分就是了。
    这次，叶晓奇打算一口气要仨！
    之所以要三个，一方面是一个不够用了，一个公司对应一个也需要三个，不能指望人人都像龚赛刚那样学霸不是。另一方面，觉得哪个不满意了，还有替补的，不用像这次一样，总觉得没人可用。
    叶晓奇这次改变了策略，直接让秦双瑶通知各个公司的前台们来内部面试：这样首先形象或者颜值上，就有保证了。
    当3个真品坊的前台，3个滴滴商城的前台，1个红烧肉的前台聚在滴滴商城的小会议室的时候，这群娇滴滴小姑娘或者少妇内心是震惊的：虽然知道是招助理的，比做前台千好万好，可是这竞争压力也太大了。
    她们不知道的是，叶晓奇这次准备找仨，还以为按照惯例只招一个。他们不知道的是，其实是四个助理，第四个已经有了明确要求，还在谈。
    原本前台加起来是有11个的，这两年公司在变化的同时，前台人数也一直在增加。有几个人因为家庭原因存有顾虑，没来。
    毕竟，助理嘛……
    有的人做前台，纯粹就只是做一份清闲的工作而已，家里老公才是顶梁柱，平时做前台还要分心家里的事情，比如说计划要孩子或者平时需要带孩子等等原因，并不想“上进”。还有的就是面皮薄，担心这个担心那个的。
    来的这7个人，大部分都属于干什么不是干，做前台也不过是骑驴找马的那种，和关萌当初的情况差不多。
    所以这次内部招聘，来的这些姑娘或者少妇们也都是卯着劲表现自己。
    其中一个叫杜月月的女孩，因为当场跳了一个桃源恋歌，而被直接定下……
    剩下6个人里，通过言谈举止、履历分析、才艺兴趣、特长分析，最后选了2个相对更漂亮的……
    (前面那章请假已改为100章小结，周末在家把前面的一部分内容又修了修。)
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