《涂料王国》第477章 传递底气

    “张总，按照我们其他分公司的设计产能计算，其实50条线是没有问题的，现在我们六家分公司，部都已经正常盈利。
    最先开始的廊防分公司，现在可以说是满负荷运行，不管从哪个方面说我们公司的产品的市场竞争力都是非常优秀的。
    东北就是重工业的大省，所以我认为我们完可以按照廊坊分公司的标准，扩大50%的产能。”
    整个东北其实是至美新材料的盲区，这边的客户并不多，所以对于陈颖所说的，其实很多人是不赞成的。
    东北是老牌的重工业基地，但是粉末涂料的应用在重工业上面其实并不多。
    反而是一些轻工业，用量非常之大。
    比如柜子，椅子，货架，护栏。
    这些东西用粉末涂料的用量远超于重工业，一家中型的文件柜生产公司所用的粉末涂料的量，肯定要比宝马合资企业所用的粉末涂料还要多。
    这么理解并没有错误，但是尽管东北是老牌的重工业基地，但是相关的轻工业依然非常发达，所以做出这样的决定，陈颖应该是经过调查的。
    有真的才能跟你借件事实的真相。
    办公室里面的每一个人，都有各自的理解，所以他们自由讨论了半个小时之后。
    张小凡接过话头。
    “其实你们的分歧点，就在由利润率。”
    “你们认为在东北大环境下，很多企业规模偏小，特别是用粉末涂料的企业规模偏小。
    这就造成他们所订购的产品，比如我们的粉末涂料可能要求比较低，从而利润率比较低。
    其实这点我是不赞同的，你们往观我们公司发展的历史，刚开始的时候，我们所面对的行业其实都是低利润行业。
    但是当时公司才几个人，我们依然在低利润的行业做到高利润，这就是技术的威力。
    公司现在的技术实力比以前高了多少倍，你们也看看我们现在所研发的产品，哪一个不是高利润的，哪一个不是行业顶尖的利润？”
    其实对于公司的利润率，在行业的地位，公司大部分人其实并没有一个比较明确的定位，这其实不难理解。
    如果是其他粉末公司中层以上的管理人员，跳槽来到至美新材料，那么他们肯定能感觉到至美新材料，很多产品的利润率相较于其它粉末涂料公司都高很多。
    但是其实现在的中高层大部分都是张小凡和陈颖招聘的，这些人并没有粉末涂料公司的在职经验。
    所以他们并不了解至美新材料产品的利润率，在整个行业的到底处于一个什么样的水平？
    “其实这也怪我，你们很多人从其他行业跳转到我们粉末涂料行业，很少有了解整个粉末涂料行业的利润率。
    陈总，对这个应该是知之甚详，所以她才会说按照廊坊分公司150%的产能，进行设计。
    我现在可以非常明确的告诉你们，平时公司给你们的成本底价，其实是偏高的。”
    陈颖听到张小凡说到这里，眉头就皱了起来，当初张小凡，陈颖，邓小妮三个人商量的时候。
    一致认定，公司的中层也好，高层也好。
    对于公司的实际生产成本，一定要做到保密。
    因为当初至美新材料，刚刚飞速发展的时候，为了防止其他公司的窥探，所以需要隐瞒实际的生产成本。
    但是现在公布是不是为时过早呢？
    “张总……”
    张小凡轻轻地摇了摇头，示意自己知道。
    “由于我们公司的管理成本，配方设计的成本远低于其他公司。
    所以我们的实际生产成本，相较于其他公司来说要低10%左右。
    今天我借这个机会，将之公布出来，并不是为了你们在扩展公司业务的时候降低售价。
    我是为了让你们更清楚公司的实力，以及你们在思考公司战略的时候，可以更加的实事求是。”
    其实张小凡成本还说高了，至少比一般的其他粉末公司，成本要低15%到20%以上。
    张小凡发现公司其实很多的中层以上管理，都比较保守。
    其实，公司东北分公司设计的产能，完可以由张小凡一言而决。
    但是这肯定不会是一件好事情，公司越来越大，张小凡也分身乏术，不可能事事躬身。
    所以包括陈颖在内的公司中高层，他们的眼界提升，他们对于公司一些机密的掌控，肯定会关系到他们的管理方式的转变。
    其实公司除了少数几个人，可以知道公司的实际财务状况之外，其他人仅仅知道至美新材料比较有钱，但是到底有钱到什么一个程度？
    他们其实并没有多大的概念，甚至一些中低层的管理，他们觉得这个公司能发出工资，他们就比较满足了。
    有一句话叫做手里有钱，心里不慌。
    这对于公司来说其实也是一样，一家公司的实力越强，一家公司的流动资金越丰厚，相对应的，这家公司的管理也好，员工也好，心里的底气也就越强。
    你往往会发现大型公司的员工工作面貌，比小型公司的员工工作面貌要强不少。
    这并不是没有原因的，工资是一方面，但是更多的是一种地位。
    这应该是一种隐形的地位，很多人认为在超大型公司工作，就算收入跟一般人差不太多，但是他们的心里的层次感相比于在小公司工作的人，其实要高不少。
    原因可能比较简单，大公司的招聘非常严格，上升的渠道也是天花板很高，所以心理上有优越感是很正常的。
    张小凡现在做的就是，让这群中高层管理，心里有一定的底气。
    “我还给你们透露一个信息，公司银行存款超过20亿，我想这个信息应该是很少人知道的，所以作为公司的管理者，你们要放开手脚。
    当然很多事情千万不能想当然，以为有钱了什么都可以做。
    一切都要通过调研，公司很多事情程序并不完善，就需要靠你们集体的智慧，将他一一完善。
    所以对于建立一家，产能比廊坊分公司高150%产能的分公司，对公司来说是没有什么压力的。
    而且你们完不用担心利润率，公司的配方是世界上最优秀的，性价比是最高的。”看书还要自己找最新章节？你OUT了，微信关注美女小编帮你找书！当真是看书撩妹两不误!
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