《江小归窦霞》第225章 陪你去看细水长流

    那几个女的听见这个声音，立即站了起来说：“总经理好！”
    窦霞回头一看，见这来的正是自己勾他的手进来的男子。
    这男子正是创意有限公司的总经理帅直季。
    帅直季对窦霞微微一笑，说：“你们考她吧！”
    那几个女的见部长发话了，只得出题考她了。
    有个女的问：“先说说你学历！”
    窦霞便把自己的学历说了。
    创意广告公司的要求，刚进来的，起码都要本科以上，窦霞勉勉强强算合格。
    那几个女见帅部长对这女的似乎很好，所以，都想为难窦霞，故意出一些难题。
    其中一个说：“你说说广告公司应该怎么去经营？”
    窦霞立即说：“依法经营是广告公司生存的前提，或者说是广告公司的生命，这是任何一个广告公司在从事广告经营活动时所必须坚持的第一位的原则；第二，必须有自己的特色。而想拥有特色就要不断创新。在广告行业当中，只有创新，只有特色，才能够生存！”
    帅直季微笑地点点头。
    那几个女的互看一眼，决定再提高难度，问：“创新和特色最需要的是人才，你说说，广告公司应该怎么经营人才？”
    窦霞略一思索，说：“广告公司经营的人才是以高素质、高能力的广告专业人才！广告公司是属于知识型、智能型、技术型的企业法人组织，所以广告公司的工作不属于简单操作或重复操作性工作，而是具有独立性、创新性、技能性的独特工作，它完全是依靠广告公司中人员的智能与创造来维持其存在和不断发展的。“广告公司的财富随员工下班而消失”正是道出了广告公司与其他公司的显著性差异。所以，奥美广告公司如果没有大卫·奥格威，洛德暨托马斯广告公司如果没有约翰·肯尼迪和克劳德·霍普金斯，DDB广告公司如果没有威廉·伯恩巴克，想必不会在那个时代出现辉煌的！因此，广告公司经营的人才应该是独立性、创新性、技能性的人才！”
    那几个女的听了目瞪口呆，不知道怎么问了！
    有一个女的不死心，继续问：“你认为当今的广告公司存在哪些不足？”
    窦霞想了一下，说：“广告公司现在存在最大的不足是规模经营和规模效益尚未出现。我国目前还没有一些在国际市场上具有竞争力的广告公司，大多数广告公司规模不大。人员少、摊子小，三五个人小作坊式的广告公司或‘拼凑搭台’式的广告班子在专业广告公司中所占比例较大。把我们国内实力较强的广告公司，放到国际专业广告公司大系统中，会发现我们的广告公司颇乏竞争力。所以说，现在广告公司存在最大的不足是规模经营和规模效益！”
    她话音一落，见那几个女子更加不会说话了！
    窦霞见她们被自己唬倒，故意说：“还有什么要问的吗？”
    帅直季突然说：“我来问吧！”
    窦霞一怔，心想：“这男子我刚才得罪了他，不知道他会问些什么奇离古怪的问题！”
    正想着，只听帅直季一笑，说：“你明天能上班吗？”
    窦霞听了大喜，忙说：“能！能！”
    帅直奇握住她的手说：“欢迎你加入创意广告公司！”