《梦境人生》第1593章 缺的其实不是飞行员

    “外国人接触飞机比咱们国内容易，飞行员的门槛也低，成熟的飞行员很多，就是工资要比国内这边高不少。”
    呵呵。张彦明笑了一声，把筷子放下去拿纸巾擦嘴：“咱们不搞那一套，外来的和尚听不懂，所以工资必须比国内的低才行。”
    “啊？那，那怎么招人？现在咱们这边外藉飞行员的年薪一般是国内飞行员的两倍多，这都成了惯例了。”
    “屁个惯例。”张彦明把纸巾丢掉：“我最看不上这种把好处使劲给老外，拿自己人不当人的做法。
    在我这，自己人的工资永远得比老外高，也不用两倍，高三成四成就行。不只是飞行员，所有岗位都是这样。”
    “那还能招着人吗？”场长目瞪口呆。
    “肯定能，到时候你公布一下试试就知道了。”
    “就是肯定又得挨骂，得有人跑到上面去告状。”孙红叶笑起来。
    场长眼珠一转也就明白了，笑着摇了摇头。
    这么一公布，国内其他航空公司的国内飞行员不想着办法往这边来才是怪事，可不是要挨骂嘛。
    “咱们国内确实是缺飞行员，但这其实并不是主要问题。”
    张彦明喝了口水，认真的对场长说：“其实咱们真正缺少的，是合格的航空业管理人员。这方面还不如飞行员，因为我们就没有。”
    “这不可能吧？”场长和孙红叶都不相信。管理嘛，安排个人去管着不就行了？按制度执行嘛。
    “咱们发展的太晚了，一直就没有这方面的管理概念。航空公司和其公类型的公司是完全不同的，仍然用原来的那一套来能行吗？
    其实就算是其类型公司的管理还不是也是和人家学的？还学的四不像。
    咱们所有的制度，各种措施其实，基本上都是抄作业，除了一部分想尽方法罚钱赚钱的地方以外差不多都是这种。
    而且普遍性的外行管理内行，这是有悠久历史的一种习惯行为了，造成的各种问题还有损失不是一点两点，但没有人在乎。
    缺乏专业性，缺乏服务性，缺乏便民意识，缺乏尊重，踩内举外，这才是我们的特点，优良传统。
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    现在的航空业都是山头式管理主义，飞行员的地位太高，又因为内外待遇还有各方面的不平衡吧，人为制造了一堆矛盾。
    然后哪个山头大哪边说了算，这是管理吗？这是矛盾加深激化装置好吧？如果这方面我们也是一样，那还搞什么？”
    “这么，复杂？”孙红叶真是第一次知道这些，感觉有点不可思议。
    “比我说的还复杂。”张彦明点了点头：“所以我才一直不想沾边儿。太麻烦了。”
    “那怎么弄？不弄了？”孙红叶问。
    “别呀。”场长着急了：“说的好好的怎么老板娘你就叛变了呢？有问题解决问题不就行了，不就是个不平衡吗？
    咱们先把它捋平衡了不行吗？”
    “你说，你好好个机场的场长，管好你的机场就行了呗，你总这么关心航空公司的事儿，是要干什么呀？”
    “还能干什么呀？民航运营起来机场才能赚钱啊老大。我拿着工资天天报亏损心里能舒服吗？明明可以赚钱的事儿。”
    “亏损，亏损是我的钱哪，你着哪门子急？”
    “不是，老板，咱能讲点道理不？”
    “我找你们来是来工作的，是为了让你们来和我讲道理的呀？”
    “……我靠。要不是舍不得老子现在马上就撂挑子不干了你信不信？”
    张彦明扭头对孙红叶说：“你看，这就是管量的最高境界，不用拿钱捧着，也不用成天看着罚钱，你让他舍不得就行了，想搓就搓搓，想怼就怼一怼。”
    孙红叶咯咯的乐起来。
    枫城系的福利待遇各个方面非常完善，人性，其实总的算下来并没有给多少钱，但员工的凝聚力归属感相当高。
    这确实是一种成功。
    “所以，我对所有管理层的要求就是，你不要把自己当成官儿，你就是为大伙服务的，你的主要工作就是把大家的后勤这块儿做好，做完美。
    很多时候，高压和处罚都起不到什么正面作用，只会让你走上分崩离析。不要说人有的是，老子可以再招这些话。
    一个永远在招聘员工的公司不可能辉煌太久，而一个能让员工以退休的方式离开的公司虽然有可能不辉煌，但他肯定是健康的，长寿的。”
    “不是，”场长拍了下桌子：“你别转移话题。我就问你，搞还是不搞？”
    “搞啊，我不是说了让你们先解决土地的问题，然后做个计划交给我吗？当我说了玩啊？”
    “……搞。搞你还说这么多乱七八糟的干什么？”场长愤怒了。
    “搞是一回事儿，我说的这些客观存在是另一回事儿。你要知道你的老板一家子有多难啊同志，很多事情没那么简单的。”
    “要不是红叶在，我肯定跟你练练。”
    “王洪刚同志已经很久都没和我说过这种话了，你可以和他请教请教。”
    “为什么？”场长问孙红叶。
    “王哥现在打不过他了。”孙红叶笑起来。
    场长愣了一下。靠。
    这些退伍老兵最喜欢没事儿找人练练什么的了，但是打不过的肯定不在此列。
    “不好意思打扰一下，”餐厅的一个工作人员走过来笑着打招呼：“各位能出示一下员工卡吗？”
    这是内部餐厅，没有员工卡是不能在这里就餐的，花钱也不行。就不收钱。就算是场长请客也不行，可以去外面，有对外营业的酒店。
    “是不是太不把我放在眼里了？”场长瞪向这个二十出头的小姑娘。
    “场长也得遵守制度啊，我在工作，请场长同志不要干扰我。”小姑娘一本正经。
    “别以为我不知道你们就是想趁机看看老板的信息，老板娘还在这坐着呢，是不是不想干了都？一群疯丫头。”
    “这是我的权限哪，是工作，有什么办法？”
    小丫头一点也没怕，拿着读卡器把张彦明孙红叶还有这些助理的员工卡挨个扫了一遍，然后冲不远处的其他几个服务人员得意的挑了挑眉毛。
    其实就是好奇心，也不可能有别的什么心思，不过这些丫头的胆子确实也是够大的。
    但反过来说，这也正说明这个单位充满了活力，一点都不压抑，工作氛围环境全都能让这些员工满意。
    “咱们机场里全是家属，太难管了，您看看，一个一个天不怕地不怕的，头疼啊。”场长向孙红叶报怨。
    机场这边因为工作性质的原因，没有公开去社会上招聘，全部是内部聘任的，基本上都是物流安保系的家属。也算是大家的一种福利。
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