《梦境人生》第1584章 企业发展靠的是员工

    “爸爸，我们可不可以出去玩儿？”张小悦拉了拉张彦明的衣服，小声问了一句。
    几个人聊了这么一会儿，把几个小人儿给忘了。待不住了。
    “行，带着弟弟去吧。不要让他们捣蛋啊，要看住。”
    “嗯。老师再见。”
    “老师再见。”豆豆其实也坐不住了。哪个孩子在老师面前坐得住？心里压力多大呀。
    “老师再见。”张小欢也有学有样的冲王老师摆手，张小乐看看哥哥看看王老师，在考虑自己要不要跟着也再见一下。
    “这个小子一看就是个机灵的，肯定忒淘。”王老师的妈妈看来是个喜欢孩子的，看着张小欢笑的那叫一个慈祥，看来王老师的压力挺大呀。
    “是有点淘。”张彦明点了点头，在张小欢头上摸了一把：“听姐姐话，听见没？再惹祸就揍你屁股。”
    “不能。”张小欢捂着屁股躲到张小悦另一侧去了：“我多老实啊，你，你背听他们瞎说，乱说的。”
    “我还用听谁说？天天看着你。”
    几个孩子出去了，马上嘻嘻哈哈吵吵闹闹的声音从窗子传了进来，充满了活泼的味道。
    “这才叫日子啊，多好。”王老师的妈妈感叹了一句，毫不掩饰的看了王老师一眼。
    “孙姐呢？”王老师看来也是久经锻炼的人士，对自己老妈赤果果的目光毫不在意，一点感觉都没有。
    “在那屋，她自己办公室。她以前的助理过来了，两个人在说话。”
    “你们星期天也这么忙啊？”
    “不忙。我是反对占用休息时间工作的，也要求下面所有人尽量不要在休息时间工作，不要加班，更不允许无故占用普通员工的休息时间。
    我们这里，所有关于节假日的工作安排都要备案，加班需要提前申请，不过我从来也没批过，现在大家慢慢也就不申请了。
    没有什么要事急事非得加班才行，工作是做不完的，只要不是故意的拖拉磨洋工就好。对于工作效率提高的问题，我觉得第一件事就是不准加班。”
    “对于我们这些做老师的来说，加班的问题还不是太严重，必竟我们是跟着学生的基本作息时间走。不过，现在的企业，尤其是私营企业，加班好像已经成为了常态。”
    老王老师平时看来没少琢磨问题，是个闲不住的人。
    “我觉得越是喜欢让员工加班的公司，他的工作效率就会越低，越来越低。这是正常心态。
    我管不到别人，反正在我这儿，不提倡不支持。如果我下面哪个公司经常加班不断加班，我想，我就应该换个经理了，这个人肯定不胜任。”
    “你这个理论我到是头一次听说。不压榨员工的价值怎么提高产出？”
    “我觉得一个公司的产出应该建立在员工的满意度上。俗话说牙好胃口好，心情好精神头就足，你不让他们好好休息，怎么可能会产生高效率？
    员工也是人哪，有家庭有社会关系有各种事情，难道上个班就得把这些全都抛弃掉不要了？他连这些生活上的基本操作都保证不了，那上这个班还有什么意义呢？
    两两相加，这种情况下员工的心情能好？心态能好？那工作状态也就可想而知了。反正我不相信满肚子怨气的人能把事情做好。”
    “这个还真应该好好调查调查，可以做一个课题。”老王老师点了点头，同意张彦明的说法。
    “那个，彦，彦明，我问一问，来您这边上班，房子马上就可以申请吗？具体条件什么的，要求这些能不能说说？”
    “没有，”张彦明摇了摇头：“只要签了合同办理了入职手续就可以申请，不需要其他条件，没有要求，也不用排队等。
    在员工福利方面，我们内部是一视同仁的，不分级别和岗位，大家都在一个平面上，只按入职顺序，不考虑其他任何因素。”
    “那怎么体现领导的优越性？”陆老师下意识的问了出来。
    “为什么领导要有优越性？”张彦明反问：“不用吃苦不用受累，也不用像一线员工那么操劳，凭什么就得排到员工前面？优越性是从哪来的？”
    “他，他是领导啊。”
    “领导是为员工提供服务的，提供岗位保障和后勤保障，企业的发展靠的是员工，而不是哪个领导。所以在我眼里，员工比领导更重要。
    除非做到高管层面。
    高管层面的工作是战略性的，是宏观上的东西，是脱离生产实际的，各个方面可能会有一些不同，但是这种不同也并不是凌架，而是区别。”
    “你们公司里，领导的工资不比员工高？”
    “我们的薪酬体系是两大块，员工和管理层是分开的，各自有级别职称这些，工资奖金福利的计算方式都不一样，相互间并不能做为参考。”
    张彦明想了想，说：“比如一个刚提拔上来的中层，他的工资可能就会比工作了五年以上的老员工低一点儿，但也不会相差太多。
    只有高管层面，各方面的待遇确实不一样，收入比较高。这个就不能比了，对吧？付出不同，层面不同。
    我们的晋升机制是不设限的，普通员工完全有可能一直升到总经理。关键还是看个人努力。”
    “我听小丽说，她俩可以申请两套房子？”王老师的妈妈问。
    “对，我们每个员工都有相同的权利和义务，房子自然也一样。”
    “不管结没结婚？”
    “不管，只要双方都是我的员工，就有完全相同的福利待遇。要不然对一部分人就会显得不公平，虽然公平也是相对来说的。
    但这里面还是要有一点儿限制，就是你申请的房子，只能自己住，或者赡养父母以及爷爷奶奶姥姥姥爷这些直系长辈。
    你申请下来说我给我弟弟住妹妹住，这种肯定是不行的。我们的家属区里不会允许非本公司的人员入住，除了双亲。”
    “那种购买的呢？”
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    “购买的也不一样，要看这个小区对不对外。如果小区只出售给员工，那也不会允许外人住进来，像我们庐州的职工小区就是这种。
    如果小区本身就对外销售，这种就没什么问题了，买下就是你的，你随意处理。”
    “价钱相差多少？”
    “员工都有折扣。我们的员工都有一张卡片，算是内部的身份证，终生唯一号码。这张卡在全国范围内的内部产业都有折扣。
    比如你出门旅游，航空，酒店，饭店，购物，游乐，看电影这些，都是有折扣的，全国都一样，还是可以省一点钱下来。”
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