《霍少的闪婚暖妻》第79章 你在吐槽你自己的公司

    倪和盈接口道：“你们这下高兴了，终于有个不吹牛的上司来带领你们了。”
    “能不能两个都要，一个负责吹，一个负责干活。”
    “想得真多。”倪和盈敲敲桌子，“把你们目前的工作和负责的业务都说一下，让陆工有个详细的了解。对了，顺便做下自我介绍，这次不限时间，你们自由发挥。”
    ＊＊
    在公司待了一整天，下午的时候陆一语拿度假村的基础设施图练了练手。
    等画完后，天都黑了。
    她把图传到以她的工号命名的文件夹上，还没下班的其他同事，立刻下载膜拜。
    办公室里立刻嗷嗷叫起来。
    “陆工，你这么牛你家人知道吗？”
    “这么短的时间内居然能画得这么漂亮、没有瑕疵，我恨你！”
    “我除了膜拜，没有别的话说了。”
    “我感觉我一点天赋都没有，为什么我要进这个行业，还要遇到陆工。生活对我一点也不友好，嘤嘤嘤。”
    ……
    陆一语听得一阵无语，“你们要不要这么夸张？你们这是捧杀，知道吗？”
    “这是真的嘛。陆工，你真的超级厉害，给我抱个大腿。”
    “男女授受不亲，别乱抱。”
    “为了你，我可以去变性。”
    陆一语被他们弄得哭笑不得，“差不多得了，你们什么时候回去？”
    “陆工你先走吧，我的核心筒还没画完。”黎二源说完，眼前一亮，说道：“陆工，你要是不忙的话，指点指点我。”
    “我看看，这种硬件的部分一般很少有捷径可走，但也不是一点捷径也没有。”陆一语说完站到黎二源身后看他画的图。
    核心筒是建筑中央贯通全楼的核心部分，由电梯井道、楼梯、通风井、电缆井、公共卫生间、部分设备间围护形成。简单的理解就是楼梯、电梯、卫生间。陆一语仔细看了三分钟后，才说道：“你画的没什么方向性的错误，但你忘了整体，要是一栋小型楼卫生间、楼梯、电梯都占了一半的面积，不只甲方爸爸想揍扁你，客户也会画圈圈诅咒你的。核心筒的大
    小在一栋建筑里是有比例的，比较直接和保险的做法是按照比例来做。这是小学数学题的难度，我这么解释你能理解吗？”
    “能。”
    “你先按照官方的比例来做，等甲方爸爸有更细致的要求和条件后在原有的基础上再做调试。”
    “谢谢陆工。”
    “不客气。”陆一语说完收拾东西下楼了。
    下楼之后，她才发现已经七点多了。
    坐到车上才后知后觉地发现身体虚软得不像话，来例假的第一、第二天本来就特别没精神，结果还忙了一天。
    她在别的时候可以偶尔掉点链子，但绝不能在新公司上班的第一天掉。
    陆一语吃了一颗糖，身体没那么虚之后，便准备发动车子回家。
    此时，放在副驾上的手机响了。
    陆一语打开包，拿出手机，发现是霍予沉的电话。
    “喂，霍董。”
    “媳妇儿，快到家了没？”
    “刚从公司出来。你呢？”
    “我到家了。你赶紧回来，第一天上班就加班，这么不人性化。”
    “霍董，你现在是在吐槽你自己的公司，你知道吗？”
    “当然知道。我去下厨，你开车小心点。”霍予沉说完就把电话给挂了。
    陆一语收起手机，眼里全是笑意。
    有个人时时关心她，回到家就有热饭热菜吃，这是多美好的体验。
    陆一语想着，发动车子，驶离停车场。
    ＊＊
    陆一语回到家的时候，霍予沉正好把最后一道菜端上桌。
    “洗手、吃饭。”
    “突然觉得好幸福。”
    “那是。有我这么帅、有钱、又会做家务的男人，你做梦都得笑醒。”
    “我也是这么想的。”陆一语跑进洗手间洗了把脸。
    出来时，霍予沉已经坐在餐桌边了，“红糖水和红枣在厨房，吃完饭后记得去吃。”
    “嗯嗯。”陆一语吃了两口饭，身体和心里都暖烘烘的。
    “今天工作怎么样？”
    “非常不错，工作氛围很好，跟着倪总监能学到不少东西。”
    “倪总监的专业技术很不错，目前她怀孕了，工作节奏放慢了很多。你进公司后正好可以弥补她这一点。”
    “我听她说，她生产之后会选择文职工作，这一点你知道吗？”“听分公司的总裁提起过。我们觉得挺可惜的，但还是尊重她的决定，工作和家庭确实需要平衡。如果她坚持做一线设计师，影响了家庭的和睦，最终也会影响工作。与其如此，不如尊重她的选择，为她提
    供她愿意做的文职工作，相信她在文职岗位上也会有亮眼的表现。”
    陆一语赞同的点点头，“你们公司这一点做得不错。很多公司的女高管在生产之后都无法在原公司继续工作，休产假回来公司已经没有她们的职位了。”“这个现象在我们公司也会有，不过不像想象中那么夸张，那种隐忧在一定程度上被媒体给夸大了。大部分企业和公司都不会这么自断后路，把路给走死了。再加上媒体的不当传播，让人以为企业家和公司负责人是员工有价值了才录用，没价值之后就一脚踢走。”霍予沉喝了口汤，继续说道：“造成这种结果的原因有很多，比较突出的有两点。一，女性员工休产假后，公司不可能空着她原来的职业，一直等她回来；尤其是高管的职位，这类职位的决策性很强，不可或缺。要是空上三四个月，后果不可想象。在她休产假期间必须会找人顶替她的职位，她回来后可以在她原先的职位，也可以选新的职位继续工作，但选新职位她会出现心理落差，无法消化心理落差，就会萌生辞职的念头；二，女性员工生完孩子之后，重心会偏向孩子，很多女性员工上班上到一半就跑回家看孩子，影响日常工作。时间长了会影响工作并给同事带来影响。不过，凡事没有绝对。很多女性员工和公司处理这一点处理得很好，主要还是看人。企业和公司不会因为员工因为产假休息几个月、多发了几个月的工资而不满。要是有，那家
    公司的路不会太长。”
    “你给了你的员工足够的安全感。”“这是做一个老板应该做到的。”