《汪宇》第29章 和爱出风头的同事相处，调整心态很重要

    如何与爱出风头的同事相处呢？两个原则，一是不以物喜，不以己悲，即不要受自己情绪的影响；二是有了问题照镜子，有了成绩看窗外，即不要在别人身上找问题。
    一位朋友问我：“我身边有一些同事特别爱出风头，觉得很烦，不知道怎么和这样的人相处。”如何与爱出风头的同事相处，是个普遍性问题，而且是个不容易解决的问题。正因为其普遍，它还出现在2001年某市公务员招聘考试当中。
    那么，到底该如何与爱出风头的同事相处呢？有两个原则，第一个，不以物喜，不以己悲，来自于范仲淹。意思就是不要受外界的干扰好好干活，不要因私废公，不要受到自己情绪的影响。第二个，有了问题照镜子，有了成绩看窗外。意思就是当你遇到了一些困难的时候，不要在别人身上找问题，而是要看看自己哪个地方没有做好。比如，别人抢风头，想一想自己是不是在沟通上做得不够到位，不够主动。
    不过，这两个原则解释起来并不难，做起来确实不太容易。下面我就来讲讲这两个原则如何实施。
    一般来说，当别人在你面前出风头时，你会觉得不舒服，这其实是你内心深处的羡慕嫉妒恨在作怪。在潜意识里，你也想出风头，只不过别人抢在你前面了，或者他做得比你好，你才会感觉到不舒服。要知道，最难面对的，就是我们自己真实的想法。潜意识对我们的影响很大，甚至起了决定性作用，但这种影响是悄悄进行的。
    到底什么是潜意识呢？心理学家认为，人的行为是受到一些因素影响的。为了更好地进行说明，他们启用了冰山模型。在这个模型中，行为就是大家能看得到的，在水面以上的。再往下是意识层面，只有自己能看得到，就是说，你是通过你的思考、你的逻辑判断得出来的结论；还有一部分自己都看不到的，我们把这种东西称为潜意识，再往下还有一层叫作集体潜意识。
    回到刚才的情境，当你觉得不舒服的时候，到底是什么样的潜意识在起作用？在潜意识层面里，有两样非常关键的东西，一样叫作本能，一样叫作信念。我们绝大多数人都能够意识到，在职场中，自己和同事之间存在着一种既合作又竞争的关系，资源是有限的，别人抢到了，自己自然就抢不到了。所以，当别人在你面前抢风头的时候，你感觉到的是一种威胁，你会有一种本能的、保护自己的冲动。职场上抢风头的行为，潜意识会把它解释为一种攻击行为，这是你对我的攻击。
    沿着这个逻辑再往前走一步的话，“信念”就跳出来了。如果把职场上的隐性竞争当成一场比赛的话，谁是裁判？老板当然是裁判。所有人的努力，都是为了从老板那里争取升职、加薪、发展的机会。
    我们来问自己一个问题：我们凭什么认为同事在老板面前出了风头、抢了功劳，老板就会买账呢？这件事可能很多人都没有想过，但是他会下意识地认为，应该就是这样，这是什么呢？这就是信念，但这种信念可能是不对的。因为老板也分很多种。有的老板当年可能和我们现在的情况一样，也是受尽了委屈，看着他的同事在抢功劳，自己特别不舒服，终于现在自己可以做主了，看到自己的团队里面有这种显摆或者抢功劳的情况，会勾起他当年的痛苦回忆，他也会不舒服。如果是这样的老板，你就根本不用担心，因为同事越这样做，老板越不喜欢他。
    还有一种老板，他当年就是和你抢风头的同事一样，他会很欣赏你同事的表现。如果是这种情况，你就要反问自己了，为什么自己不去做。再者，同样是抢功劳，在那些主动曝光的人眼里，他觉得这不叫抢风头，而是自我表现。他会说：“你行你来啊，如果不行，就不要叽叽歪歪的。”怎么办？
    如果换成我的话，我会这么办：如果这件事情确实是我做的，是我的功劳，我肯定不会轻易放弃的，该抢我也去抢。如果抢不过的话，我就跟别人学一下，看他是怎么抢的，他在什么时机讲的话，他是怎么讲的，有什么技巧，这次没抢着，下次我主动去抢。如果这件事根本不值得去抢，那就不要太在乎了。关注外界的环境越多，带给自己的噪音越大，适当地选择生活在自己的世界里，别人吵闹，就让他吵闹去吧。