《互联网创业时代》第72章 回归公司

    李星灿把安排家人们都入住之后，就先去了一趟公司。
    在一片的问好和欢声笑语中，李星灿缓缓走进了自己的办公室。
    坐下后，直接按通郭恒办公室的电话：“我回来了！来我办公室一趟！”
    “好！”
    随后李星灿从保险柜里取出一沓百元现金和红包袋子，坐在一旁的宴客区，开始装红包。
    郭恒在门口敲了敲门。
    “请进！”
    李星灿听到郭恒的声音，随即放下手中的东西，站起身来。
    然后走到郭恒身边，伸开双臂用力的拥抱了一下，拍拍他的背，然后松开。
    “过年来的这段时间，辛苦你了！”
    郭恒很受用的笑了笑，摆摆手谦虚道：“没什么！”
    “这还没什么？过年都不能回家，伯父伯母肯定想你了。
    这样，既然我已经回来了，公司的这些事情都交给我，你先回家一趟，先休息一个星期，回去共享一下天伦之乐。一个星期之后，你再回来上班。”
    郭恒摇摇头说道：“公司的规定不是初十都要上班吗？我这样不好吧，我还是初十回来上班吧！”
    李星灿依然坚持说道：
    “听我的！回去休息一个星期再说，家庭比工作更重要！
    你弟做手术之后，你就没再回去过，这可不像个当哥的。
    而且，这段时间不是我们业务的高峰期，能放松就放松一下，你不在又不会对我们的业务产生大的影响，那还为什么把你拴在这里？让你当老黄牛啊？”
    郭恒笑了笑，点点头。
    李星灿拉着郭恒坐在沙发上，“来跟我一起包红包，每个红包200块。”
    李星灿笑了笑，继续说道：
    “公司的这些人过年都在这里加班，不能回家过团圆年。
    我这个老板别的不能给他们，只能多些给钱，尽量让他们开心点了。”
    郭恒一边动手，一边笑着说道：“给钱已经很好了！有谁不喜欢钱呢？”
    李星灿笑了笑，你是不知道未来会有人光面正大的说自己不喜欢钱的。
    相反另一个首富对于金钱的说法还是比较真诚的。
    有一次会议上，马云问王健林：“万达的转型，你准备付出多大代价？”
    王健林直言道：“其实，我也不准备付出太大的代价，因为我要是付出太大的代价，我就没钱了（那我怎么跟你抢首富呢？）！”
    更有人说，自己对于财富看的很淡，钱对他来说已经意义不大，只是数字，然后反手就一刀——财务造假（瑞幸咖啡董事长）。
    李星灿停下手中的动作，对着郭恒说道：
    “先跟你通口气，郑致远很快就会从你们sp事业部调出去，我也会卸下sp项目部主管的职位，由你接任，也就是说，你升职了。”
    郭恒有些高兴的笑了笑，又问道：“那你们呢？”
    “我在酝酿一个新的业务，能改变很多东西的产品，不久之后看到产品，你就知道了。”李星灿依然保持着神秘。
    李星灿笑意盈盈的看着郭恒继续说道：
    “另外，你的技术职级从4级升到了5级。
    也就是说，正式上班，任命文件下发下去之后，你是我们繁星科技的合伙人了，有权利享受我们年底的分红了。”
    郭恒一下子就乐开了花，公司所有人都知道繁星科技的挣钱速度到底有多么恐怖。
    而成为公司的合伙人之后，按照当初李星灿发布的章程，是可以按贡献度分掉公司年度净利润的百分之十。
    就算繁星科技所有的部门主管都升到五级，一共也不过十个人左右，按照这个最多人数的分法，自己最少也能分9万块。
    而实际上，不会有那么多的合伙人，因此自己只会分得更多！
    另外，今年sp业务大幅度的铺开之后，利润只会更高。
    郭恒很激动，手里的动作也变得凌乱。
    李星灿看着郭恒失神的样子，数钱都要数错了，打断了他的工作，然后笑着说道：
    “好了！好了！这里我来，你回去准备一下，准备回家吧！”
    郭恒和李星灿打了个招呼，放下手中的东西就准备走。
    “对了！等会儿把这个月的业绩详细报表送给我！”李星灿叫停了走到门口的郭恒。
    郭恒回复了一句“好！”
    之后，兴奋得一阵风般的跑了。
    ……
    李星灿将所有的红包都包好之后，就到每一个人的工位上逐个发红包。
    “这段时间，辛苦了！这是来自老板的慰问。”
    “加油！新的一年都要红红火火！”
    “新年快乐！好运自来！”
    李星灿给员工发红包时，每个员工都会和李星灿闲聊两句，李星灿也会笑着闲扯几句，表现出自己的亲和力。
    所以花了快半个小时，李星灿才给所有人发完红包。
    ……
    给每个员工一些精神慰藉，这是李星灿从jack马的那句“辞职无非两个理由，要么是钱给少了，要么是心受委屈了。”中借鉴的。
    如果在创业的初期，繁星科技就能给员工足够多的钱，能让公司的员工在这里找到精神寄托，这些员工就会对公司有足够的忠诚度。
    这样绝大多数的骨干都会留下了。（为什么是骨干？对于那些落伍的，跟不上公司发展的员工，自然是“为社会输出人才了”。）
    随着公司的慢慢发展，这些有能力，有忠诚度的员工，将会成为一家大公司的躯干，同时给这家公司带来精气神。
    ……
    回到办公室的李星灿，看着郭恒刚刚送来的这个月的业绩表。
    截止2月28号，sp事业部依靠增值服务销售收入达430万，其中经历过两次翻倍式的大幅增长。
    第一次，是2月14号，距离前一次百万级推广半个月时间。
    北京移动又给了繁星科技一次百万级别的推广，这次推广直接让本来每天信息费收入下降到8万元的繁星科技一跃到信息费收入高达每天25万。
    然后保持一段时间的小幅度波动之后，新用户的好奇心过去之后，就开始下滑。
    第二次，则是从大年初一开始，直接从前一天的17万上升到21万，第二天的23万，…….
    在这一段时间，几乎每天都在以不确定的数字增长，但是都是几万几万的加，最高峰在36万。